人力資源學(xué)生簡歷

時(shí)間：2024-07-10 17:32:34 人力資源管理我要投稿

人力資源學(xué)生簡歷范文

　　簡歷首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

人力資源學(xué)生簡歷范文

　　篇一：人力資源學(xué)生簡歷范文

　　yjbys

　　(男，22歲)

　　最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生 | 專業(yè)：公共管理類

　　婚姻狀況：未婚 | 身高：165 cm

　　籍貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：新余市下村鎮(zhèn)

　　求職狀態(tài)：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　很幽默能加班會開車有上進(jìn)心

　　求職意向

　　期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游

　　期望崗位：人力資源專員,企業(yè)文化/員工關(guān)系,招聘專員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　2013年9月-2016年7月|江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院|人力資源管理|大專

　　工作經(jīng)歷

　　2015年8月-2016年7月|普工|豐舞光電

　　吃苦耐勞

　　獲得證書

　　優(yōu)秀學(xué)生干部|2015年3月

　　篇二：人力資源學(xué)生簡歷范文

　　yjbys

　　(男，36歲)

　　最高學(xué)歷：碩士 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚

　　籍貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境

　　求職意向

　　期望月薪：1萬以上|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)

　　期望崗位：CEO/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷售總監(jiān)

　　自我描述

　　1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對公司經(jīng)營管理有一定了解

　　2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗(yàn)

　　3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對互聯(lián)網(wǎng)有一定了解

　　4、有大型招商會、培訓(xùn)會經(jīng)驗(yàn)

　　5、8年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)(其中三年基層培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),二年培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn),三年培訓(xùn)、招聘管理經(jīng)驗(yàn))，有不同的行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(培訓(xùn)咨詢業(yè)\生產(chǎn)制造業(yè)\零售業(yè)),熟悉人力資源各大模塊，對培訓(xùn)和招聘尤為擅長

　　6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗(yàn)，對培訓(xùn)

　　教育經(jīng)歷

　　2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士

　　2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專

　　工作經(jīng)歷

　　2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國興邦產(chǎn)業(yè)集團(tuán) (上市公司)

　　匯報(bào)對象：總經(jīng)理

　　1、全國近1000個(gè)線下O2O加盟服務(wù)站的運(yùn)營培訓(xùn)與指導(dǎo)

　　2、集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建

　　3、集團(tuán)報(bào)刊審核

　　4、審核集團(tuán)品牌宣傳與推廣的部分事項(xiàng)(方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)、每日播報(bào)、公眾號等)

　　5、參與編輯與審核集團(tuán)各項(xiàng)目(跨境電商、居無憂、吃無憂、求應(yīng))方案、手冊的制定和推廣

　　6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時(shí)，代其行使部分管理權(quán)限。

　　2012年7月-2014年11月|集團(tuán)總部招聘與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場、百貨貿(mào)易)

　　1、制定人力資源規(guī)劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展、崗位和能力需求，建立公司后備人才機(jī)制，為公司發(fā)展儲備/輸送人才

　　3、完善/規(guī)劃整個(gè)集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規(guī)劃/推動與企業(yè)相符的培訓(xùn)項(xiàng)目(人才梯隊(duì)培養(yǎng)\繼任者人才計(jì)劃\內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍組建等)

　　4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見

　　5、制定符合企實(shí)際的培訓(xùn)教材，開發(fā)和講授部分課程

　　6、其他日常管理工作

　　2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　對內(nèi)：

　　1、承擔(dān)新分部的'市場推廣和銷售業(yè)績

　　2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)范

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施

　　5、負(fù)責(zé)三個(gè)分部內(nèi)部員工銷售和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)

　　對外：

　　1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系