優(yōu)秀總經(jīng)理助理簡歷范文
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
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無照片 |
| 姓 名： |
http://m.hbdingbang.cn/ |
國籍： |
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| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
175 cm?68 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
33 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： |
首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：副總經(jīng)理、行政/人事類：人力資源總監(jiān) |
| 工作年限： |
11 |
職稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 廣東省 江蘇 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣東思明藥業(yè)有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
副總經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1.企業(yè)文化的提煉與灌輸。
2.業(yè)務(wù)流程的制定與落實執(zhí)行。
3.績效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊伍的建設(shè)（培訓(xùn)與開發(fā)）
5.營銷團隊的建設(shè)
6.培訓(xùn)工作 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
某港資企業(yè)起止年月：2007-06 ～ 2008-03 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
副總經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣東電子信息產(chǎn)業(yè)集團起止年月：2003-09 ～ 2007-03 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源總監(jiān) |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)人力資源管理及績效管理工作。負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)的績效管理流程改造，制定具有實操性和導(dǎo)向性的績效考核方案并指導(dǎo)實施。 |
| 離職原因： |
國企改制 |
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| 公司名稱： |
海珠區(qū)龍鳳街道辦事處起止年月：2000-07 ～ 2003-08 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
專職干部 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
廣東省委黨校 |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2003-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
經(jīng)濟管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1996-09 |
1999-07 |
中國解放軍襄樊軍事經(jīng)濟學(xué)院 |
經(jīng)濟管理 |
大專畢業(yè)證 |
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| 2000-09 |
2003-07 |
廣東省委黨校 |
經(jīng)濟管理 |
本科畢業(yè)證 |
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| 外語： |
英語 良好 |
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| 國語水平： |
優(yōu)秀 |
粵語水平： |
優(yōu)秀 |
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本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理。國企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。熟悉企業(yè)的戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、采購管理、績效管理等專業(yè)知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓(xùn)同行，但通過學(xué)習(xí)，進修，自我總結(jié)以及閱歷的不斷增長，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實際管理經(jīng)驗，了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會企業(yè)文化在企業(yè)運用的實際效能，強調(diào)轉(zhuǎn)變管理職能，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，重視績效管理，對于企業(yè)文化的實際建設(shè)有獨到心得。具有較強的自現(xiàn)能動性以及組織管理能力。在國有企業(yè)期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構(gòu)設(shè)置與責(zé)權(quán)確定、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用管理、員工培訓(xùn)管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過程中實行，細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作標(biāo)準(zhǔn)，能定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流。較好地調(diào)動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓(xùn)能力。與相關(guān)的政府職能部門能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提高經(jīng)營收益創(chuàng)造良好的條件。 |
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現(xiàn)代管理學(xué)有一句話說“沒有績效管理的企業(yè)，就是沒有管理”。本人擁有扎實的管理理論基礎(chǔ)以及多行業(yè)的管理實際操作經(jīng)驗。對于提煉企業(yè)文化及灌輸企業(yè)文化理念有獨到的心得�！ � |
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