中級會計師簡歷范文

　　用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州

　　自 我 評 價

　　本人性格開朗，熱愛運動;善于結(jié)交各類朋友，有一定的溝通能力，協(xié)調(diào)能力和團隊精神。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類- 　行政/人事類- 　經(jīng)營/管理類-

　　尋求職位： 財務(wù)會計;

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　良好的企業(yè)文化，有一定職業(yè)發(fā)展的空間

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-02--2016-02：中飛控股集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位描述：2013.2-2014.2 出納

　　2014.3-2016.2 會計主管

　　▌2008-03--2013-12：中飛控股集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管

　　職位描述：2年采購員，3年采購部經(jīng)理。

　　▌2006-09--2008-03：浙江珠光集團臨海電腦刺繡有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計

　　職位名稱： 助理會計

　　職位描述：在公司負責成本會計和應(yīng)付預付賬款

　　幫助公司成功實現(xiàn)會計電算化，實現(xiàn)更好的會計信息傳遞

　　離職原因： 尋求自身的發(fā)展空間

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2006-06 浙江林學院 財會類/會計 本科

　　實踐經(jīng)驗：無

　　主修課程科目：基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計、成本會計、財務(wù)管理學、會計電算化、審計、西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學基礎(chǔ)、管理學

　　證 書

　　2015-10 獲得： 中級會計師職稱 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：熟練(四級);　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力： 高校非計算機專業(yè)二級

　　其它相關(guān)技能：

　　具有較強的學習能力， 熟悉會計業(yè)務(wù)和采購業(yè)務(wù)。已取得中級會計師職稱

　　拓展閱讀：影響個人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些

　　個人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會大大的提高。個人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

　　一，個人簡歷本身的質(zhì)量

　　首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設(shè)計結(jié)構(gòu)，還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。

　　二，簡歷對求職職位的適合度

　　用人單位在求職中都會限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘，會要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計的再美觀，如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計人員，卻是一個法律專業(yè)的人才，對美術(shù)、設(shè)計都不懂，肯定是不能被錄取。

　　三，簡歷的投遞

　　個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯過了用人單位篩選的時間，那也就預示著失敗。

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