工商管理的求職個人簡歷范文

　　在個人簡歷里玩感情手段又有何用?像一些求職者說自己家境多么貧寒所以急需一份工作，自己因為錢的問題現(xiàn)在面臨女友分手的重大危機，加上遲遲沒有找到工作所以希望企業(yè)能夠幫自己一把那么以后一定對待工作全力以赴。招聘者也是在社會上呆了幾年的人還會信你這些東西?哪怕是真的又怎么樣?難道他們還不知道什么東西才是根本而被你感動?

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市

　　自 我 評 價

　　本人通曉企業(yè)日常運營管理，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。本人具備一定的文字功底，能倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè);本人通曉流程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、倉儲管理;本人具備一定的培訓(xùn)能力與演講口才;本人具備一定的工藝技術(shù)操作能力和創(chuàng)新精神。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 　經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 　經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 副總經(jīng)理/生產(chǎn)副總/銷售總監(jiān)/企業(yè)顧問

　　希望工作地點： 浙江臺州　浙江浙江

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　副總經(jīng)理/生產(chǎn)副總/銷售總監(jiān)/生產(chǎn)廠長/企業(yè)顧問

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-10--2016-01：中國市下控股有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 總經(jīng)理助理

　　職位描述：協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)。

　　▌2010-02--2014-09：臺州柯氏電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 常務(wù)副總

　　職位描述：1.依據(jù)公司經(jīng)營目標計劃，組織制定各部門分解計劃并實施。2.制定、完善各項規(guī)章制度并執(zhí)行;3.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并建立相關(guān)體系;4.建立6S管理體系，嚴格控制生產(chǎn)現(xiàn)場各項指標的達成;5.建立ISO9000質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進、完善;6.建立績效考核體系并配置相關(guān)的薪酬管理制度;7.主抓生產(chǎn)、行政、品質(zhì)、技術(shù)、物流等部門日常運營工作;8.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程管理;9.培養(yǎng)、激勵下屬打造優(yōu)秀管理團隊;10.建立高效培訓(xùn)體系，開發(fā)人才;11.參與處理部分售后服務(wù)方面的工作。

　　▌2005-04--2009-12：江蘇原祿塑料機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：1.依據(jù)董事會決議，組織制定公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門實施;2.制定并落實各項規(guī)章制度;3.對公司的實際日常運營進行全面負責;4.重點主抓生產(chǎn)部與銷售部各項計劃指標的達成;5.建立公司人力資源管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系、績效考核體系、6S管理體系;6.組織、協(xié)調(diào)下屬各部門之間進行精誠合作，打造優(yōu)秀管理團隊;7.對公司財務(wù)進行監(jiān)督。

　　▌1999-10--2005-02：深圳通用日用品有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 總經(jīng)理助理

　　職位描述：1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃;2.建立人力資源管理體系與培訓(xùn)體系;3.建立績效考核體系并制定相關(guān)的薪酬管理制度;4.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下組織監(jiān)督各部門各項計劃指標的達成;5.協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決日常運營中出現(xiàn)的問題;6.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)控生產(chǎn)過程各項指標的達成;7.協(xié)助總經(jīng)理培養(yǎng)與激勵下屬管理團隊;8.參與售后服務(wù)的部分工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1995-09--1999-07 湖北大學(xué) 管理類/工商管理 本科

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 內(nèi)審師/講師

　　語言能力： 英語：一般(三級);

　　計算機能力： 中級

　　其它相關(guān)技能：

　　拓展閱讀：哪些簡歷工作經(jīng)歷展現(xiàn)方式令企業(yè)不滿意

　　在個人簡歷里可并不是出現(xiàn)越來越多的工作經(jīng)歷就能夠吸引人，我們需要注意工作經(jīng)歷展現(xiàn)的方式，就是選取哪些時間的工作經(jīng)歷，選取什么性質(zhì)的工作經(jīng)歷，選取工作時間多長的共工作經(jīng)歷等。在展示工作經(jīng)歷時求職者往往做得并不好，令企業(yè)感到其提供的工作經(jīng)歷價值并不大，下面就看看什么樣的工作經(jīng)歷展現(xiàn)方式屬于企業(yè)不滿的類型。

　　第一類，在個人簡歷工作經(jīng)驗里展示了十多年前的工作狀況，甚至把從第一份工作到現(xiàn)在的所有工作經(jīng)歷全部展現(xiàn)出來，這樣做太沒有必要了，除非你之前一直在某家公司長期工作那倒可以這么做。但是你一共在七八家公司工作過，難道你在簡歷里展現(xiàn)出這么多段工作經(jīng)歷?這樣僅僅在工作經(jīng)歷欄里占用了多少空間?所以距離現(xiàn)在已經(jīng)超過了六七年以上的工作經(jīng)歷沒必要出現(xiàn)在簡歷里。

　　第二類，簡歷里擁有過多的工作經(jīng)歷，一般出現(xiàn)三四段工作經(jīng)歷即可，一些跳槽大俠在簡歷里展現(xiàn)出八九份工作經(jīng)歷，還有一年里出現(xiàn)三四份工作經(jīng)歷的狀況，如此是不是給自己制造不良印象了?你應(yīng)該把太短的工作經(jīng)歷刪掉，并且把距離現(xiàn)在比較遠的經(jīng)歷刪掉，如此就達到了減少簡歷工作經(jīng)歷數(shù)量的目標。

　　第三類，在簡歷里展現(xiàn)工作經(jīng)歷時必須講究主次性而不是一視同仁，一些求職者對每份工作都做介紹，這樣就沒有突出重點而且效果也不好，想要突出就必須集中筆墨對付某一份工作，而不是把筆墨分散到多個工作上。

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