人力資源經(jīng)理個(gè)人簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：鄭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚 民族：漢

　　戶 籍：浙江 年齡：34

　　現(xiàn)所在地：溫州 身高：1.75cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：×××@qq.com

　　求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

　　工作年限：5 職稱：

　　期望薪資：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 ××公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運(yùn)作,團(tuán)隊(duì)建設(shè),市場開拓,績效實(shí)現(xiàn)。

　　1、熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。

　　2、獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時(shí)調(diào)節(jié)方針和策略

　　5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。

　　6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。

　　8、能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9、能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　10、獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2、建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；

　　5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；

　　7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；

　　9、制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。

　　10、能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績效考核機(jī)制。

　　教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位：學(xué)士

　　畢業(yè)日期：2006-07

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué) 第二專業(yè)： 人力資源

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2006-09 2006-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得

　　2008-07 2008-09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

　　2009-09 2009-10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

　　2009-11 2009-12 溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心 設(shè)備安全管理

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 良好

　　粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ，能較好的與人溝通

　　2、有一定的英語讀、寫、聽能力

　　3、能較好的操作計(jì)算機(jī)

　　4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

　　自我評(píng)價(jià)

　　誠實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

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