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品保部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷能不能打動(dòng)閱讀者，還需從它表達(dá)的內(nèi)容上去觀察。如今的職場(chǎng)本身競(jìng)爭(zhēng)壓力便非常大，一些看似傲人的能力也并沒(méi)有想象中那么實(shí)用，所以在這種情況下，怎樣才 可以組織起影響力比較深的言論，才是求職者應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，陳述的內(nèi)容有沒(méi)有價(jià)值，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái)怎樣的發(fā)展影響，這些僅從表面來(lái)看質(zhì)量便非 常高的闡述方式，恰恰可以為求職人員提供更強(qiáng)的助力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北黃岡 羅田縣
自 我 評(píng) 價(jià)
I
熟悉ISO9000-2008體系，ISO/TS16949體系�？梢該�(dān)綱質(zhì)量體系的編制和外審及內(nèi)審!本人有豐富的機(jī)械知識(shí)，熟悉加工工藝，檢驗(yàn)流程，質(zhì)量管理等。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)-品管經(jīng)理/主管
尋求職位： 品質(zhì)管理或生產(chǎn)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位品質(zhì)管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-08--2012-12：浙江隆中
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)部長(zhǎng)
職位描述：負(fù)責(zé)外協(xié)，過(guò)程和出廠檢驗(yàn)員的管理，同時(shí)對(duì)模具和標(biāo)準(zhǔn)檢具及計(jì)量器具進(jìn)行管理。對(duì)公司整體質(zhì)量全面負(fù)責(zé)!
▌2011-01--2011-08：浙江綠洲制冷
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品保主管
職位描述：計(jì)量,體系維護(hù),來(lái)料控制,出貨控制及客戶(hù)投訴的處理。
▌2012-12--至今：浙江宏業(yè)
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品保部經(jīng)理
職位描述：公司兩大體系的維護(hù)(ISO14000和ISO9000)，客戶(hù)投訴的處理,質(zhì)量目標(biāo)的建立和驗(yàn)證，來(lái)料到出廠質(zhì)量的全過(guò)程控制。部門(mén)人員的培訓(xùn)和管理。
教 育 經(jīng) 歷
2010-05---0 長(zhǎng)度三大類(lèi)和測(cè)量體系 機(jī)械類(lèi)/管理 中專(zhuān)
1987-09--1990-09 湖北第二機(jī)床廠子弟學(xué)校 機(jī)械類(lèi)/機(jī)電 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 未辦理
語(yǔ)言能力： 其他：一般; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
計(jì)量管理方面，質(zhì)量管理方面十年以上
拓展閱讀：怎樣才能夠大幅降低求職過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力
競(jìng)爭(zhēng)力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會(huì)有人面對(duì)心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對(duì)這種情況，一些對(duì)職場(chǎng)了解較多的求職者也找到了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)法門(mén)，他們可通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，盡可能的增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度。
僅僅是依靠一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，真的可以為求職者帶來(lái)比較出色的就職效果?
事實(shí)勝于雄辯
只需把握實(shí)事求是，求職者絕對(duì)不能刻意的吹噓個(gè)人能力的原則，即便尋常人對(duì)簡(jiǎn)歷的了解程度不多，但這卻并不證明無(wú)法書(shū)寫(xiě)出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，并且將它當(dāng)做依仗為自己的事業(yè)帶來(lái)幫助。既然目前職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力度越來(lái)越大，我們不妨以一種比較簡(jiǎn)單的方式充分彰顯自己的實(shí)力。這里求職者可以將一些自己的過(guò)往經(jīng)歷以及工作成果書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這般極具表現(xiàn)力與沖擊力的內(nèi)容，也將為簡(jiǎn)歷增添不少分?jǐn)?shù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩大作用，一是將自己當(dāng)做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前，‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個(gè)人能力的一種標(biāo)準(zhǔn)。而另一種影響就比較簡(jiǎn)單了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。
兩種作用看似差別比較大，其實(shí)卻有著相連之處，簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個(gè)人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢(shì)一一呈現(xiàn)出來(lái)，他們也無(wú)法在這一非常壓迫的競(jìng)爭(zhēng)壓力下脫穎而出。
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