環(huán)境污染治理個人簡歷范文

　　在編寫環(huán)境污染治理簡歷過程中需要學(xué)會將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而獲得招聘人員的認(rèn)可并且獲得面試機會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1979年1月15日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 158cm 體　　重： 48kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 長春建材校 學(xué)　　歷： 專科

　　專業(yè)名稱： 環(huán)境類 環(huán)境污染治理 畢業(yè)年份： 2000年

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 采購,人力資源,文秘/文職人員

　　市場/營銷/電子商務(wù)

　　人力資源

　　職位名稱： 采購，人資行政管理， ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;

　　待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

　　電腦水平： 1.熟練操作各辦公軟件;

　　2.熟知ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系的運作與操作標(biāo)準(zhǔn);

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　1996年9月 - 2000年7月 長春建筑材料工業(yè)學(xué)校 中專

　　1997年7月 - 2000年7月 吉林廣播電視大學(xué) �？�

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)主題

　　2004年3月 - 2004年10月 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司 ISO9001：2000專業(yè)技能培訓(xùn)

　　2005年6月 - 2005年9月 深圳市行天企業(yè)管理策劃有限公司 人力資源管理3P核心特訓(xùn)營

　　2006年8月 - 2006年11月 福建省莆田寶隆進(jìn)修學(xué)院 《優(yōu)秀部門經(jīng)理》管理課程

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 東莞市金凌印刷公司(生產(chǎn)不干膠彩色標(biāo)簽)

　　時間范圍： 2000年8月 - 2003年2月

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙

　　擔(dān)任職位： 銷售人員-銷售代表

　　工作描述： 擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)跟單(主要負(fù)責(zé)公司售中客服工作。具體包括：商務(wù)報價、打樣、商務(wù)下單和圖片設(shè)計跟蹤、各生產(chǎn)訂單完成的跟催及相應(yīng)物料控制、成品出貨、品質(zhì)異常跟蹤處理及反饋、最后協(xié)助財務(wù)對帳，催款等。

　　離職原因： 到深圳市區(qū)發(fā)展

　　所在公司： 深圳市宏卡科技開發(fā)有限公司(生產(chǎn)各種電信卡、IC卡、SIM卡、CPU卡、ID卡、磁條卡等)

　　時間范圍： 2003年3月 - 2006年5月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 質(zhì)量/安全管理

　　工作描述： 擔(dān)任職務(wù)：總助兼ISO質(zhì)量管理者代表 主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的良性運作.具體包括: A.組織編制、審核、修正各質(zhì)量管理體系文件。(具體文件為：《質(zhì)量手冊》、各程序文件、各管理制度、各表格記錄。) B.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行各體系文件，管理公司內(nèi)部的質(zhì)量工作及相關(guān)文件的文字處理. C.組織公司內(nèi)外審工作及管理評審工作的日常運行。 D.人事招聘、培訓(xùn)、后勤管理、人員配置，勞資審核。協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的總體人員的配置，崗位說明書的編制，修正等

　　離職原因： 結(jié)婚生子

　　所在公司： 莆田市寶隆燈飾有限公司(銷售各高檔燈飾品牌燈具及家私衛(wèi)浴的商場)

　　時間范圍： 2006年7月 - 2013年10月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

　　擔(dān)任職位： 人事部經(jīng)理

　　工作描述： 擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司的人事及行政的管理工作，具體包括： A.總公司行政后勤管理，成本監(jiān)控等。如員工食堂、宿舍、行政辦公及固定資產(chǎn)采購、員工服裝設(shè)計的訂購、發(fā)放、管理等。 B.總公司及分公司人事招聘，復(fù)試、新員工培訓(xùn)、員工考核、人員配置、崗位編制、人事及勞資異常溝通處理;員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等人事手續(xù)辦理，溝通協(xié)調(diào)等; C.建立并維護公司所有部門的管理體系：如部門流程再造、表格記錄等。根據(jù)公司的發(fā)展需求，不斷更新，修正員工管理制度、流程、績效考核體系等，如薪資管理體系，員工手冊、員工考核標(biāo)準(zhǔn)、各部門及行政人事表格記錄等。 D.協(xié)助各部門完成各辦公文件的跟蹤處理，總經(jīng)辦會議安排，記錄，匯總�？偣�司各辦公用品的采購，發(fā)放與管理等。

　　離職原因： 行業(yè)與個人發(fā)展碰到瓶頸

　　所在公司： 方家鋪子(莆田)綠色食品有限公司

　　時間范圍： 2013年10月 - 2015年4月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 其他

　　擔(dān)任職位： 采購部經(jīng)理

　　工作描述： 先是任職人資中心經(jīng)理,工作5個月后,被老板調(diào)到采購部擔(dān)任部門經(jīng)理一職,主負(fù)責(zé)原料進(jìn)出貨跟蹤和所有包材類輔料的采購和管理.具體包括本部門團隊的建設(shè)、參入新品開發(fā)和新供應(yīng)商開發(fā)、合同談判與簽訂、帳務(wù)結(jié)算、老供應(yīng)商管理、樣品與商品管理等具體事務(wù)……主要職能是供應(yīng)的原料和輔料確保不斷貨，確保銷售口供貨正常，支撐各銷售口業(yè)績……

　　離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求

　　所在公司： 福建省中電網(wǎng)絡(luò)商務(wù)投資有限公司

　　時間范圍： 2015年4月 - 2016年1月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 人資部經(jīng)理

　　工作描述： 正式成立人資部，建立并統(tǒng)籌管理人資部六大模塊的運作體制流程和管理制度。針對人資和行政具體事務(wù)的管理共設(shè)計并執(zhí)行了35個表格和5個管理制度與方案，并根據(jù)各部門業(yè)務(wù)進(jìn)展要求，不斷修正中。同步負(fù)責(zé)公司所有行政和運營部所需的大小型物料采購，如各種宣傳畫冊與廣告單頁，員工服裝、辦公家具等。

　　離職原因： 個人原因

　　其他信息

　　自我評價： 人性格開朗、熱情大方、樂于交際、，嚴(yán)于律已、勤儉節(jié)約;親和力好，溝通協(xié)調(diào)能力強;有一定的工作經(jīng)驗和組織管理能力;自信、自強、有較強烈的責(zé)任感和集體榮譽感;工作積極主動，有一定的毅力和吃苦耐勞的精神，樂于創(chuàng)新的和自我潛力開發(fā)。

　　拓展閱讀：能否憑借個人簡歷求職成功——簡歷模板的選擇是關(guān)鍵

　　個人簡歷是求職路上第一塊敲門磚，在編寫個人簡歷的時候需要重視簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式，要知道重視兩方面問題有助于個人簡歷獲得青睞，因此在制作之前需要知道選擇簡歷模板或者編寫簡歷內(nèi)容的方法，只有這樣才能夠戰(zhàn)勝在求職路上奮戰(zhàn)的其余競爭者，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

　　重視簡歷模板的選擇，才能夠為個人簡歷加分。簡歷模板與個人簡歷是相輔相成的，因此在編寫個人簡歷的時候需要重視簡歷模板的選擇。

　　在選擇簡歷模板的時候大多求職者都會從專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種選擇方法非常適合不會制作簡歷模板的求職者，如果認(rèn)為這種簡歷模板不具備競爭能力，則可以在制作過程中增加一些能夠凸顯個人特色的設(shè)計，這種簡歷模板能夠在很大程度上吸引招聘人員的眼球。簡歷模板的設(shè)計感不要求過于強烈，只需要能夠提升個人簡歷的競爭力即可。

　　選擇出優(yōu)秀的簡歷模板之后，就需要知道如何編寫簡歷內(nèi)容。在編寫過程中不僅需要控制篇幅、杜絕出現(xiàn)錯別字還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有秉持這種方法編寫個人簡歷，才能夠在最大程度獲得面試機會。在編寫過程中需要結(jié)合求職意向并且具備針對性，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。

　　簡歷模板與簡歷內(nèi)容能夠成就個人簡歷，也能夠讓個人簡歷被招聘人員棄如敝履，因此在制作過程中一定要重視以上所述。

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