一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份好工作的敲門(mén)磚，那么應(yīng)該怎么打造一份好簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!

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　　延伸閱讀

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用

　　一，在面試之前起到敲門(mén)磚的作用

　　現(xiàn)在大部分的企業(yè)或者是事業(yè)單位招聘，都是先征集個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后從個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選滿足基本要求的人才，然后在從中組織面試，通過(guò)了面試也就是相當(dāng)于求職成功了。在這期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷就起到了敲門(mén)磚的作用，能不能順利的通過(guò)，被邀請(qǐng)去面試，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

　　二，在面試期間起到補(bǔ)充總結(jié)的作用

　　很多人一位個(gè)人簡(jiǎn)歷只是在面試之前使用的，其實(shí)并不是，在面試的時(shí)候招聘官也會(huì)拿出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。并在面試期間針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容提出問(wèn)題，而個(gè)人簡(jiǎn)歷在面試期間也可以起到補(bǔ)充的作用，像是一些集體面試場(chǎng)合中，自己發(fā)言的時(shí)間還是很有限的。

　　三，面試通過(guò)后個(gè)人簡(jiǎn)歷也是第一份檔案

　　面試通過(guò)之后個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在企業(yè)公司的第一份檔案，同樣起到一定的作用。