導師會議紀要

時間：2023-10-18 18:44:42 會議紀要我要投稿

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導師會議紀要范文(精)

　　在平日的學習、工作和生活里，我們在許多事務中都可能會用到會議紀要，會議紀要是在會議記錄基礎上經(jīng)過加工、整理出來的一種記敘性和介紹性的文件。那么，怎么去寫會議紀要呢？以下是小編為大家收集的導師會議紀要范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

導師會議紀要范文(精)

導師會議紀要范文1

　　開展地點：五樓會議

　　時間：20xx年xx月xx日

　　主持人：周建軍

　　與會人員：周建軍、周建東、譙生有、曹文科、周科、陳林、李云龍、趙棟、趙佳楠、白芝勇、王斌勇、高超、杜剛、王亮亮、同瑞、蘇東波、王小龍、許玉和、趙玉明、趙寶柱、郭順民、陳平、彭濤、文莉蓉、蔡衛(wèi)軍、陳虎、趙曉明、雪寧、孔令華、郭瑋、丁春亮、李補新、楊小勇、吳換龍、朱峰、張毅、劉勇志、劉軍杰、壽海峰、熊晨、熊佩、謝尚民、黃勇、宋祥意、肖遠軍、王宇共46人會議內(nèi)容：

　　為加快我精測隊技術(shù)人才的培養(yǎng)，根據(jù)公司全面開展xx年“導師帶徒”有關(guān)工作的通知，8月1日，在公司領(lǐng)導的關(guān)心支持及團委的組織下開展了““導師帶徒””活動。

　　現(xiàn)將此階段活動內(nèi)容總結(jié)如下：

　　一、 “導師帶徒”活動的意義。首先由精測隊總工譙生有對“導師帶徒”這項活動做了重要講話，介紹了“導師帶徒”活動的基本情況及開展此項活動的意義。公司精測隊具有工作任務重、環(huán)境惡略和人員流動性大的特點，通過“導師帶徒”活動進一步強化基礎管理、切實提高測量技能、充分激發(fā)員工工作熱情，使員工能盡快適應本職工作。我隊領(lǐng)導選擇了業(yè)務水平高、思想品德好、責任心強的人員為導師，13名新員工根據(jù)自己所學專業(yè)級今后所在崗位進行探討和分析后，分別與11名導師簽訂了師徒合同。簽訂師徒合同后，推行了實操實習和導師親自指導。師傅要本著認真負責，知無不言的精神，安排徒弟到一線工作，使之熟悉具體的規(guī)范要求，熟練操作各類儀器，并在這個過程中鍛煉意志，使之真正投身于國家鐵路建設中。徒弟要本著虛心，吃苦耐勞，不懂就問的精神，爭取以最短的時間適應本職工作，力爭在活動結(jié)束后，向公司遞交一份滿意的答卷。

　　二、加強思想教育。加強思想教育和引導，導師不僅帶技術(shù)，還要帶思想。近幾年招收的新員工，社會經(jīng)驗、人生閱歷還不成熟，這就需要導師在個人情感，日常生活，思想政治立場上等方面對他們進行點撥和指導、幫助，并且適時進行思想教育和引導。同時還要倡導崗位奉獻精神，讓新員工一開始就樹立起愛崗敬業(yè)，扎實工作的意識。

　　三、積極倡導崗位奉獻精神。測量工作經(jīng)常漂泊在外，特別辛苦，因此導致許多新員工不堪忍受，中途跳槽、轉(zhuǎn)行等事情時常發(fā)生。我隊領(lǐng)導注意把新員工的.思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展理念和思路上來看，強化標準意識、規(guī)范意識、執(zhí)行和落實意識，要求新員工從基礎做起、從基層成長、扎實走好每一步，打牢基本功的意識，促進新員工熱愛企業(yè)、奉獻崗位、立足基層、扎實工作氛圍的形成。

　　四、師徒各自起誓及現(xiàn)場簽訂師徒合同書。

　　“導師帶徒”活動的開展充分發(fā)揮了廣大青年員工在企業(yè)標準化、規(guī)范化管理中的作用，通過此次活動爭取結(jié)出更加豐碩的果實，為企業(yè)培養(yǎng)越來越多的優(yōu)秀人才。

導師會議紀要范文2

　　為了進一步推進人才隊伍建設，加快人才培養(yǎng)，為公司開展、建設培養(yǎng)急需的人才，公司與xx年12月底開展了“導師帶徒〞活動。為了檢查“導師帶徒〞活動效果，推進“導師帶徒〞工作邁上新臺階，促進青年員工健康快速的成長，做到及時總結(jié)，加強經(jīng)驗交流，xx年4月12日下午，公司召開了20xx年第一季度“導師帶徒〞考核會議。

　　紀要如下：

　　會上首先，謝經(jīng)理對4月11日的工廠學員的技能測評作了總結(jié)點評，其中李文軒和王慶慶兩位學員表現(xiàn)較好，根本上到達了目標；其次，各位學員分別對第一季度的學習情況進行了匯報，并指出自己的優(yōu)缺點，接著導師對學徒給予點評，并指出他們的徒弟學習中要注意的事項，以及要改良的地方，之后考評小組對學員進行了有針對性的提問；總經(jīng)理做最后總結(jié)，號召大家向表現(xiàn)較好的師徒學習，指出了第一季度的“傳、幫、帶〞中存在的`問題，并提出下一季度的工作要求。

　　一、存在的問題：

　�。ㄒ唬⿲W員導師的思想認識不到位，師徒雙方要求不嚴格，重視程度不夠；

　�。ǘ┐缶植康膶W員缺乏主動性，比擬急躁、懶散、不細心；

　�。ㄈ⿲W員根底較差，沒有好好利用業(yè)余時間，理論學習不夠；

　�。ㄋ模┤狈嵺`，操作能力較差。

　　二、下一季度的工作提出的要求：

　�。ㄒ唬⿴熗揭J識到位，充分做好詳細且切合實際的學習方案，師傅要多關(guān)心徒弟；

　�。ǘ┮趭^、踏實，注重實踐，積極主動，多學多練，善于總結(jié)，找原有資料以及別人做好的資料進行分析學習，及時發(fā)現(xiàn)自己的缺點與缺乏；

　　（三）充分利用業(yè)余時間，有一個好的心態(tài)，多與人溝通交流，培養(yǎng)團隊精神，注意向別人學習，同時要加強理論知識的學習；

　�。ㄋ模┮蟹桨�、有目的的學習，注重理論和實踐相結(jié)合；

　�。ㄎ澹┥弦患径葲]有完成的任務盡快完成；

　　（六）盡快完成下一季度的學習方案，并嚴格按照方案執(zhí)行。

　　與會人員：

　　請假：

　　主持人：行探討和分析后，分別與11名導師簽訂了師徒合同。簽訂師徒合同后，推行了實操實習和導師親自指導。師傅要本著認真負責，知無不言的精神，安排徒弟到一線工作，使之熟悉具體的標準要求，熟練操作各類儀器，并在這個過程中鍛煉意志，使之真正投身于國家鐵路建設中。徒弟要本著虛心，吃苦耐勞，不懂就問的精神，爭取以最短的時間適應本職工作，力爭在活動結(jié)束后，向公司遞交一份滿意的答卷。

　　三、積極倡導崗位奉獻精神。測量工作經(jīng)常漂泊在外，特別辛苦，因此導致許多新員工不堪忍受，中途跳槽、轉(zhuǎn)行等事情時常發(fā)生。我隊領(lǐng)導注意把新員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)開展理念和思路上來看，強化標準意識、標準意識、執(zhí)行和落實意識，要求新員工從根底做起、從基層成長、扎實走好每一步，打牢根本功的意識，促進新員工熱愛企業(yè)、奉獻崗位、立足基層、扎實工作氣氛的形成。

　　四、師徒各自起誓及現(xiàn)場簽訂師徒合同書。

　　“導師帶徒〞活動的開展充分發(fā)揮了廣闊青年員工在企業(yè)標準化、標準化管理中的作用，通過此次活動爭取結(jié)出更加豐碩的果實，為企業(yè)培養(yǎng)越來越多的優(yōu)秀人才。

導師會議紀要范文3

　　為了進一步推進人才隊伍建設，加快人才培養(yǎng)，為公司發(fā)展、建設培養(yǎng)急需的人才，公司與xx年12月底開展了“導師帶徒”活動。為了檢查“導師帶徒”活動效果，推進“導師帶徒”工作邁上新臺階，促進青年員工健康快速的成長，做到及時總結(jié)，加強經(jīng)驗交流，xx年4月12日下午，公司召開了xx年第一季度“導師帶徒”考核會議。

　　紀要如下：

　　會上首先，謝經(jīng)理對4月11日的工廠學員的技能測評作了總結(jié)點評，其中李文軒和王慶慶兩位學員表現(xiàn)較好，基本上達到了目標；其次，各位學員分別對第一季度的學習情況進行了匯報，并指出自己的優(yōu)缺點，接著導師對學徒給予點評，并指出他們的徒弟學習中要注意的事項，以及要改進的地方，之后考評小組對學員進行了有針對性的'提問；總經(jīng)理做最后總結(jié)，號召大家向表現(xiàn)較好的師徒學習，指出了第一季度的“傳、幫、帶”中存在的問題，并提出下一季度的工作要求。

　　一、存在的問題：

　　（一）學員導師的思想認識不到位，師徒雙方要求不嚴格，重視程度不夠；（二）大部分的學員缺乏主動性，比較浮躁、懶散、不細心；

　　（三）學員基礎較差，沒有好好利用業(yè)余時間，理論學習不夠；

　　（四）缺乏實踐，操作能力較差。

　　二、下一季度的工作提出的要求：

　�。ㄒ唬⿴熗揭J識到位，充分做好詳細且切合實際的學習計劃，師傅要多關(guān)心徒弟；（二）要勤奮、踏實，注重實踐，積極主動，多學多練，善于總結(jié)，找原有資料以及別人做好的資料進行分析學習，及時發(fā)現(xiàn)自己的缺點與不足；

　�。ㄈ┏浞掷脴I(yè)余時間，有一個好的心態(tài)，多與人溝通交流，培養(yǎng)團隊精神，注意向別人學習，同時要加強理論知識的學習；

　�。ㄋ模┮杏媱�、有目的的學習，注重理論和實踐相結(jié)合；

　　（五）上一季度沒有完成的任務盡快完成；

　　（六）盡快完成下一季度的學習計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行。

　　與會人員：

　　請假：