網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網上進行選擇。以下是yjbys小編收集整理的網絡招聘優(yōu)劣勢分析，和大家一起分享。

　　一、什么是網絡招聘?

　　什么是網絡招聘?很多人都可以根據(jù)字面了解網絡招聘的含義，但是卻不會用語言表達出來。其實，網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經理完成招聘的過程。

　　二、為什么選擇網絡招聘?

　　這個問題是讓我們了解網絡招聘的優(yōu)勢，納才網小編整理匯總了一下網絡招聘的優(yōu)勢，主要有以下幾點：

　　網絡招聘優(yōu)勢1、成本低

　　網絡招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可完成求職簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

　　網絡招聘優(yōu)勢2、覆蓋面廣

　　互聯(lián)網的快捷方便互聯(lián)網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯(lián)網的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網絡招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活��，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數(shù)目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

　　網絡招聘優(yōu)勢3、具有篩選功能

　　目前，構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當于已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。

　　網絡招聘優(yōu)勢4、針對性強

　　網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。

　　網絡招聘優(yōu)勢5、時效性強

　　網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇�；ヂ�(lián)網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

　　正因為網絡招聘具有以上的優(yōu)勢，才讓越來越多的求職者求職時選擇它。

　　三、網絡招聘的方式有哪些?

　　網絡招聘方式主要分為兩種：

　　1、注冊成為招聘網站的會員，在招聘網站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;

　　2、在企業(yè)的自己官方網站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。

　　四、網絡招聘有什么劣勢?

　　上面第三大知識點介紹了網絡招聘的優(yōu)勢，那么你知道網絡招聘有哪些劣勢嗎?來看看小編整理的網絡招聘劣勢：

　　劣勢1、基礎環(huán)境薄弱

　　我國網絡基礎環(huán)境薄弱也是限制網絡招聘發(fā)展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少;另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。

　　劣勢2、信息真實度低

　　網絡招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網絡招聘發(fā)展的最大難題。網絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網站和個人。

　　國內大多數(shù)招聘網站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。

　　劣勢3、應用范圍狹窄

　　我國整體的網絡環(huán)境還不成熟，網絡技術在國內企業(yè)和普通百姓中并不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網絡招聘的企業(yè)大都局限在計算機應用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網絡較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業(yè)的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人，網絡招聘的作用不明顯。

　　劣勢4、服務體系差

　　網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數(shù)招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網絡招聘的服務體系還處于初步發(fā)展階段，需要進一步發(fā)展改進。

　　劣勢5、信息處理難

　　信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲于應付的現(xiàn)象。

　　劣勢6、成功率較低

　　據(jù)統(tǒng)計表明，一些進行網上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

　　五、網絡招聘發(fā)展趨勢

　　現(xiàn)今網絡招聘市場三分天下，還有其它國內知名招聘網站及眾多區(qū)域性招聘網站緊隨其后，競爭日益激烈，市場風云變幻。國內招聘網站同質化的產品與服務與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質量，市場不等于收益，行業(yè)創(chuàng)新，迫在眉睫。

　　行業(yè)細分必將是未來發(fā)展趨勢。

　　企業(yè)對于高層的招聘采用網絡招聘效果不好，也是網絡招聘的弱勢，涌現(xiàn)除了一些獵頭公司來分網絡招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京、山東這類二線城市。