R在招聘環(huán)節(jié)中需要重視每一個細節(jié)，篩選簡歷，打電話預(yù)約應(yīng)聘者，準備面試問題這些都是hr需要做好準備的，絕不能忽視�，F(xiàn)在我們來具體的來談?wù)劊?/p>

　　第一：篩選簡歷

　　當用人單位準備招聘新的員工，那么你就必須發(fā)布消息，現(xiàn)在招聘的方式有兩種：現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)。現(xiàn)在絕大部分的企業(yè)都選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。所以用人單位只需要發(fā)布職位信息，有面試者投遞簡歷后，Hr需要做的就是選出合適的簡歷。

　　第二：打電話預(yù)約

　　當HR選擇合適的簡歷后，就需要打電話預(yù)約面試了。當電話接通時，先告訴應(yīng)聘者你是什么公司，問清楚應(yīng)聘者是否已經(jīng)找到工作，如果沒有，hr就需要邀請應(yīng)聘者到公司參加面試，你需要在電話中告訴應(yīng)聘者面試的時間，和面試的地點。

　　第三：準備面試問題

　　hr在面試前，需要提前準備面試問題，這樣更有利于面試。

　　HR給求職者五條面試忠告：

　　忠告一：不要遲到

　　要提前確認好面試地點，并且提前達到。千萬不要面試遲到，遲到會給HR留下不好的印象。

　　忠告二：要面帶微笑

　　俗話說的好，面帶三分笑，禮數(shù)已先到，微笑起著微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創(chuàng)造一個良好的氣氛。

　　忠告三：正視面試官

　　眼睛是心靈的窗戶，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會覺得你心不在焉，比較害羞。

　　忠告四：對面試企業(yè)要有所了解

　　當HR問你對本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對本公司還不是很了解，這樣會讓HR覺得你疏于準備，所以應(yīng)聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業(yè)背景，主要的產(chǎn)品，了解企業(yè)文化等等。這樣在HR問你時你就不會一無所知了。

　　忠告五：回答問題實事求是

　　不管是應(yīng)聘者在做自我介紹時，還是在回答問題時，都要實事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠是最重要的。

　　面試是踏入職場的第一步，所以對求職者來說面試很重要。