第一項工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。

　　HR要做好三點：A,大家迅速決策;B,70分求才法看優(yōu)點，無原則性問題和錯誤可忽略C,聽取用人部門直接領(lǐng)導人意見。大家妥善做出錄用決策。

　　第二項工作是：背景調(diào)查。

　　這往往是人力資源部門的工作，HR在做背景調(diào)查時，首先要看有無必要性，如有必要，在調(diào)查時要征得求職者的同意前提下進行，再調(diào)查求職者曾經(jīng)工作的單位直接上司、部屬、同事、客戶等相關(guān)人員的評價，在調(diào)查時要注意措辭和方法，盡量能征得對方理解并支持。

　　第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布。

　　大多數(shù)企業(yè)薪酬有明確標準，但有些高級人才不一定能接受，需要進行相互溝通洽談。此項工作HR在進行時要盡量滿足求職者的需求，使求職者感到被認可和尊重是前提，不能草率完事。在達成一致協(xié)議時，重要崗位除了口頭通知入職者上班時間和報到方式外，最好頒發(fā)紅色聘書以示重示。

　　第四項工作是：入職后的跟進工作。

　　新員工入職后不是招聘工作的結(jié)束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎(chǔ)培訓、相關(guān)制度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應所在崗位，了解企業(yè)，熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招聘工作的結(jié)束。