銀行招聘面試全攻略
試形式簡介
銀行面試一般包括無領(lǐng)導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
無領(lǐng)導小組討論是一定數(shù)目的考生組成一組(6-9 人)，進行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。主要流程：
1、入場
2、考官開場白
3、發(fā)放題目
4、考生思考題目
5、自我發(fā)言討論
6、考官結(jié)束語
7、退場
考生在無領(lǐng)導小組討論激烈的面試環(huán)境中往往無法合理把控自己的情緒，當面對陌生的隊友時更是不知如何把握自己，其實在短時間內(nèi)很難做到兩全其美，所以中公金融人為廣大考生總結(jié)了無領(lǐng)導小組討論需要堅持的原則，希望各位考生謹記在心中：
考場不沉默不羅嗦，有主見懂禮貌，積極參與不攪局，心平氣和懂大局。
【例題】
背景材料：
銀行招聘新員工，認為員工應(yīng)具備下面幾項素質(zhì)，請選擇自己認為重要的三項并進行排序。
1、加強品德修養(yǎng)
2、較強的學習能力
3、要樹立邊工作邊學習的認識
4、具備正常的人際交往能力
5、積極的工作態(tài)度
6、會處理好和領(lǐng)導的關(guān)系
7、能和同事好好相處
答題要求：
1、請考生認真讀題，并準備發(fā)言提綱，時間 5 分鐘。
2、小組每位考生依次發(fā)言表明觀點并陳述理由，時間 3 分鐘。
3、考生自由討論，并須達成一致意見，時間 40 分鐘。
4、小組推舉一位代表進行總結(jié)陳詞，時間 3 分鐘。
這個問題是無領(lǐng)導小組討論中常見的排序類問題，主要考查考生組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響能力、應(yīng)變能力、團隊精神以及相關(guān)的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等，其中分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)是考查重點。
此類問題對于評價考生各個方面的能力和人格特點比較有利，因此是無領(lǐng)導小組討論中常見的題型。排序類問題是沒有標準答案的，無論考生做出怎樣的選擇，只要理由充分、論述有理就有立足之地。
半結(jié)構(gòu)化面試一般為多對一面試，即有幾個考官一起面試。半結(jié)構(gòu)化面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在標準化面試的基礎(chǔ)上，面試官就考生答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進行進一步追問。這些問題往往是沒有在題本中做出詳細規(guī)定的，問題形式較為靈活。主要流程：
1、入場
2、自我介紹
3、回答問題
4、退場
在半結(jié)構(gòu)化面試形式下，考生有時候會因為考官的“窮追不舍”亂了陣腳，所以考生有必要在面試前進行系統(tǒng)的訓練、明確答題方向，梳理好答題思路，交給考官一份滿意的答卷。你工作中遇到過挫折與困難嗎?請結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀惝敃r是如何克服的?
【例題】
【金融人點撥】
行為類問題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試的重點，題量占整個半結(jié)構(gòu)化面試的 60% 左右。這種題目側(cè)重于通過挖掘考生實際經(jīng)歷過的具體事件來判斷其勝任力。這種題目的設(shè)定是基于一種假設(shè)：人過去的行為是預測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。
(二)銀行面試準備工作
眾所周知，要進入任何一個銀行、公司、企業(yè)，并且得到一個滿意度較高的職位，必須經(jīng)過面試，而短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，那當你接到銀行面試通知的電話后，應(yīng)該做什么呢?
接到銀行面試通知電話時一定要確認哪個銀行、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，因為好多考生為確保萬無一失，會同時申請好幾個銀行，最后，別忘了道聲謝，任何情況下特別是在中國禮數(shù)不能缺。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多銀行都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
具體面試前準備工作請參照《福建銀行招聘網(wǎng)-2015銀行面試之前期準備》。
(三)銀行面試一些建議
1、形象一定要端莊得體，親切大方，成熟自然;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應(yīng)該反應(yīng)敏捷，系統(tǒng)全面思考;
4、無領(lǐng)導小組討論時應(yīng)該融入團隊，主動承擔;
5、對于一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩(wěn)定的職業(yè)傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優(yōu)秀的。