陜西安康市12月7日舉行了2013年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試，然而12月10日，細(xì)心的考生發(fā)現(xiàn)安康市人力資源和社會(huì)保障局公布的筆試成績(jī)及面試安排公告中，一名筆試成績(jī)只有6.4分(滿分為100分)的考生進(jìn)入了面試。該局回應(yīng)稱，該考生進(jìn)入面試符合規(guī)定。(12月13日《華商報(bào)》)

　　事實(shí)上，能夠稱得起“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的考試，原來(lái)的高考，越來(lái)越讓位于“公務(wù)員招考”、“事業(yè)單位招考”了，足見(jiàn)其競(jìng)爭(zhēng)性之激烈。然而，滿分100分的筆試只得了6.4分，靠這樣的成績(jī)，順利地通過(guò)了第一關(guān)筆試而進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，這一切又都無(wú)可挑剔的“符合規(guī)定”，真讓人匪夷所思。

　　對(duì)于這種情況，一上來(lái)就聯(lián)想到其中必有蹊蹺，“有貓膩”，存在“蘿卜招聘”的嫌疑，只能算作一種“大膽懷疑”式的猜測(cè)，沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)，的確不好亂扣帽子。但是，6.4分居然能夠“闖關(guān)成功”，對(duì)于一向讓人感覺(jué)相當(dāng)困難的事業(yè)單位招考來(lái)說(shuō)，起碼有點(diǎn)“高級(jí)黑”的意味。

　　據(jù)報(bào)道，招考的衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，卻用公共考試來(lái)作為第一輪篩選，這種做法，即便符合所有的規(guī)定通常要求，而公共科目考試只有6.4分的成績(jī)，也與本來(lái)設(shè)置公共考試的目的大相徑庭，讓公共事業(yè)單位選拔的嚴(yán)肅性大打折扣。試想，6.4分就輕易可以“通關(guān)”的考試，是不是對(duì)于招考人員的公共素養(yǎng)要求太低，對(duì)于他們的思想政治素質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)呢?

　　另外，與事業(yè)單位招考比較類似的公務(wù)員招考中，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)“惡意報(bào)名”、“陪考”等許多怪現(xiàn)象，動(dòng)機(jī)無(wú)非是想減少考試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，減低面試時(shí)候的競(jìng)爭(zhēng)性，為個(gè)人順利入圍通過(guò)來(lái)掃清道路。那位考出了6.4分成績(jī)的考生，雖然不能斷定也是為了“陪考”，可這一意料之外的結(jié)果，恐怕做夢(mèng)也沒(méi)想到，不僅開(kāi)了招考規(guī)則一個(gè)大大的玩笑，而且暴露了招考規(guī)定中存在的差池。

　　當(dāng)然，任何社會(huì)生活中的規(guī)則、規(guī)定都具有動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)，不可能窮盡一切，保不齊哪天就會(huì)遇到一個(gè)意想不到的“例外”發(fā)生。然而，對(duì)于實(shí)際執(zhí)行者來(lái)說(shuō)，也不能總是拘泥于有些規(guī)定的初始“默認(rèn)值”，尤其是涉及到公共事務(wù)的時(shí)候，更要從社會(huì)公正的基本立場(chǎng)，通過(guò)一定的合法程序來(lái)予以修正糾偏，堵上規(guī)定中顯而易見(jiàn)的漏洞，才能更凸顯規(guī)定的社會(huì)正當(dāng)性。

　　如今，出現(xiàn)了6.4分成績(jī)也能參見(jiàn)面試的離奇情況，暫且撇開(kāi)其中存在人為因素不談的話，把6.4分成績(jī)成功通過(guò)筆試選拔，當(dāng)做事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的一次系統(tǒng)測(cè)試也不錯(cuò)，況且還發(fā)現(xiàn)了規(guī)定中存在一個(gè)程序性的bug。不過(guò)，如何來(lái)修補(bǔ)這個(gè)缺陷，必須經(jīng)由更為周全、公開(kāi)的方式，這樣，6.4分通過(guò)筆試關(guān)，就不再只是一次簡(jiǎn)單的“高級(jí)黑”，反而是出乎意料地發(fā)揮了一回的正能量。