企業(yè)的招聘工作，其主要任務是為企業(yè)的經營和發(fā)展招攬合適的人才。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是：

　　1、廣告的目的

　　求職人員中，有很多企業(yè)的潛在消費者，企業(yè)通過刊登招聘廣告，可能吸引更多的人員關注，從而，實現(xiàn)廣告的目的。

　　2、調研的目的

　　通過與不同求職者的溝通，企業(yè)可以了解各個崗位目前的工資水平和人才的緊缺程度，同時，可以了解職場人員的心態(tài)及各個崗位從業(yè)者的性格特征。

　　3、學習的目的

　　通過與來自不同企業(yè)的求職者溝通，可以了解不同行業(yè)目前的管理狀況，面臨的主要問題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業(yè)的實施效果，為企業(yè)管理提升提供借鑒。

　　4、建立人才庫

　　通過發(fā)布招聘信息，可以收到大量相關人員的簡歷，從而建立人才信息渠道，建立人力資源儲備。

　　5、提高人事工作水平

　　通過發(fā)布簡歷，約見面試人員，組織面試，可以讓人事部門更多的進行實戰(zhàn)演練，提高人事招聘專員的溝通能力及專業(yè)工作水平。

　　在企業(yè)人力資源的招聘過程中，巧妙地實現(xiàn)上述目的，可以為企業(yè)創(chuàng)造一定的附加值，但是，我們建議企業(yè)一定要處理好真正的人才招聘與實現(xiàn)上述目的關系，否則，就會在求職者心中留下不良印像，并給企業(yè)信譽造成消積的影響。