下面是應屆畢業(yè)生人力資源網為大家整理的《招聘員工錄用制度》文章，僅供參考。
　　第一條為科學合理配備人力資源，進一步規(guī)范員工招聘錄用管理，加強員工招聘錄用中的公正廉潔性，特制定本辦法。
　　
　　第二條員工招聘錄用的原則
　　
　�。ㄒ唬└鶕�我院科研、生產、經營及管理發(fā)展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作。堅持崗位所需、公開招聘、擇優(yōu)錄用和特殊人才破格錄用。
　　
　�。ǘ�）由院統(tǒng)一組織筆試、面試和錄用審定。尊重應聘人員意愿與用人部門（指院各研究所、職能部門等，下同），擇優(yōu)雙向選擇。
　　
　�。ㄈ�）先院內部招聘，后院外社會招聘。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
　　
　　第三條員工招聘錄用必須堅持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。
　　
　　第四條院辦公室負責人員需求計劃編制、招聘信息發(fā)布、應聘人員資料收集及初審；負責招聘錄用過程的組織協(xié)調、入職教育和入職手續(xù)辦理。
　　
　　第五條院各用人部門負責提出人員需求申請，參加對應聘人員的考評，負責對新錄用人員試用期的考核及崗位培訓等。
　　
　　第六條人員需求計劃編制及信息發(fā)布
　　
　�。ㄒ唬└饔萌瞬块T應根據本部門業(yè)務發(fā)展、人員變動的情況，及時向院辦公室申報崗位的設置和人員需求申請。申請內容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內容和人員錄用條件。
　　
　�。ǘ�）院辦公室根據院的發(fā)展規(guī)劃，結合各用人部門申請，編制人員需求計劃，報院長辦公會審定后公開發(fā)布。
　　
　　第七條院內部招聘對象為院（含院屬公司）自有職工。內部招聘工作參照本辦法規(guī)定的筆試、面試及審定程序進行。內部招聘不能滿足要求時，方可對外社會招聘。社會招聘對象包括普通高校畢業(yè)生及社會成熟人才。
　　
　　第八條社會招聘員工應滿足以下基本條件：
　　
　　（一）遵紀守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無不良行為記錄。
　　
　�。ǘ�）身體健康，無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。
　　
　�。ㄈ�）普通高校畢業(yè)生應具備全日制高等國民教育本科及以上學歷、取得學士及以上學位（以碩士研究生為主），所學專業(yè)與需求崗位的要求一致或相近。
　　
　�。ㄋ模┥鐣�成熟人才應具備全日制高等國民教育本科及以上學歷；具備崗位所需求的國家執(zhí)業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術職稱；從事崗位需求的專業(yè)工作年限不得少于五年。
　　
　　第九條院辦公室負責對應聘人員的資料進行審查，必要時可進行相關調查，以確認其所提供資料的真實性。
　　
　　應聘人員的資料齊全、符合條件及要求的，方可進入筆試和面試程序。
　　
　　第十條應聘人員筆試
　　
　�。ㄒ唬�應聘人員應先進行筆試（取得招聘崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免）。
　　
　�。ǘ�）工程技術等專業(yè)崗位應聘人員筆試由院總工程師組織；其他專業(yè)管理崗位的筆試由院長指定人員組織。院辦公室負責筆試協(xié)調，院紀檢部門負責監(jiān)督。
　　
　�。ㄈ�）筆試組織者根據招聘崗位的具體要求，組織相關專業(yè)人員制定試卷內容（試卷按保密要求管理），主要對應聘人員進行專業(yè)性及綜合性知識評價。筆試內容應包括：招聘崗位所需的業(yè)務理論知識和專業(yè)知識；招聘崗位職業(yè)素質等綜合知識。必要時可增加“實作考試”。
　　
　�。ㄋ模┕P試完畢后由組織者組織試卷評分，按得分高低排序統(tǒng)計，并按崗位需求人數(shù)的1：1.5比例（人數(shù)取整）形成面試人員名單。未入圍面試名單者，則視為淘汰。
　　
　�。ㄎ澹┕P試相關資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。
　　
　　第十一條應聘人員面試
　　
　�。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ饔擅嬖囆〗M負責。面試小組成員應由相關院領導、用人部門的行政和技術負責人、院辦公室負責人等7-9人組成。
　　
　�。ǘ�）面試主要考查應聘人員的個人形象、學識、表達能力、應變能力等綜合素質。
　　
　　（三）應聘人員的面試成績由面試小組成員采取無記名打分后取平均分的方式來進行評定。
　　
　�。ㄋ模�將面試成績從高到低排序，按崗位需求人數(shù)的1：1.2比例（人數(shù)取整）擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者，則視為淘汰。
　　
　�。ㄎ澹┟嬖囅嚓P資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。
　　
　　第十二條待審人員名單提交院長辦公會審查后確定最終錄用人員。
　　
　　第十三條入職登記
　　
　　（一）由院辦公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。
　　
　　（二）錄用人員填寫員工登記表，并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。
　　
　　1.身份證原件;
　　
　　2.學歷或職稱證明原件;
　　
　　3.在指定醫(yī)院進行體檢所提供的體檢報告書;
　　
　　4.已與其他單位解除勞動關系的證明文件（初次就業(yè)者無需提供）；
　　
　　5.涉及執(zhí)業(yè)資格者，須提供有效證書原件，以及轉注冊我院的意愿書；
　　
　　6.涉及競業(yè)限制情形的，應提供與其他單位不存在競業(yè)限制情形的聲明書（初次就業(yè)者無需提供）；
　　
　　7.證明個人能力的證明材料原件；
　　
　　8.其他在應聘時要求或承諾的相關資料。
　　
　　錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我院有權解除與其勞動關系。（本條所述規(guī)定作為勞動合同附件列出，由錄用人員簽字認可。）
　　
　　第十四條特殊人才的引進，其條件、招聘錄用程序及待遇等，由院長辦公會議集體審定。
　　
　　第十五條勞動合同簽訂
　　
　�。ㄒ唬╀浻萌藛T在到院報到后一個月內簽訂書面勞動合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時間內將執(zhí)業(yè)資格轉注到我院。
　　
　�。ǘ�）初次簽訂勞動合同的期限：具有博士學歷或特殊引進人才為五年；其余人員一般為三年。試用期均為六個月。
　　
　　第十六條入職教育和培訓
　　
　�。ㄒ唬┰恨k公室組織新錄用員工進行入職教育，主要內容包括：單位基本狀況、勞動紀律制度、安全生產管理、質量管理體系宣貫等。
　　
　�。ǘ�）各用人部門應按崗位職責要求，對新錄用員工針對具體作業(yè)程序、安全規(guī)程、質量控制和能力提升開展崗位培訓。
　　
　　第十七條試用期的考核
　　
　　新錄用人員試用期的考核工作由用人部門負責進行。
　　
　　試用期的考核，主要是對新錄用人員的專業(yè)操作技能和綜合素質進行評價�？己说膬热莅�括：新錄用人員對考核項目的操作能力；對崗位所需的計算機或儀器設備的操作能力；對崗位所需知識（質量管理體系、工程技術標準、管理規(guī)定等）的接收和理解能力；團隊協(xié)作能力、應變能力等。
　　
　　第十八條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報經院長辦公會審定后解除與其勞動關系。
　　
　　不符合錄用條件主要指：有嚴重的違反勞動紀律、違反職業(yè)道德行為；個人專業(yè)知識、綜合能力與應聘時所提供情況明顯不符；應聘時提供的個人信息存在虛假；身體健康情況不符等。
　　
　　第十九條紀律與責任追究
　　
　�。ㄒ唬﹩T工招聘錄用必須堅持公正廉潔。院紀檢部門接受對在員工招聘工作中徇私舞弊等不廉潔行為的舉報，并組織查證、提出處理意見。
　　
　�。ǘ�）對錄用人員所提供資料屬弄虛作假的舉報，由院紀檢部門組織查證。凡經查實，我院有權立即解除與錄用人員的勞動關系。
　　
　　第二十條本辦法由院辦公室負責解釋。
　　
　　第二十一條本辦法自批準之日起實施。在實施過程中，由院辦公室收集意見，并擇機修改報批。

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