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崗位人員招聘計劃怎么寫
時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，此時此刻我們需要開始做一個計劃。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編為大家整理的崗位人員招聘計劃怎么寫，希望能夠幫助到大家。
崗位人員招聘計劃怎么寫1
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、職責(zé)人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會能夠根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的.發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這能夠為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個主角劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的職責(zé)，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
（1）、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；
�。�2）、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
（3）、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要研究以下幾個方面：
�。�1）形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿�、心態(tài)；薪酬等
�。�3）心理承受本事、交際等；
�。�4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實習(xí)并進行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
�。�1）招聘過程是否緊湊；
�。�2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
�。�3）所招人員是否貼合公司的要求等。
崗位人員招聘計劃怎么寫2
人力資源部根據(jù)20xx年公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計劃：
一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：
1、 總經(jīng)辦：（3人）
�、俾毼恍枨笠唬盒姓恚�1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資待遇：面議
�、诼毼恍枨蠖嚎偨�(jīng)理秘書（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：20xx-3000元
�、勐毼恍枨笕壕W(wǎng)絡(luò)工程師（1名）
具體要求：大專以上學(xué)歷，計算機/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護管理工作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機的調(diào)試安裝、維護，熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。
�、苈毼恍枨笏模壕W(wǎng)絡(luò)美工（1名）
具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用DR, PS, Flash等常規(guī)軟件；對于網(wǎng)站程序有獨立解讀和制作的能力；有較強的FLASH制作能力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。
2、 生產(chǎn)部：
① 職位需求：技術(shù)工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗，英語4級，計算機2級
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
3、 采購部：
�、俾毼恍枨螅褐鞴埽�1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購工作經(jīng)驗，會日常辦公軟件。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20xx-3500元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
4、 市場部：
①職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）
具體要求：�？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷專業(yè)，2年以上營銷工作經(jīng)驗，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20xx-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
5、 財務(wù)部：
�、俾毼恍枨螅盒匠瓿杀竞怂銌T（1名）
具體要求：會計財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證，了解國家財政政策和會計、稅務(wù)法規(guī)、會計報表的處理。熟悉財務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20xx-3000元
6、 人力資源部：
①職位需求：行政部辦公室文員
具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、 招聘工作人員構(gòu)成：
1、 人力資源招聘專員負責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時間地點的'安排落實。
2、 人力資源部對整個招聘活動全面負責(zé)。人力資源部負責(zé)人進行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。
3、 入職手續(xù)的辦理又行政部負責(zé)落實。
三、 信息渠道的發(fā)布：
主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進行人才的篩選與錄用�？紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、 招聘工作方案及時間安排：
1、 每日不斷刷新跟進網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、 擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：9月28日，3、 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場相關(guān)負責(zé)人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、 招聘費用的預(yù)算：
1、 參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、 宣傳材料費：20xx元。
3、 報紙廣告費用：1000元。
4、 培訓(xùn)費用：根據(jù)實際情況安排，費用為xxX元
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