(經(jīng)典)招聘方案15篇

　　為了確保事情或工作有序有力開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家收集的招聘方案，希望能夠幫助到大家。

招聘方案1

　　一、招新目的

　　為我部增加新成員，以便更好地開展我部工作。

　　二、招新對象

　　面對我系所有的學(xué)生，以大一新生為主。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　主辦單位：xx系總支學(xué)生會

　　承辦單位：xx系秘書處

　　四、招新地點(diǎn)

　　五、招新時間

　　六、招新發(fā)展形式

　　先淘汰大部分人進(jìn)行筆試，然后三輪面試，錄取前十名。

　　招新安排

　　一、招新籌備

　　1、由xx負(fù)責(zé)收集或創(chuàng)作錯字、病句題五份；

　　2、由xx負(fù)責(zé)收集新聞題目的作文或抒情作文題目；

　　3、由xx負(fù)責(zé)整理活動細(xì)節(jié)，以敘述文本的形式打�。�

　　4、由xx負(fù)責(zé)整理十到二十個面試問題。

　　二、招新流程

　　1、部長到各班宣傳，然后由部長宣傳xx負(fù)責(zé)收集登記表；

　　2、組織所有注冊學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一筆試。試題分為找錯題和作文兩部分。題目從之前準(zhǔn)備的`題目中隨機(jī)抽取搭配。xxx負(fù)責(zé)監(jiān)考，所有部員查卷，改卷，留前20名進(jìn)入下一輪面試；

　　3、將事先準(zhǔn)備好的活動細(xì)節(jié)發(fā)給入選學(xué)生，讓他們在面試時帶上一份通訊稿。面試時收集通訊稿，并根據(jù)報名表和筆試卷提問。xxx負(fù)責(zé)面試，xxx負(fù)責(zé)審核通訊稿；

　　4、根據(jù)寫通訊稿的格式、態(tài)度和面試情況，選出15人進(jìn)入第三輪面試，繼續(xù)通過面試提問正式選出10人左右。xxxxxx負(fù)責(zé)。

　　三、招新結(jié)束

　　1、由xxxx負(fù)責(zé)整理新成員信息，部長加大家飛信；

　　2、本周舉行第一次例會，說明工作性質(zhì)，彼此熟悉。

　　四、注意事項

　　1、準(zhǔn)備工作按時按量完成；

　　2、第一輪結(jié)束后，收集并保存每個人的試題，在第一次例會上返回新成員，其余每個試題存檔一份；

　　3、保存面試問題原件；

　　4、保留入選成員的通訊稿，并在系統(tǒng)的通訊稿培訓(xùn)中返還給新成員。

　　5、招新結(jié)束后整理數(shù)據(jù)，不要亂扔亂放。

　　五、資金預(yù)算

　　1、打印登記表：

　　2、試題打�。�

　　3、打印活動資料：

招聘方案2

　　校園招聘的整個過程可分為三個階段，第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

　　第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料。

　　1、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。

　　2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。

　　3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，并且利用Q職校招來投遞招聘信息。

　　4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。

　　1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息;在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè);在校園舉辦宣講會。

　　2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。

　　3、測試與面試：專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測試試卷。分析能力測試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準(zhǔn)備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評估結(jié)果具有可比性。

　　4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的.相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

　　第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。

　　到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?因為轉(zhuǎn)變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。

招聘方案3

　　根據(jù)縣一高學(xué)校發(fā)展的需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中公開招聘39人[其中語文6人、數(shù)學(xué)6人、英語6人、物理4人、化學(xué)4人、生物3人、政治2人，歷史3人、地理3人，足球2人]，充實(shí)到教師隊伍。為使招聘工作有序進(jìn)行，制訂本實(shí)施方案。

　　一、招聘的基本原則

　　1、雙向選擇的原則。

　　2、公開、公正、公平的原則。

　　3、擇優(yōu)招聘的原則。

　　4、專業(yè)需要的原則。

　　二、招聘對象及基本條件

　�、逭衅笇ο螅航逃恐睂賻煼对盒．厴I(yè)生；各省市自治區(qū)納入我省一本招生的師范專業(yè)畢業(yè)生；我省指定師范院校本科畢業(yè)生；非師范類院校需211綜合大學(xué)畢業(yè)生。

　　㈡招聘條件：

　　1、本科畢業(yè)：一本以上（含一本）師范類師范專業(yè)畢業(yè)生；非師范類211綜合大學(xué)本專業(yè)畢業(yè)生。（本省限河南大學(xué)、河南師大、鄭州大學(xué)）

　　2、研究生：第一學(xué)歷為二本以上學(xué)歷，且本科與碩士期間所修專業(yè)相同或相近且研究方向與學(xué)科教學(xué)相關(guān)。

　　3、師范類畢業(yè)生須具備高中相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

　�、缳Y歷要求

　　本科應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在24周歲以下（1992年6月30日以后出生）；本科往屆畢業(yè)生28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。

　　應(yīng)屆碩士研究生年齡在28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；往屆碩士研究生年齡在30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。

　　我縣在編教師和未服務(wù)期滿特崗教師不予招錄。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　招聘工作在上蔡縣公開招聘普通高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局、縣編辦、縣監(jiān)察局監(jiān)督下，由縣教體局、學(xué)校具體實(shí)施。

　　四、招聘工作程序

　　㈠、發(fā)布公告

　　根據(jù)我縣普通高中師資需求情況確定所招專業(yè)及其名額，由縣教體局、人社局、用人學(xué)校通過新聞媒體發(fā)布有關(guān)招聘信息。

　　㈡、資格審查與信息采集

　　1、時間：20xx年4月21日—4月22日下午5點(diǎn)以前

　　2、地點(diǎn)：上蔡一高點(diǎn)津樓四樓會議室。

　　3、要求：

　�、賵罂既藛T須持本人身份證，填寫報名登記表；

　�、诮或瀸W(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證、應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)協(xié)議書、教師資格證(綜合性211工程大學(xué)畢業(yè)生對教師資格證不作要求)；

　�、郜F(xiàn)場采集指紋、圖像信息。

　　4、準(zhǔn)考證發(fā)放：資格審查合格的'報考者4月22日下午6:00到上蔡一高點(diǎn)津樓一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　�、�、筆試

　　筆試在縣公開招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織進(jìn)行。

　　筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識（分值100分，考試時間90分鐘）和教育心理基礎(chǔ)理論（分值30分，考試時間30分鐘，占筆試成績20%）。筆試時間為120分鐘，筆試成績折合為100分，則筆試成績=專業(yè)知識成績（占80%）+教育心理基礎(chǔ)理論成績（占20%）

　　筆試時間：20xx年4月23日上午9:00-11:00

　　地點(diǎn)：待定

　　要求：①報名者須持本人身份證和準(zhǔn)考證入場

　�、谶M(jìn)場前指紋驗證通過后方可入考。

　　成績公布：4月23日下午5:00在上蔡一高點(diǎn)津樓前張榜公布成績。

　�、�、面試

　　由縣監(jiān)察局牽頭，人社局、編辦、教體局和用人單位負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

　　面試實(shí)行百分制。內(nèi)容包括：①競聘感言（2分鐘）；②說課（15分鐘）：說課內(nèi)容從20xx—20xx學(xué)年高中一年級必修1、必修2教材中抽簽確定。

　　按學(xué)科組成若干組面試評委會，每組評委會由5名專家、學(xué)者組成。5個評委的平均分即為考生面試成績，面試成績當(dāng)場公布。每組評委會另安排監(jiān)督員、統(tǒng)分員各1名。

　　面試評委和考生的面試順序考前分學(xué)科抽簽確定。

　　總成績計算方法：

　　考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　根據(jù)總成績，按招考計劃確定體檢和考核人選。

　　面試時間：4月24日上午8:30——12:00

　　面試地點(diǎn)：4月24日上午7:30在上蔡一高點(diǎn)津樓前乘車前往面試地點(diǎn)

　　面試要求：持本人身份證和準(zhǔn)考證參加面試

　　成績公布：4月24日下午5:00，在上蔡一高點(diǎn)津樓前公布面試成績和綜合成績。

　　㈤、考核、體檢

　　對筆試合格人員進(jìn)行考核、體檢。

　　考核內(nèi)容：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

　　體檢由縣教體局、人社局、監(jiān)察局按照國家人事部、衛(wèi)生部

招聘方案4

　　一、背景與目標(biāo)

　　隨著春季的到來，各大高校即將迎來新xx屆的畢業(yè)生。為了吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)知名度，我們策劃了一場春季校園招聘活動。目標(biāo)是在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。

　　二、活動時間與地點(diǎn)

　　活動時間：XXXX年XX月XX日至XX月XX日

　　活動地點(diǎn)：全國各大高校

　　三、招聘對象

　　全國各大高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。

　　四、招聘流程

　　線上宣傳：通過企業(yè)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引畢業(yè)生關(guān)注。

　　校園宣講：邀請企業(yè)高管、行業(yè)專家前往高校進(jìn)行宣講，介紹企業(yè)文化、發(fā)展前景等。

　　簡歷投遞：畢業(yè)生在線投遞簡歷，經(jīng)過篩選后邀請面試。

　　面試環(huán)節(jié)：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，評估畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

　　錄用通知：向優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)放錄用通知，并安排入職培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。

　　五、預(yù)期效果

　　通過本次春季校園招聘活動，我們期望能夠吸引超過XXX名優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡歷，選拔出XXX名左右符合企業(yè)需求的`優(yōu)秀人才。同時，提升企業(yè)在高校和畢業(yè)生中的知名度和美譽(yù)度，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。

招聘方案5

　　20xx年天津農(nóng)學(xué)院公開招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報名時間：擬定2月，報名開始和截止時間在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布�，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會公開招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、學(xué)�；厩闆r

　　天津農(nóng)學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，20xx年獲碩士學(xué)位授予權(quán)，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢，農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津農(nóng)學(xué)院門戶網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開招聘系統(tǒng)”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時間20xx年1月18日。

　　具體招聘崗位見《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3．具有崗位所需要的專業(yè)、技能或職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任崗位職責(zé)（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件）；

　　4．具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及專業(yè)知識和技能；

　　5、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

　　6、國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會認(rèn)可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱者；

　　7、招聘崗位所需的其他資格條件。

　�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2、正在接受立案審查的人員；

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

　　4、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5、現(xiàn)役軍人；

　　6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　7、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定不能勝任崗位職責(zé)的人員。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　（1）報名開始后，注冊登錄“天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫報名申請表進(jìn)行報名，將個人佐證材料上傳至報名系統(tǒng)。應(yīng)聘者須詳實(shí)填寫簡歷并確認(rèn)提交，同時提供下列個人基本材料：

　　①學(xué)位、學(xué)歷證書及認(rèn)證報告和任職證明復(fù)印件（因認(rèn)證周期較長，學(xué)位認(rèn)證報告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；

　�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的`各種業(yè)績材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著、標(biāo)志性學(xué)術(shù)業(yè)績（如重要獲獎、主持或參加科研項目、品種、專利等情況）、成果轉(zhuǎn)化和社會服務(wù)情況（成果轉(zhuǎn)化證明、經(jīng)濟(jì)效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉(zhuǎn)載、刊發(fā)證明、建言獻(xiàn)策采納證明等）。

　�。�2）特別提示：報名階段學(xué)校不接待任何形式的來訪，不接受任何人在報名系統(tǒng)外提交或轉(zhuǎn)交的任何材料。報名時，應(yīng)聘者提交的報考申請材料和信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。

　　報考人員只能選擇一個崗位報名。報名期間內(nèi)，不允許反復(fù)申報、多崗申報，否則取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘者詳實(shí)填寫個人信息，請勿復(fù)制粘貼，填寫完成提交前請檢查是否出現(xiàn)亂碼等情況。因個人疏忽導(dǎo)致信息錄入不全或出現(xiàn)亂碼而影響應(yīng)聘的，后果由考生個人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招錄工作全過程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考崗位要求的，學(xué)校可取消其報考或聘用資格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應(yīng)及時聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機(jī)會。

　�。�3）報名時間：擬定2月，報名開始和截止時間在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布。

　　（二）資格初審

　　由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開招聘系統(tǒng)公布

　�。ㄈ┟嬖嚳己�

　　主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專家組對應(yīng)聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書育人、科學(xué)研究、社會服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測評和評價。

　　面試成績滿分為100分，及格線為70分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判�，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。

　�。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　�。ㄎ澹┱䦟徟c考察

　　體檢通過人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節(jié)�？己朔绞剑和ㄟ^函調(diào)、實(shí)地走訪、個別談話、嚴(yán)格審核個人檔案等方式，審查應(yīng)聘者在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況；應(yīng)聘者應(yīng)服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀、公正考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)果將作為進(jìn)入下一部程序的依據(jù)。

　�。┕九c聘用

　　單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢委員會審議、校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示期滿之日起3個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。新入職教師（具有中級及以下職稱人員、無高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應(yīng)服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開招聘系統(tǒng)再次發(fā)布報名時間及安排。

　　五、不可抗力因素

　　在招聘組織實(shí)施各環(huán)節(jié)過程中，如遇不可抗力因素，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并適時在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。

　　聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904

　　監(jiān)督電話：022—23788912

　　附件：《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》

招聘方案6

　　一、目標(biāo)設(shè)定

　　明確招聘目標(biāo)，如招聘職位、人數(shù)及專業(yè)背景等，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略和人才需求相匹配。

　　二、宣傳策略

　　利用社交媒體、校園論壇和招聘網(wǎng)站等多渠道發(fā)布招聘信息，提高曝光度。

　　制作精美的'招聘海報和宣傳視頻，展示公司文化和優(yōu)勢，吸引潛在應(yīng)聘者。

　　三、招聘流程設(shè)計

　　簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的簡歷，確保候選人質(zhì)量。

　　面試安排：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保面試流程高效且公平。

　　評估與錄用：根據(jù)面試表現(xiàn)和綜合素質(zhì)評估候選人，確定錄用名單。

　　四、互動與反饋

　　設(shè)置互動環(huán)節(jié)，如問答、小組討論等，讓候選人更好地了解公司和職位。

　　及時向候選人反饋面試結(jié)果，展現(xiàn)公司的專業(yè)性和負(fù)責(zé)任態(tài)度。

　　五、后續(xù)跟進(jìn)

　　為已錄用的候選人提供詳細(xì)的入職指導(dǎo)和培訓(xùn)計劃，確保他們能夠快速融入公司。

　　對招聘活動進(jìn)行總結(jié)和評估，為下一次招聘活動提供改進(jìn)建議。

招聘方案7

　　根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定xxxx年學(xué)校公開招聘教師崗位方案。

　　一、報名

　　根據(jù)《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求，應(yīng)聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區(qū)（xx海曙區(qū)開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：

　　1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；

　　2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件；

　　3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

　　4、自薦材料一份；

　　5、若為低保戶，需攜帶xx市低�？ǎǹ偣l(fā)給）原件及復(fù)印件；

　　6、其他能證明你符合報名條件的'原件及復(fù)印件；

　　二、資格審查

　　學(xué)校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫的報名登記表和提供的材料進(jìn)行核實(shí)，通過資格審查的應(yīng)聘人員名單將于1月12日在xx二中網(wǎng)站公布。

　　三、考核辦法及時間安排

　　（一）、面試

　　1、才藝表演（專業(yè)技能測試）

　　1月13日上午8：00進(jìn)行面試和上課抽簽。8：30，信息技術(shù)教師進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計和平面設(shè)計相關(guān)操作技能測試，地點(diǎn)：三樓機(jī)房；體育教師進(jìn)行體操方面和運(yùn)動基本動作測試，地點(diǎn)：體育館。

　　此項考核成績滿分100分。

　　2、面試

　　1月13日上午9：30開始面試。面試主要考察應(yīng)聘者的儀容儀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，面試時間每人20分鐘。地點(diǎn)：三樓會議室。

　　此項考核成績滿分100分。

　�。ǘ┙逃虒W(xué)能力測試

　　教育教學(xué)能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應(yīng)聘者根據(jù)學(xué)校所提供的相關(guān)教材或素材進(jìn)行現(xiàn)場備課，撰寫簡案一份，時間45分鐘，地點(diǎn)：三樓會議室；然后根據(jù)所寫簡案到指定班級上課，上課時間為45分鐘。課后將簡案交學(xué)校。

　　此項考核成績滿分為100分，其中教案20分，課堂教學(xué)80分。

　　總計分為以上二項成績合計，按分?jǐn)?shù)從高到低，擇優(yōu)錄取。其中政治學(xué)科按教育教學(xué)能力測試80%、面試20%的比重計入總分，其他學(xué)科按教育教學(xué)能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術(shù)才藝表演30%、面試10%）的比重計入總分。

　　教育教學(xué)能力測試和面試中的才藝表演（專業(yè)技能測試）分學(xué)科進(jìn)行，評委各3名，其中1名為校外專家；面試不分學(xué)科，評委5名，其中1名為校外專家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。

招聘方案8

　　一、活動目的

　　通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力；加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。

　　二、活動地點(diǎn)

　　甲山校區(qū)中心廣場

　　三、活動對象

　　全體學(xué)生員

　　四、活動的內(nèi)容

　　講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會

　　五、活動的籌備組

　　實(shí)習(xí)部

　　六、活動具體安排

　　第一階段：邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師，進(jìn)行籌備工作；宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。

　　第二階段：舉辦講座。

　　內(nèi)容：關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。

　　第三階段：信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”

　　第四階段：由指導(dǎo)老師擔(dān)任招聘公司的.總經(jīng)理，籌備組協(xié)助。模擬公司的人員應(yīng)對整個公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴(kuò)展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng)立5—10模擬公司。

　　第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計等工作并形成材料交籌備小組審核。

招聘方案9

　　根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）

　　副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）

　　謝朝碧（市人民政府副市長）

　　成 員：李 麗（市人資社保局局長）

　　李 華（市編辦主任）

　　陳 靜（市人資社保局副局長）

　　赫光祥（市紀(jì)委常委）

　　蔣澤川（市財政局副局長）

　　蔣承禮（市計生委副主任）

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　二、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。

　　三、招聘計劃

　　六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表）

　　四、招聘對象和條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。

　　2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為。

　　3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；

　　4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當(dāng)日；

　　5、大專以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。

　　6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　7、具有下列情形之一的人員不得報考：

　�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴(yán)重違法行為的；

　�。�2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

　　（3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；

　�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　�。�5）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

　�。�6）現(xiàn)役軍人；

　�。�7）被開除公職的人員；

　�。�8）曾因貪污、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

　　（9）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

　�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

　�。�11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、加分政策

　　農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據(jù)必須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。

　　六、招聘程序和時間要求

　　1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。

　　2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。

　　七、報名及資格審查

　　報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名地點(diǎn)由各縣區(qū)自行確定。

　　1、報名時間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。

　　2、報名時需提交的資料：

　�。�1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

　�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；

　�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；

　�。�4）符合加分條件的人員需同時提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實(shí)蓋章的“農(nóng)村獨(dú)生子女戶或二女結(jié)扎戶”的證明；

　�。�5）已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明；

　�。�6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個崗位報名�！秷竺怼酚杀救擞H自填寫，相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　3、資格審查及加分確認(rèn)：資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報名費(fèi)。

　　4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的，對該職位招聘計劃數(shù)進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。

　　八、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽儼�100分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口計生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的'意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責(zé)辦法》（市紀(jì)發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試時間：xx年5月12日上午9：00—11：00。

　　筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加考試。

　�。ǘ┟嬖�

　　在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數(shù)進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加面試。

　　面試時間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。

　　九、體檢

　　體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

　　體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

招聘方案10

　　一、企業(yè)簡介（略）

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設(shè)計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

　　3、會計：2名

　　會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動性，開拓意識強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神；本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的'文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1、xx日報；

　　2、xx晚報；

　　3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxx

　　4、江西德林人才網(wǎng)

　　五、費(fèi)用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)xx元，其中：

　　廣告費(fèi)用xx元；

　　招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xx元；

　　會議費(fèi)用xx元。

　　六、招聘時間安排

　　xx月xx日撰寫招聘廣告

　　xx月xx日聯(lián)系刊登廣告

　　xx月xx日接待應(yīng)聘者

　　xx月xx日通知應(yīng)聘者參加筆試

　　xx月xx日筆試日

　　xx月xx日通知應(yīng)聘面試

　　xx月xx日面試日

　　xx月xx日發(fā)放錄用通知

　　xx月xx日新員工持通知書報到

　　xx月xx日正式上班

招聘方案11

　　一、招聘目的：

　　1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足；

　　2、企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；

　　二、招聘的導(dǎo)語：

　　根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

　　三、招聘崗位：

　　銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

　　四、招聘形式：

　　針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

　�。�1）公司內(nèi)部招聘選拔、

　　（2）人才招聘會。

　　重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

　　1、簡歷篩選：

　�。�1）專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等；

　�。�2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；

　　（3）發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

　　2、面試：

　　主要考慮以下幾個方面

　　（1）形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

　�。�2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等

　�。�3）心理承受能力、交際能力等；

　�。�4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

　　五、招聘組織：

　　一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

　　1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

　　3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

　　招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的'重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

　　六、招聘時間：

　　20xx年11月28———20xx年12月1日

　　七、招聘地點(diǎn)：

　　錦州市人才市場。

　　八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

　　1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

　　在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。

　　2、對整個招聘體系進(jìn)行評估

　　（1）招聘過程是否緊湊；

　　（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；

　　（3）所招人員是否符合公司的要求；

　　應(yīng)聘人員申請表

　　應(yīng)聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日

　　期望薪水：（月薪）可到職日期：

　　茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　申請人簽名：日期：

　　提示：1、請如實(shí)填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

　　2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

　　3、此表屆時交我公司招聘人員。

招聘方案12

　　人才交流大會是我市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和市內(nèi)外各類人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機(jī)會。

　　大會依托政府人事部門的職能優(yōu)勢和人才人事政策與強(qiáng)大的人才信息支持，為各參會單位和求職人才提供全程化、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　本次大會加強(qiáng)在周邊地區(qū)媒體和全國各地人才網(wǎng)站的廣告宣傳，吸引更多外地人才來溫州發(fā)展創(chuàng)業(yè)，屆時，預(yù)計將有2萬余名市內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)、管理、營銷人才、實(shí)用型人才、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、碩士、博士畢業(yè)生進(jìn)場與400多家用人單位交流洽談。市委市府領(lǐng)導(dǎo)將蒞臨大會視察指導(dǎo)，我市主要新聞媒體都將到會作多方位的現(xiàn)場報道。

　　本次大會由溫州市人才開發(fā)服務(wù)中心承辦并組織實(shí)施，方案如下：

　　一、單位參加大會冠名、協(xié)辦、普通參會及贊助辦法：

　　(一) 冠名單位

　　大會誠征冠名支持單位(限1個單位)。特別回報如下：

　　1、單位取得大會冠名權(quán)暨大會命名為“20xx年溫州·×××·春季人才交流大會”，并在《溫州商報》、《溫州都市報》、《溫州晚報》、溫州電視臺、溫州人才網(wǎng)及周邊地區(qū)媒體、各地人才網(wǎng)站發(fā)布信息廣告;

　　2、本次大會20000張入場券背面做企業(yè)彩色形象宣傳;展館正門會標(biāo)中顯著位置標(biāo)注冠名支持單位名稱;入口門廳內(nèi)可提供較大的企業(yè)形象宣傳位置;溫州人才網(wǎng)提供企業(yè)形象宣傳;

　　3、安排三樓交流大廳A類展位一個(規(guī)格約4米寬×2米深)，可提供人才洽談室一個;

　　4、其它條件協(xié)商。

　　冠名單位請?zhí)崆皥竺鋵?shí)，以便大會籌備和企業(yè)形象宣傳工作。

　　(二) 協(xié)辦單位

　　協(xié)辦單位贊助大會5000元。優(yōu)惠回報如下：

　　1、安排展館B類展位(詳見會場平面圖或咨詢工作人員)一個，可預(yù)約使用人才洽談室;

　　2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位×××”字樣;

　　3、溫州人才網(wǎng)提供宣傳。

　　(三) 普通參會單位

　　按報名繳費(fèi)先后順序安排在二樓、三樓普通展位，展位費(fèi)1500元。溫州人才網(wǎng)發(fā)布參會單位的招聘信息。

　　(四)指定用品贊助商

　　大會誠征溫州春季人才交流大會指定用品，各類產(chǎn)品選定一個品牌作為指定用品，例如：筆、飲料、鮮花、手提袋等，由承辦單位給予形象宣傳，具體方案面商。

　　二、展位與廣告：

　　(一)展位面積：展位面積寬2米、深2米、高2.4米，展桌1張，椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米，安排2個展位。部分展位后面有一個柱子，請按平面圖或到現(xiàn)場咨詢工作人員確認(rèn)，以便布置合適規(guī)格的招聘海報。

　　(二)自行制作招聘海報，海報規(guī)格建議為高120cm*寬90cm，1-4張，或按所訂展位規(guī)格布置，要求輕質(zhì)材料制作，美觀精致。請?zhí)崆耙?guī)劃好招聘內(nèi)容，避免臨時增加招聘信息影響整體形象。

　　三、其他事項：

　　(一)請參會單位自覺遵守人才招聘規(guī)定，所訂展位僅限本單位人才招聘，參會單位須在指定的'展位開展工作，展位外不得張貼、放置、分發(fā)宣傳海報，請勿使用音響設(shè)備，以免影響其它參會單位和應(yīng)聘人才的洽談。

　　(二)大會以每展位2人標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供中餐(2份/天)、飲料及各類物品、請各參會單位據(jù)此安排工作人員。

　　(三)會場外廣場可擺放2-4個廣告柱桁架(規(guī)格：6米×2米×2米或其它規(guī)格)，四面畫布噴繪制作，其中3面可提供給單位作形象宣傳，費(fèi)用另商。有關(guān)單位如需利用本次人才交流大會平臺(會刊資料、場內(nèi)外廣告位、大會刊發(fā)的廣告、溫州人才網(wǎng))作形象宣傳請商承辦單位統(tǒng)一安排。會場內(nèi)外禁止分發(fā)資料。

　　(四)停車指引：人才大廈地下停車嘗楊府山青少年活動中心露天停車嘗人才大廈西側(cè)(冶金廠)天一角停車場和其它交警部門指定的位置。

　　四、參會單位報名辦法：

　　(一)報名期限：即日起受理報名，額滿即止。請各參會單位詳細(xì)準(zhǔn)確填寫《溫州春季人才交流大會單位參會報名表》(本信息僅供擇要編入會刊和網(wǎng)上宣傳，現(xiàn)場招聘海報請自行制作)，并帶單位法人登記證(營業(yè)執(zhí)照)副本及復(fù)印件到人才市場報名。1月31日前報名繳費(fèi)并提供招聘信息的參會單位編入會刊，提供給參會人才。單位繳費(fèi)請領(lǐng)勸參會須知”。

　　(二)報名地點(diǎn)：溫州人才市唱—溫州人才大廈(學(xué)院中路5號)。聯(lián)系電話：88624018 88624008 88612818 傳真：88624028

　　聯(lián) 系 人：黃小姐 李先生

　　溫州市人事局、溫州市人才中心現(xiàn)場辦公，有關(guān)人才引進(jìn)落戶、畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)、人事代理等問題，可直接到大會現(xiàn)場咨詢服務(wù)臺辦理。

招聘方案13

　　為切實(shí)做好“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場內(nèi)舉辦“春風(fēng)行動”暨“就業(yè)援助月”專場招聘活動，現(xiàn)制定如下活動方案。

　　一、主題

　　春風(fēng)行動暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展

　　二、主辦單位

　　主辦單位：

　　協(xié)辦單位：

　　三、時間：

　　20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）

　　四、地點(diǎn)

　　梁子湖高級中學(xué)體育場

　　五、服務(wù)對象

　　1.殘疾人

　　2.高校畢業(yè)生

　　3.退役軍人

　　4.農(nóng)民工

　　5.退捕漁民

　　6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動力

　　7.有用工需求的各類用人單位

　　六、招聘會規(guī)模

　　此次招聘會擬設(shè)置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個，現(xiàn)場總?cè)藬?shù)控制在300人左右。

　　七、現(xiàn)場防疫措施

　　招聘會現(xiàn)場要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應(yīng)聘人員采取“兩檢驗一登記、設(shè)置分區(qū)隔離”的防疫措施。會場設(shè)置三個區(qū)域，體溫檢測身份登記區(qū)、侯場區(qū)和招聘區(qū)，人員實(shí)行“分區(qū)、分批、分時”管理，進(jìn)場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個區(qū)域都嚴(yán)格控制一米以上的人員間距。應(yīng)聘人員進(jìn)場按照一進(jìn)一出的原則，嚴(yán)格控制場內(nèi)人數(shù)。

　　八、邀請市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)

　　市人社局和市勞動就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)

　　九、邀請媒體

　　區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心、區(qū)新聞網(wǎng)站

　　十、職責(zé)分工

　　1.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動場地及相關(guān)手續(xù)的報批。

　　2.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)公安分局、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場的防疫指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)查看所有招聘會現(xiàn)場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準(zhǔn)許進(jìn)場工作。督促求職者現(xiàn)場保持間距、佩戴口罩，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場準(zhǔn)備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。

　　3.區(qū)人社局負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設(shè)計和制作、招聘展位的`設(shè)置等。

　　4.區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關(guān)工作。

　　5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關(guān)工作。

　　6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

　　7.區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

　　8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會現(xiàn)場作應(yīng)急治療。

　　9.區(qū)消防救援大隊派1臺消防車作現(xiàn)場應(yīng)急準(zhǔn)備。

　　10.區(qū)交通和運(yùn)輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運(yùn)車輛調(diào)配工作。

　　11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場秩序管控工作。

　　12.太和鎮(zhèn)做好招聘會現(xiàn)場的環(huán)境消殺工作。

　　13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動，要實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制，認(rèn)真組織落實(shí)活動事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場，對所有參加應(yīng)聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進(jìn)入招聘會現(xiàn)場用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開招聘會現(xiàn)場同樣點(diǎn)健康碼“離開”。

　　十一、議程

　　主持人：張文選區(qū)人力資源和社會保障局局長

　　1.市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話；

　　2.梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)講話并宣布活動開始。

　　十二、工作專班名單

　　1.綜合協(xié)調(diào)組

　　張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘會各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動的順利進(jìn)行。

　　2.防疫防護(hù)組

　　人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

　　職責(zé)：做好招聘會現(xiàn)場的防疫工作，在招聘現(xiàn)場入口、出口測溫，現(xiàn)場人員過多時進(jìn)行分流，引導(dǎo)人員到指定區(qū)域就坐。

　　3.現(xiàn)場應(yīng)急組

　　衛(wèi)健局2名醫(yī)生、消防救援大隊1名消防員

　　職責(zé)：做好招聘會現(xiàn)場的應(yīng)急治療和應(yīng)急消防工作。

　　4.秩序維護(hù)組

　　汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

　　職責(zé)：維護(hù)現(xiàn)場秩序，監(jiān)督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時隔離并上報。

　　5.政策宣傳組

　　人社局兩名干部、高嫣然

　　職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策宣傳工作。

　　6.現(xiàn)場統(tǒng)計組

　　人社局一名干部、高嫣然

　　職責(zé)：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　7.后勤保障組

　　人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

　　職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場布展工作，準(zhǔn)備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動前后對招聘現(xiàn)場進(jìn)行徹底的消毒處理。

　　8.車輛保障組

　　區(qū)交通運(yùn)輸局干部

　　職責(zé)：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運(yùn)車輛調(diào)配工作。

　　9.宣傳報道組

　　人社局兩名干部

招聘方案14

　　(一)背景:

　　目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　　(二)宗旨:

　　宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)

　　(三)主辦單位:

　　xxxx技術(shù)學(xué)院

　　(四)協(xié)辦單位:

　　就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

　　(五)對象:

　　本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生

　　(六)時間:

　　20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00

　　(七)地點(diǎn):

　　學(xué)校正門廣場

　　(八)目的:

　　為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的.大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　　(九)活動事件與負(fù)責(zé)單位:

　　(十)準(zhǔn)備工作:

招聘方案15

　　為深入貫徹落實(shí)全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展大會精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類求職人員實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區(qū)人才交流大會暨高校畢業(yè)生專場招聘會�，F(xiàn)就活動有關(guān)事項，制定如下方案。

　　一、時間地點(diǎn)

　　活動定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來科技城國際會議中心(余杭區(qū)倉前街道良睦路1188號)舉辦。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　活動由未來科技城管委會、區(qū)人力社保局聯(lián)合主辦，其中區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)牽頭組織成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人力社保局籌備組副組長陳斌擔(dān)任組長，未來科技城管委會人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動辦公室，由區(qū)人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調(diào)人，辦公室成員包括聯(lián)合部門指定的工作人員，負(fù)責(zé)活動的具體實(shí)施。

　　三、活動內(nèi)容

　　招聘活動通過線上（直播帶崗）和線下（現(xiàn)場)(招聘）相結(jié)合的'方式舉辦。

　　四、具體實(shí)施

　�。ㄒ唬┗顒忧捌诨I備

　　1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區(qū)人力社保局名義向全區(qū)各平臺、鎮(zhèn)街下發(fā)活動通知，要求其組織轄區(qū)企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動通告通過余杭融媒體發(fā)布，全面啟動報名工作。報名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報名為主，其他形式輔之。

　　2、報名統(tǒng)計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認(rèn)工作，確定參會企業(yè)數(shù)量、外請安保力量及其他物資需求等。

　　3、后勤配備。5月25日前，完成車輛安排、場地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預(yù)訂工作。

　　（二）工作人員安排

　　為抓好活動的各項組織實(shí)施工作，將分成6個工作小組，具體安排如下：

　　1、活動宣傳策劃組：主要負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備，場地落實(shí)、活動策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負(fù)責(zé)人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運(yùn)達(dá)、余杭融媒體工作人員。

　　2、現(xiàn)場招聘活動組：主要負(fù)責(zé)組織企業(yè)、崗位收集、現(xiàn)場報到、數(shù)據(jù)統(tǒng)計。負(fù)責(zé)人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。

　　3、線上招聘活動：主要負(fù)責(zé)與余杭融媒體確定活動流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的發(fā)布。負(fù)責(zé)人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。

　　4、政策咨詢活動組：主要負(fù)責(zé)人才、就業(yè)、社保各類政策的咨詢服務(wù)。負(fù)責(zé)人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。

　　5、高校聯(lián)系組：主要負(fù)責(zé)前期向在校高校推送本次活動崗位信息，做好接送車輛需求統(tǒng)計和活動當(dāng)天的接待工作。

　　6、后勤保障組：主要負(fù)責(zé)車輛安排、招聘單位人員的飲水，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員午餐。負(fù)責(zé)人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。

　　五、經(jīng)費(fèi)保障

　　相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)按規(guī)定渠道劃撥。

　　六、工作要求

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要及時安排人員力量，協(xié)助活動辦開展工作。前期籌備階段，應(yīng)靈活運(yùn)用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動宣傳工作，確保報名工作順利開展。活動期間，活動辦全體成員要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務(wù)。

　　2、明確定崗定責(zé)。活動開展前，活動辦應(yīng)明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責(zé)任落實(shí)到人�；顒娱_展當(dāng)天，要重點(diǎn)抓好安全保衛(wèi)工作，特別是要確保各崗由專人負(fù)責(zé)，不得出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象。對因人員責(zé)任不到位，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，要對相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。

　　3、掌握場地情況�；顒愚k應(yīng)提前進(jìn)行招聘會場地勘察，使各項安全工作抓早、抓細(xì)、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場區(qū)的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時，能第一時間疏導(dǎo)人員撤離現(xiàn)場。

　　4、做好信息報送。建立現(xiàn)場突發(fā)事件報告制度，活動當(dāng)天如遇重大問題或緊急情況，各部門工作人員要第一時間報告現(xiàn)場綜合協(xié)調(diào)組，請求指示，并及時處理。如遇危急事件，要第一時間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。

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