招聘方案必備【15篇】
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么應當如何制定方案呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
20xx年天津農(nóng)學院公開招聘博士教師崗位實施方案已發(fā)布，報名時間：擬定2月，報名開始和截止時間在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布�，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件規(guī)定，結合我校實際，擬面向社會公開招聘具有博士研究生學歷學位或高級專業(yè)技術職務的教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、學�；厩闆r
天津農(nóng)學院始建于1976年，1982年獲學士學位授予權，20xx年獲碩士學位授予權，20xx年在教育部進行的本科教學工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢，農(nóng)學、工學、管理學、理學、經(jīng)濟學、文學和藝術學協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過多年的辦學實踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，服務于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學特色。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津農(nóng)學院門戶網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開招聘系統(tǒng)”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時間20xx年1月18日。
具體招聘崗位見《天津農(nóng)學院20xx年公開招聘博士教師崗位進人計劃表》。
三、招聘條件
�。ㄒ唬⿷刚邞邆湟韵聴l件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業(yè)、技能或職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任崗位職責（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專業(yè)指導目錄執(zhí)行。對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件）；
4．具有較強的語言表達能力及專業(yè)知識和技能；
5、非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
6、國家教育行政部門和國務院學位委員會認可的高等學校畢業(yè)生或具有高級專業(yè)技術職稱者；
7、招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4、全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5、現(xiàn)役軍人；
6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
8、不符合崗位條件、經(jīng)學校認定不能勝任崗位職責的人員。
四、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。
�。ㄒ唬﹫竺�
�。�1）報名開始后，注冊登錄“天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫報名申請表進行報名，將個人佐證材料上傳至報名系統(tǒng)。應聘者須詳實填寫簡歷并確認提交，同時提供下列個人基本材料：
①學位、學歷證書及認證報告和任職證明復印件（因認證周期較長，學位認證報告可入職前提交，尚未取得學歷、學位證書的.應屆畢業(yè)生可提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
�、谀艹浞址从潮救藢W術水平的各種業(yè)績材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著、標志性學術業(yè)績（如重要獲獎、主持或參加科研項目、品種、專利等情況）、成果轉(zhuǎn)化和社會服務情況（成果轉(zhuǎn)化證明、經(jīng)濟效益證明、哲學社科、思政領域轉(zhuǎn)載、刊發(fā)證明、建言獻策采納證明等）。
（2）特別提示：報名階段學校不接待任何形式的來訪，不接受任何人在報名系統(tǒng)外提交或轉(zhuǎn)交的任何材料。報名時，應聘者提交的報考申請材料和信息應當真實、準確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即取消報考、聘用資格。
報考人員只能選擇一個崗位報名。報名期間內(nèi)，不允許反復申報、多崗申報，否則取消應聘資格。請應聘者詳實填寫個人信息，請勿復制粘貼，填寫完成提交前請檢查是否出現(xiàn)亂碼等情況。因個人疏忽導致信息錄入不全或出現(xiàn)亂碼而影響應聘的，后果由考生個人負責。資格審查貫穿招錄工作全過程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考崗位要求的，學校可取消其報考或聘用資格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應及時聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機會。
�。�3）報名時間：擬定2月，報名開始和截止時間在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布。
�。ǘ┵Y格初審
由學校黨委教師工作部（人事處）進行資格初審，用人單位對應聘者進行資格復審，通過資格復審進入面試人員名單在學校公開招聘系統(tǒng)公布
�。ㄈ┟嬖嚳己�
主要采用學術考核的方式，包括試講、學術評價等環(huán)節(jié)。學校組織專家組對應聘者的思想政治、師德師風、教書育人、科學研究、社會服務等能力進行綜合量化測評和評價。
面試成績滿分為100分，及格線為70分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判�，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
�。ㄋ模w檢
根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，費用自理。
�。ㄎ澹┱䦟徟c考察
體檢通過人員進入政審與考察環(huán)節(jié)。考核方式：通過函調(diào)、實地走訪、個別談話、嚴格審核個人檔案等方式，審查應聘者在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況；應聘者應服從用人單位安排，進入工作崗位參與具體實踐和工作。全面、客觀、公正考察應聘者的政治素質(zhì)、師德師風、業(yè)務能力、心理素質(zhì)等，并對應聘者資格條件進行復查，考察結果將作為進入下一部程序的依據(jù)。
�。┕九c聘用
單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校引進人才咨詢委員會審議、校領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學校將擬聘用人選報上級部門審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。應聘人員應于公示期滿之日起3個月內(nèi)辦結相應手續(xù)并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。新入職教師（具有中級及以下職稱人員、無高校教學工作經(jīng)歷人員），應服從學校安排，從事不少于2年學生工作或其他行政工作（坐班）。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，應依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學校在網(wǎng)站公開招聘系統(tǒng)再次發(fā)布報名時間及安排。
五、不可抗力因素
在招聘組織實施各環(huán)節(jié)過程中，如遇不可抗力因素，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整并適時在天津農(nóng)學院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。
聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904
監(jiān)督電話：022—23788912
附件：《天津農(nóng)學院20xx年公開招聘博士教師崗位進人計劃表》
招聘方案2
一、確立開發(fā)區(qū)招商目標包括以下三個方面
1、要達到的目標是什么；
2、圍繞目標進行隨后的一切工作；
3、目標是否能夠得以實現(xiàn)。
二、廣泛搜集各方面資料
搜集資料信息對招商工作來說，尤為重要。開發(fā)區(qū)招商過程原本就是一個收集信息、尋找機遇、尋求合作伙伴的過程。搜集資料要注意以下幾點：
1、既要注重信息的針對性，但也不要放過信息的廣泛性。如我們策劃新聞發(fā)布會時，事先理所當然要重點收集與新聞發(fā)布會相關的資料及信息，但也不要放過附帶而來的一些資料及信息。因為有時稍加留心就可以獲得一些意外收獲。這一點在廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的招商史上不乏其例。如某廣場項目就是偶爾從報刊上獲得的一則消息而因此引進的。
2、要注意改進收集資料、獲取信息的手段。信息瞬息萬變，信息交換日益頻繁，信息流量不斷增加，獲取信息的方式也在不斷更新。我們要嘗試采用各種先進的手段來收集信息。
3、要對信息及時加以處理，并提高加工處理信息的能力。信息是有時效性的，一定期限內(nèi)信息才有價值，過時的信息是一錢不值的.。我們要提高對信息的分析、處理和加工能力，對信息進行深加工，從而使信息的價值量大增。
三、制定招商方案
制定招商方案的優(yōu)劣直接影響招商策劃后幾個程序的進行，是開發(fā)區(qū)招商策劃的一個重要程序，制定開發(fā)區(qū)招商方案的要考慮以下兩個方面：
1、方案的可行性，制定招商方案要切合實際，制訂的目標要能夠?qū)崿F(xiàn)，或者說經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。不能不顧實際和可能憑空拍腦袋，不切實際，制訂無法實現(xiàn)的方案
2、方案的可選擇性，要同時制訂各類方案，比較選擇其中最合適、最理想的方案也就成為開發(fā)區(qū)招商策劃中一個帶有決策意義的重要環(huán)節(jié)。如果方案選擇得好，繼而進行的工業(yè)園招商工作就有可能取得好的成績；選擇各類招商方案要考慮一下幾個因素：
a、要考慮開發(fā)區(qū)招商方案是否與開發(fā)區(qū)招商工作的長遠戰(zhàn)略目標相一致。前面已經(jīng)提到，招商是一項系統(tǒng)工程，我們對本地區(qū)、本單位的招商工作要站在戰(zhàn)略的角度進行準確的目標定位，在組織一項具體的招商活動時，首先要考慮招商方案是否與我們長遠的招商目標相一致。
b、要選擇成功率較高的一種方案。成功率的大小與方案的科學性和創(chuàng)造性有關，也與外方的政治、經(jīng)濟、宗教、文化、地理等因素有關，要選擇雙方有良好合作意向，把握較大的招商對象。
c、要選擇成本較小，而效果又相對較好的一種方案。成本包括機會成本和貨幣成本。機會成本是指我們在得到一個機會時而又去另一個機會所付出的代價。如我們決定到國招商的同時，失去了在日本招商的可能性。我們在比較選擇方案時，要選擇機會成本和貨幣成本都較小，而效果又較好的一種方案。
四、實施招商方案：
實施的方案是在各類招商方案中經(jīng)過了嚴格篩選和充分論證的，是可行和可靠的方案。因此，實施過程中要遵守原方案中制訂的程序、原則和操作辦法，不得隨意變更時間、地點、出席會議的人員等，在萬不得已的情況下才改變會議的有關事項。
五、跟蹤調(diào)查招商方案：
開發(fā)區(qū)招商方案較為集中的實施階段結束后，并不是園區(qū)招商方案全部過程的完結，更不是工業(yè)園招商策劃的終止。跟蹤調(diào)查招商方案主要提現(xiàn)在以下幾個方面：
1、主動征詢和收集外方(他方)對整個招商方案(如招商會)的意見。本次招商活動成功的地方在哪里?需要改進和注意的地方在哪里?通過收集這些反饋意見，對我們在以后進行類似的招商策劃和制訂招商方案時能有所借鑒。
2、對在招商活動中所捕捉到的信息要繼續(xù)跟蹤，對新接觸的外商要保持聯(lián)系，不要出現(xiàn)招商會一結束，信息和來往就隨之終止的局面。對有意向的合作項目，要在方案實施之后創(chuàng)造條件促其盡快簽約。
3、對在招商活動中已簽約的項目要加快立項和報批工作，促使項目盡早上馬，促使外資盡快到位，使合作項目進入實質(zhì)性的實施和建設階段。
4、對如何做好跟蹤調(diào)查招商方案工作也應制訂一個方案，分工到人，明確職責，并定期檢查跟蹤調(diào)查工作的成效。
招聘方案3
根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關于20xx年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
二、公示報名資格初審的情況
由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在xx教育網(wǎng)站上對xx縣20xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。
三、筆試
1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。
3、筆試為分學科閉卷考試。
4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。
5、凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。
6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術、體育、美術崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的.，方有進入該崗位面試的資格條件。
四、資格復審
1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。
2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。
五、面試
1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。
2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。
3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。
�。�1）成立xx縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;
(2)面試考生實行代碼制；
(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>
六、體檢和聘用
1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員。總成績相同的，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤�，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。
七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法
對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：
1、由教育局和人事局根據(jù)《關于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。
2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。
3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。
八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組研究決定。本實施辦法由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。
招聘方案4
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，為滿足補充工作人員需要，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位簡介
天津市市直機關幼兒園是天津市機關事務管理局所屬財政補助的公益二類事業(yè)單位，為天津市公辦示范幼兒園。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次計劃招聘幼兒教師5名、體育教師1名，詳見附件：《天津市市直機關幼兒園20xx年公開招聘工作人員計劃》。
三、招聘對象
符合崗位條件的應屆畢業(yè)生和社會人員。
本方案中所指的應屆畢業(yè)生為20xx屆高校畢業(yè)生，20xx年、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生。
四、應聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守各項法律法規(guī)，具有良好品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛幼教工作；
4.具有能夠正常履行職責的身體條件；
5.具有天津市戶籍；
6.應為大學本科及以上學歷，具有學士及以上學位；
7.具有崗位所需的專業(yè)或技能。報考人員所學專業(yè)以本人畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。專業(yè)參考教育部發(fā)布的普通高等教育專業(yè)指導目錄。
8.年齡應在18周歲以上，本科生25周歲以下（1997年2月24日以后出生）；碩士研究生及以上30周歲以下（1992年2月24日以后出生）；
9.具有幼兒證,普通話二級甲等及以上證書；
10.國（境）外院校畢業(yè)的人員，需持有教育部門的學歷認證及我國駐外使領館的證明材料；
11.符合回避的有關規(guī)定；
12.符合崗位要求的其他條件。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾受過刑事處罰的或者受過黨紀、政紀處分的人員；
4.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的或曾被機關事業(yè)單位開除公職的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務中心網(wǎng)、天津市機關事務管理局網(wǎng)站上發(fā)布，公告時間不少于7個工作日。考生從20xx年2月15日開始，通過下列網(wǎng)站查詢：
北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn
天津市人才服務中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn
天津市機關事務管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn
�。ǘ﹫竺�、資格審查與繳費
1．報名程序
本次考試報名、資格初審與繳費（費用45元/科·人）均在網(wǎng)上進行。
報名時間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月1日17:00結束。
繳費時間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月3日17:00結束。
招聘崗位人數(shù)與實際報考繳費人數(shù)之比不能低于1:3，達不到這一比例的，相應減少招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。如報名被取消的崗位且已經(jīng)繳費的應聘人員可在崗位取消后通過報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。
改報時間：20xx年3月4日9:00至16:00結束。
2．資格審查相關規(guī)定
招聘單位負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格�？荚嚾瞬欧⻊諜C構負責網(wǎng)絡報名、資格審查和繳費的技術支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡的安全及正常運行。
3．網(wǎng)上打印筆試準考證
報名成功后，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄網(wǎng)站下載打印準考證，逾期系統(tǒng)關閉，無法進行下載。筆試準考證下載時間：20xx年3月23日9:00至20xx年3月25日9:00。
�。ㄈ┛荚�
1.筆試
�。�1）筆試科目為《學前教育綜合知識》。主要測評應聘人員從事學前教育相關工作應具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。
筆試時間:20xx年3月25日（根據(jù)準考證上確定的時間和地點參加考試，考試時須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。
報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點和注意事項要求參加筆試。
（2）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，缺考者按零分計算。按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)1:4的比例，確定進入面試的人選名單,如果人選不足1：4，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
�。�3）報考人員于筆試一周后登錄報名網(wǎng)址或到天津市市直機關幼兒園查詢筆試成績及相關信息。
�。�4）筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2.面試
�。�1）資格復審
面試前，進入面試的人選需持相關材料進行資格復審（時間地點根據(jù)工作進度另行通知）。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，在報考人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。
資格復審時，考生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學歷和學位證書、英語等級證書、教師資格證。
資格復審合格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關閉，無法下載。下載面試準考證時間請登錄北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服務中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市機關事務管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn查詢。
（2）組織面試
面試時間為20xx年4月（時間地點根據(jù)工作進度通過報名網(wǎng)站通知），面試在天津市機關事務管理局監(jiān)督下，由幼兒園組織實施。
面試方式：面試滿分為100分，其中模擬試講、技能展示占50%，結構化面談占50%。
模擬試講技能展示：考生組織幼兒進行教學活動模擬試講和技能展示。教育活動內(nèi)容由考生本人提前抽簽確定。技能展示內(nèi)容由考生本人提前抽簽確定。
面談：采用結構化面談的方式進行主要測評應聘人員的語言表達能力、職業(yè)素養(yǎng)、應急應變能力等。試題由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制。
以上兩項相加后得出面試成績，考生簽字確認。
在筆試、面試過程中，考生缺考任一科目的，視為自動放棄本次招聘。
3.計分
�。�1）筆試：筆試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。
（2）面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。
（3）綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績5:5的比例合成。綜合成績保留2位小數(shù)。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，面試結束后7個工作日內(nèi)，參加面試的考生可登錄北方人才網(wǎng)站、天津市人才服務中心網(wǎng)站查詢總成績。
（四）體檢
天津市市直機關幼兒園對通過筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績由高到低排序，按進入體檢人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的`比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
應聘人員對體檢結果有質(zhì)疑的，可以在接到結果7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
（五）考察
幼兒園對擬聘人員按有關規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，根�?jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
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幼兒園按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在北方人才網(wǎng)站、人才服務中心網(wǎng)站、天津市機關事務管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。正式聘用前出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。
�。ㄆ撸┢赣门c備案
公示期滿后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用后，由單位履行備案手續(xù)。
聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規(guī)定執(zhí)行。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監(jiān)督
�。ㄒ唬�20xx年天津市市直機關幼兒園公開招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
�。ǘ�20xx年天津市市直機關幼兒園公開招聘工作人員實行回避制度。具體要求按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等文件執(zhí)行。
�。ㄈ⿲μ峁┨摷俨牧稀⒖荚囎鞅椎冗`反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需對招聘各項工作進行調(diào)整的，將在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息，并通過固定座機電話通知應聘人員。請廣大應聘人員及時關注！
�。ㄋ模┳稍�、監(jiān)督電話
咨詢電話：022-83607160監(jiān)督電話：022-83609716
招聘方案5
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報如下：
一、車險理賠人員現(xiàn)狀
如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：
1、車險理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理，各類報表的匯報工作，協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關系。組織實施總公司制定的各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項任務。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴建達：主要負責寧波本級地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。
6、見習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習。以后負責寧波本級地區(qū)的查勘定損工作。
7、理算兼調(diào)度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度，分公司內(nèi)勤的一些其他工作。
根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構，分別為余姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業(yè)務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質(zhì)量。
二、20xx年招聘規(guī)劃方案
根據(jù)20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務）。經(jīng)過測算以后，年事故數(shù)量將可能達到3050個左右，月均出險數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據(jù)20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規(guī)劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區(qū)域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習查勘）工作區(qū)域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區(qū)域：余姚查勘定損（待招聘）工作區(qū)域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區(qū)域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調(diào)度）工作區(qū)域：寧波本級工作區(qū)域：余姚工作區(qū)域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時由于余姚機構保費已超500萬，所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧余姚地區(qū)進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構）地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的'收入保證。
2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規(guī)范性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續(xù)深入開展業(yè)務水平與個人收入掛鉤的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。
除常規(guī)的車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構架.ppt培訓時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預算管理業(yè)務發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務部非車險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業(yè)務發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動。
四、20xx年其他規(guī)劃
1、繼續(xù)做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質(zhì)量，提高各項理賠數(shù)據(jù)指標，減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。
2、繼續(xù)加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調(diào)動員工的工作積極性。
8、繼續(xù)加強被保險人的利益保護工作。加強監(jiān)督卡的管理，使其發(fā)放符合有關部門的監(jiān)管要求。
9、達到監(jiān)管部門的其他考核要求。
10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。
招聘方案6
一、考核目的：
規(guī)范和提高員工的服務意識、服務標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確�？偣局贫ǖ母黜椆ぷ髂繕隧樌瓿�。
二、考核原則：
1、服務行為的標準化、規(guī)范化。
2、逐級考核、統(tǒng)一考核。
3、公平、公正、公開。
三、考核對象：
物管處全體員工。
四、考核細則：
1、考核人：各項目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月次。
3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的.規(guī)范文件。評價個人當月重點工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對應對照考核）
�。�1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況。
（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度。
�。�3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生。
�。�4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況。
�。�5）禮儀形象：舉止是否文明、服務用語是否恰當、衣著（工作服）是否得體。
�。�6）成品保護：設備有無丟失、缺陷，公共設施維護情況。
�。�7）領導力、決策力：對日常事務和突發(fā)事件的處理，對部門人力物力財力時間的指揮調(diào)度，本部門的整體戰(zhàn)斗力，本部門重大活動的決斷與調(diào)整。
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布。
�。�2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。
招聘方案7
一、計劃
1、計劃招工人數(shù)
2、費用（保安招工費，內(nèi)部員工介紹費）
3、周邊工廠情況分析，了解公司的優(yōu)勢。
二、招聘方式
1、成立招聘小組
主要針對于求職者直接上門應聘，由保安協(xié)助。
公司門口張貼海報，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點。同時也是公司作為招聘普工的主要方式。
A、重視直接上門應聘這種求職方式和加大宣傳力度。
B、加強對企業(yè)接待及面試人員的'培訓與管理，充分重視對應聘人員的接待服務，關心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。
C、關于用人標準在招聘工作開展之前公司內(nèi)部必須先進行溝通交流并達成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導他們選擇更好的發(fā)展方向，更好地認同企業(yè)。
D、定時更新公司門口招聘海報，訂做招聘橫幅。讓直接上門應聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E、節(jié)假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優(yōu)勢發(fā)給行人，幫忙宣傳。
2、公司內(nèi)部員工介紹
A，加強對內(nèi)部員工宣傳公司形象，讓員工了解公司文化，增加招聘人員對公司的認同感。 B，了解和關心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關心員工的，自愿介紹朋友，同學，親戚進公司工作。
C，對于老員工介紹新人進公司，公司給予獎勵。
獎勵方案：每介紹一個人，公司給介紹費，介紹費按月發(fā)放。
1、新員工做滿1個月介紹費
2、新員工做滿2個月介紹費
3、新員工作滿3個月介紹費
3、中介公司介紹
通過各種渠道聯(lián)系合適的中介公司，中介公司每介紹一個，公司給介紹費，介紹費在新人做滿三個月以后發(fā)放。
三、新員工入職培訓
對于新員工入職，都要做簡單的培訓，講公司的規(guī)章制度和操作流程，讓新員工對公司有一個基本的了解，以便日后工作順利展開。
四、實施方案
1、招工時間
2、確定招聘政策：工資待遇
招聘方案8
鄭州工程技術學院是一所全日制公辦普通本科高校。結合學校實際，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次優(yōu)秀教師70名。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質(zhì)量。
二、組織領導
招聘工作在鄭州市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）指導下，由市人社局、市教育局、學校紀委監(jiān)察部門監(jiān)督實施。學校成立招聘工作領導小組，書記、校長任組長，副校級領導任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在學校人事處，具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛教育事業(yè)。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3.具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的職稱、學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；報考專業(yè)需和職稱專業(yè)一致。
4.應聘專業(yè)帶頭人崗位需具備本科院校教授職稱，且具有普通高等教育本科及以上學歷學位；應聘專任教師崗位需具備本科院校副教授或教授職稱，且具有碩士研究生及以上學歷學位；應聘輔導員崗位需具備本科院校副教授職稱，且具有碩士研究生及以上學歷學位；應聘思政課教師、輔導員崗位且需為中共黨員。
5.報考時需已取得畢業(yè)證、學位證、高校證、高校教師職稱證等有關證件。
6.年齡要求:副教授年齡不超過40周歲（1983年9月1日及以后出生），教授年齡不超過45周歲（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履職所需的身心條件。
8.其他條件見附件1。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
3.近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為。
4.現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員。
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
6.有違反師德師風情形者。
7.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得報考。如有隱瞞，后經(jīng)查實，取消錄用資格。
四、招聘計劃
具體招聘專業(yè)、招聘計劃見附件1。
五、現(xiàn)場報名和資格審查
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名
1.報名時間：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限報一個崗位，多報者取消報名資格。
2.報名地點：鄭州工程技術學院英才校區(qū)明德樓學術報告廳。
3.報名要求：須本人到現(xiàn)場報名。
�。ǘ┵Y格審查
1.報名需提供以下材料原件和復印件：
�。�1）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優(yōu)秀教師報名表》一式兩份及電子版；
�。�2）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優(yōu)秀教師考生誠信承諾書》一式兩份；
�。�3）本人身份證（有效期內(nèi)的二代身份證）、高校教師資格證、職稱證、各階段高等教育學歷學位證書（國外學歷需攜帶由教育部留學服務中心認定的證件）的原件、復印件、驗證有效期內(nèi)的學歷、學位認證報告等相關資料；
�。�4）《鄭州工程技術學院公開招聘高層次優(yōu)秀教師考生具備報考崗位所需條件一覽表》一式兩份及電子版，及其相關證明材料原件及復印件一式兩份；
（5）公安機關開具的《無犯罪記錄證明》；
�。�6）5張2寸近期同底免冠彩色照片；
�。�7）提供與報考專業(yè)一致的教學、科研及其他業(yè)績原件、復印件，資格審查時，學校根據(jù)報名情況，綜合研判專業(yè)研究方向與招聘專業(yè)是否一致；
（8）應聘人員需提供20xx年本科院校工作的半年工資流水和養(yǎng)老保險繳費憑證。事業(yè)在編人員需提供現(xiàn)單位同意報考證明。
2.資格審查與公示
報名現(xiàn)場進行資格初審,初審合格后收取報名材料；資格復審由招聘工作領導小組辦公室組織相關單位對報名人員資格進行復審。
資格復審后，資格審核通過人員名單在鄭州工程技術學院人事處網(wǎng)站公示3個工作日。
當資格審核通過人員總數(shù)和招聘計劃總數(shù)之比超過5：1時，學校將對資格審核通過人數(shù)與招聘計劃之比超過5：1的崗位增加初選。初選方式為筆試（閉卷形式），考試時間另行通知。進行初選的崗位，按資格審核通過人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比5：1進入面試。
六、面試方式及成績要求
根據(jù)招聘人才類型、現(xiàn)場報名及資格審查情況，組織面試，面試具體時間、地點另行通知（見鄭州工程技術學院人事處網(wǎng)站）。
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�。面試采取結構化面試+試講形式進行。主要測評應聘者適應崗位要求的教育教學能力、知識水平和專業(yè)素質(zhì)。
�。ǘ┟嬖嚦煽儭Ｃ嬖嚦煽儩M分為100分，面試成績在考試結束后當場宣布。面試成績計算方式：
面試成績（滿分100）=結構化面試（40分）+試講（60分）。
面試成績需在60分以上，低于60分者視為不合格，不得進入下一個環(huán)節(jié)。面試結束后，應聘者的面試成績在鄭州工程技術學院人事處網(wǎng)站公示3個工作日。
若同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列導致超出招聘計劃時，試講成績高者進入體檢。若試講成績也出現(xiàn)并列，進行加試。
七、體檢和考察
�。ㄒ唬w檢。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。
體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，順次遞補。
�。ǘ┛疾臁W校對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括入職查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的心理素質(zhì)等能力。招聘工作領導小組辦公室負責通知進入考察階段的'應聘者提供相關材料，未按時提交材料者，或在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格以及有違紀違規(guī)記錄或其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格，空缺崗位，順次遞補。
八、錄取聘用
根據(jù)面試成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位公開招聘人員程序辦理審批手續(xù)。
九、紀律與監(jiān)督
設立公開招聘工作監(jiān)督小組，負責監(jiān)督鄭州工程技術學院20xx年度公開招聘高層次優(yōu)秀教師工作全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程，對弄虛作假，在招聘過程中違反各項規(guī)定者，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員違規(guī)違紀處理規(guī)定》進行處理。
工作時間監(jiān)督電話：0371-67185381（鄭州市人社局）
0371-68229805（學校紀委）
十、其他事項
�。ㄒ唬﹫罂既藛T報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。應聘人員應認真閱讀并全面了解鄭州工程技術學院關于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進行了報名，本人的報名資格、考試成績無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
�。ǘ┱衅腹ぷ髦芯唧w事宜將及時在鄭州工程技術學院人事處網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員須隨時關注網(wǎng)站有關本次公開招聘的所有信息，若本人未及時閱讀相關信息而造成后果，責任自負。
（三）本招聘方案經(jīng)鄭州市教育局備案后，由學校人事處負責解釋。
招聘方案9
一、活動安排
本學期校園招聘活動預計通過線上線下形式共同開展，活動具體形式包括：
（一）線上校園招聘
1、在線發(fā)布招聘信息
即日起，用人單位可以通過注冊并登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息，招聘信息將會發(fā)布在就業(yè)信息網(wǎng)和“天津科大就業(yè)”公眾號“招聘熱訊”板塊。
2、空中宣講會
即日起，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊登錄后，申請舉辦空中宣講會，申請時可自行預約宣講會舉辦時間。
3、空中雙選會
我校每月上下旬至少一場舉辦空中雙選會，發(fā)布后用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)申請報名，報名時需注明招聘崗位要求。
�。ǘ┚�下校園招聘
1、校園大型雙選會
校園大型雙選會擬于3月份舉辦，具體時間和相關要求另行發(fā)布，后續(xù)活動通知將通過天津科技大學就業(yè)信息網(wǎng)、天津科技大學企業(yè)微信等平臺發(fā)布。
2、各學院雙選會
各學院專場雙選會將于3月13日后陸續(xù)舉辦，擬定舉辦時間見下表，具體時間和相關要求另行發(fā)布。
3、校園宣講會
校園宣講會擬于3月份開啟報名，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊登錄后，申請舉辦宣講會，申請時可自行預約宣講會舉辦時間。
二、工作要求
（一）線下校園招聘開放時間待定，線下校園招聘活動的具體安排及要求將根據(jù)相關規(guī)定動態(tài)調(diào)整，有序開展。
�。ǘ⿲鲂v會進校招聘人員不超過3人，線下雙選會進校招聘人員每單位不超過2人。招聘人員進校具體要求另行通知。
（三）如有校園招聘等相關問題，可與我中心及時溝通，聯(lián)系方式見下。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
官方網(wǎng)站：
微信公眾號：
學生就業(yè)指導中心
20xx年2月14日
招聘方案10
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會各種優(yōu)勢，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進農(nóng)村勞動力有序流動，切實解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場招聘會以“公益為民、服務社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共海口市XX區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進城務工人員; 2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始 2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動力招聘
3)大中專畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規(guī)咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
�。ㄒ唬╊I導小組
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。 2)組織人才
I.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上 II.通過宣傳吸引來的.人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試 3)會場協(xié)調(diào)
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過�？谑型韴蟆⒍际袌蟮冗M行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網(wǎng)站宣傳
3、會務小組（XXX）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發(fā)事件
招聘方案11
根據(jù)國務院《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市商務委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務人教〔20xx〕4號）等文件精神，結合學校教育教學情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學校為財政補助（全額撥款）公益二類事業(yè)單位，主要職能是：開展財經(jīng)學科中專學歷教育，承擔財經(jīng)專業(yè)培訓，繼續(xù)教育及職業(yè)技術和職業(yè)高中教育。學校坐落于天津市河東區(qū)津塘路129號。
二、招聘崗位及數(shù)量
學校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業(yè)技術人員4名和管理人員1名。4名專業(yè)技術人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見《天津市第一商業(yè)學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛職業(yè)教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力（參考教育部發(fā)布的專業(yè)目錄，如《普通高等學校本科專業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（20xx年）》等；如所學專業(yè)未在上述專業(yè)目錄中，需要提供所在院校開具的該專業(yè)所屬大類、一級學科的歸屬證明；對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)和海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應聘人員的專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件）；
6.應聘教師崗位的應聘人員應具備教師的基本素質(zhì)和教育教學能力，要求在入職一年內(nèi)取得相應任教學段、學科的證，在一年內(nèi)未取得相應教師資格的，執(zhí)行聘用合同相關條款；
7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規(guī)定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報名時尚未取得畢業(yè)證、學位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿足應聘崗位其他條件的前提下，實施“容缺后補”機制，將核查上述證件的時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀的非應屆全日制高校畢業(yè)生；
3.在以往公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；
5.曾受過黨紀、政紀處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內(nèi)的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關系或勞動關系，導致無法按時報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專業(yè)報考；
10.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報考條件詳見《天津市第一商業(yè)學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行。學校根據(jù)核準備案的崗位結構比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排在天津市商務局網(wǎng)站（、天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站及天津市人才服務中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時間為20xx年3月9日至3月17日，共7個工作日。
六、報名、網(wǎng)上審核與繳費
1.報名
報名時間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網(wǎng)站進行報名。報名時學歷從高中起如實填寫。
2.網(wǎng)上審核與繳費
網(wǎng)上審核時間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規(guī)范審核，因填寫不規(guī)范（錯別字、邏輯矛盾等）也會被退回。應聘人員需如實填寫《報名登記表》中的相關信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實、準確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個人負責。應聘人員在提交報名申請后應隨時關注審查結果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報名表中填寫的'手機號碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過審查的應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認。
筆試繳費時間：3月16日9:00至3月22日17:00，應聘人員到報名系統(tǒng)確認并進行網(wǎng)上繳費，筆試考務費為45元/科。未在規(guī)定時間內(nèi)完成繳費的將被視為自動放棄報名資格，不得參加考試環(huán)節(jié)。報名時間截止后，不得再對報名表進行修改，如因個人原因填報錯誤，后果由應聘人員自負。
應聘人員只能選擇一個崗位進行報考，通過審查后不可報考其他崗位。報名審查通過并繳費后，不能退費。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級主管部門批準后相應核減崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘。
應聘人員應盡早提交報名信息，報名時間截止后未通過審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應聘人員報考資格或者聘用資格。
根據(jù)國家和天津市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務中心（地址：天津市西青區(qū)興華一支路5號301室）辦理減免、考務費手續(xù)。
七、考試及資格復審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質(zhì)測試，設置合格標準。
�。ㄒ唬┕P試、體育學科素質(zhì)測試
1.具體時間安排請考生關注天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站或天津市人才服務中心網(wǎng)站通知。
應聘人員必需同時攜帶本人身份證（二代）和準考證，按照準考證上確定的時間和地點參加考試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按時參加考試視為本人放棄應聘。
筆試采取閉卷的方式進行，委托第三方專業(yè)機構組織實施。
2.報考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業(yè)知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業(yè)技術教育學（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標、職業(yè)教育的課程與教學改革、職業(yè)教育的教學過程與方法等內(nèi)容）�！秾W科專業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘。各學科對應的測試內(nèi)容如下：語文教師崗位測試內(nèi)容為高中階段語文學科專業(yè)知識；歷史教師崗位測試內(nèi)容為高中階段歷史學科專業(yè)知識；英語教師崗位測試內(nèi)容為高中階段英語學科專業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業(yè)知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業(yè)技術教育學（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標、職業(yè)教育的課程與教學改革、職業(yè)教育的教學過程與方法等內(nèi)容）�！秾W科專業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘，體育教師崗位測試內(nèi)容為大學階段體育專業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質(zhì)測試，主要測評應聘人員從事體育教師應具備的專業(yè)實操技能，體育學科素質(zhì)測試設置合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環(huán)節(jié)，體育學科素質(zhì)測試項目及測試標準：詳見附件《體育學科素質(zhì)測試項目及測試標準》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時事政治）和綜合分析與寫作等。
考試地點：天津市第一商業(yè)學校（具體內(nèi)容詳見筆試準考證）。
3.打印準考證時間：請關注報名網(wǎng)站相關通知。
4.筆試成績及體育學科素質(zhì)測試合格名單在報名網(wǎng)站查詢，具體時間屆時請關注報名網(wǎng)站相關通知。
筆試結束后，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績由高分到低分排序且體育學科素質(zhì)測試應達到合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進入面試的人選名單；招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
�。ǘ┵Y格復審
1.進入面試的應聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復印件，按照學校統(tǒng)一安排進行現(xiàn)場資格復審：
（1）報名網(wǎng)站下載打印的報名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫簽字)；
�。�2）身份證（原件及正反面復印件）；
�。�3）學歷、學位證書（原件及復印件），未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件、成績單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業(yè)以及在讀學歷階段的入學和畢業(yè)時間等信息）；
�。�4）學歷學位認證材料（學信網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，持國（境）外學歷學位證書的還需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證，未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；
�。�5）以課程與教學論專業(yè)、學科教學專業(yè)報考的考生提供加蓋學校公章的成績單等相關佐證材料；
（6）個人簡歷中提到的各類資格證書、獎項或榮譽證書；
�。�7）其他與招聘計劃要求相符的證明材料（原件及復印件）。
以上資料學校驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。
2.現(xiàn)場資格復審安排：屆時請考生關注報名網(wǎng)站相關通知。
現(xiàn)場資格復審合格的人員進入面試，按規(guī)定時間在報名網(wǎng)站繳納面試考務費，每人45元，逾期未繳費視為自動放棄。面試準考證下載打印時間，于天津市商務局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站及天津市人才服務中心網(wǎng)站公布。面試準考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務中心網(wǎng)站。
現(xiàn)場資格復審不合格的、自動放棄現(xiàn)場資格復審或本人未按照規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格復審的，以及在現(xiàn)場資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補，體育教師崗位遞補時還應滿足體育學科素質(zhì)測試達到合格標準。
�。ㄈ┟嬖�
1.面試時間和地點詳見天津市商務局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站及天津市人才服務中心網(wǎng)站相關通知。
2.面試形式
語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力和職業(yè)素養(yǎng)，模擬授課成績即為面試階段的成績，滿分100分，成績保留1位小數(shù)。
食品安全膳食管理員崗位采取結構化面談形式，主要測試應聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應急應變、語言表達等方面的能力和素質(zhì)。滿分為100分，成績保留1位小數(shù)。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準考證按規(guī)定時間、地點參加面試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為本人放棄應聘。
八、考試成績計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績各占50%的比例，計算出綜合成績。具體為：綜合成績=筆試成績（百分制）×50%+面試成績（百分制）×50%。筆、面試成績保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)。
綜合成績確定后的7個工作日內(nèi)在天津市商務局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站及天津市人才服務中心網(wǎng)站公布考試成績。
九、體檢、考察
�。ㄒ唬w檢
面試結束后，以綜合成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應聘人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，取面試成績較高者進入體檢環(huán)節(jié)。
體檢的項目、標準在公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員入職相關體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在指定的天津市三甲醫(yī)院進行。體檢、復檢費用均由應聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為本人放棄應聘。
因應聘人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
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學校將按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)等情況，并對其資格條件進行復核�？疾鞈龅饺�、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
對經(jīng)復核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因應聘人員自動放棄或考察、復核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結果，由校長辦公會研究確定擬聘用人員名單，并報學校黨委會審批。擬聘用人員將在天津市商務局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站及天津市人才服務中心網(wǎng)站進行公示，公示期限為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公示結束后，因考生個人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調(diào)整的，將在天津市商務局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學校網(wǎng)站及天津市人才服務中心網(wǎng)站另行通知。
請考生隨時關注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢電話及舉報或投訴電話
�。ㄒ唬┳稍冸娫�
天津市第一商業(yè)學校24955711
�。ǘ┡e報或投訴電話
天津市商務局58665650
天津市第一商業(yè)學校
20xx年3月9日
招聘方案12
1、招聘原則
堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設置及工作內(nèi)容為依據(jù)
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的內(nèi)容：
M有限公司，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務為一體的全過程運作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發(fā)一個新樓盤，由于業(yè)務需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的.組織文化。
3、背景調(diào)查
從以上的測評系統(tǒng)中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進行審查，主要通過電話調(diào)查的方式開展。調(diào)查內(nèi)容：應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說明書相符;面試方法是否科學有效等方面對本次招聘進行總結。
招聘方案13
一、活動的名稱和主題
1.活動名稱：20xx年度福清市“春風行動”大型現(xiàn)場招聘會
2.活動主題：搭建用工平臺促進轉(zhuǎn)移就業(yè)
二、活動的時間和地點
1.活動時間：2月27日（星期三）上午9:00-12:00
2.活動地點：福清廣益藝都家居廣場
3.活動舉辦單位：
（1）主辦單位：福清市人民政府
�。�2）承辦單位：福清市人力資源和社會保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市衛(wèi)生健康局、福清市退役軍人事務局、福清市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、福清市總工會、共青團福清市委員會、福清市婦女聯(lián)合會、福清市殘疾人聯(lián)合會
�。�3）協(xié)辦單位：福清市勞動就業(yè)管理服務中心
福清市人事人才公共服務中心
福清市廣益藝都家居有限公司
中國電信股份有限公司福清分公司
�。�4）新聞媒體：福清電視臺、福清僑鄉(xiāng)報
�。�5）網(wǎng)絡支持：福清人事人才網(wǎng)、福清新聞網(wǎng)、福清人才網(wǎng)、福清僑鄉(xiāng)報新媒體部
三、參加對象
1.（1）福州市人力資源和社會保障部門領導
（2）市領導
2.三大工業(yè)區(qū)、出口加工區(qū)和各鎮(zhèn)（街）分管領導
3.有關部門：市府辦、人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局、退役軍人事務局、公安局、城管局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、市就業(yè)中心、市人才中心
4.重點誠信用工企業(yè)200家（每個企業(yè)2人）
5.應聘人員
四、服務對象
1.有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者，重點是省內(nèi)外來融務工人員和我市農(nóng)業(yè)富余勞動力
2.有招聘需求的各類用人單位，作出“誠信用工承諾”的我市重點企業(yè)
3.有創(chuàng)業(yè)就業(yè)愿望的20xx年大中專畢業(yè)生、畢業(yè)年度的研究生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生
4.退役士兵及隨軍家屬
5.有就業(yè)能力的殘疾人士
6.戒毒康復人員；
7.農(nóng)業(yè)部門跟蹤服務的建檔立卡脫貧對象；
8.在公共就業(yè)服務中心辦理求職、失業(yè)登記人員及有就業(yè)意愿的各類就業(yè)困難人員；
9.其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者。
五、活動內(nèi)容
1.現(xiàn)場招聘
2.人力資源和社會保障政策法規(guī)咨詢
3.發(fā)放春風卡等福清市就業(yè)服務指南等宣傳品
六、有關事項
1.招聘現(xiàn)場（含關愛農(nóng)民工志愿服務點、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險政策咨詢點）布置由市人力資源和社會保障局負責落實，市府辦協(xié)助把關。
2.現(xiàn)場安全保衛(wèi)、交通疏導工作由市公安局、市城管局負責落實。
3.用工企業(yè)由所在工業(yè)區(qū)組織并于上午8:40前入場完畢，各企業(yè)自帶招聘展板、招聘簡章；內(nèi)容于2月20日前報市勞動就業(yè)管理服務中心。
4.市人事人才公共服務中心負責在人事人才網(wǎng)上刊登招聘會信息，通知未就業(yè)的高校畢業(yè)生前往應聘。
5.市退役軍人事務局、殘聯(lián)、公安局負責組織有求職意愿的`退伍軍人、殘疾人、戒毒康復人員前往應聘。
6.市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責組織有求職意愿的貧困家庭從業(yè)人員以及需繼續(xù)跟蹤服務建檔立卡家庭的求職人員前往應聘。
7.各鎮(zhèn)（街）負責組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力到場應聘。
8.春風卡——公共就業(yè)和人才服務指南由市勞動就業(yè)管理服務中心負責制作，并在現(xiàn)場由志愿者發(fā)放。
9.市廣告辦負責協(xié)調(diào)戶外廣告牌、LED廣告屏、公交站點及車載廣告位免費發(fā)布招聘會活動內(nèi)容公益廣告，做好活動的宣傳預熱工作。
10.市新聞中心負責邀請相關新聞媒體并做好宣傳報道工作。
11.廣益藝都家居負責免費提供招聘場地、招聘宣傳視頻制作、現(xiàn)場場地氛圍布置、福清主要公交站點燈箱廣告宣傳、FM88.0商業(yè)資源支持。
七、經(jīng)費安排
1.印制春風卡——公共就業(yè)和人才服務指南5000冊，由市勞動就業(yè)管理服務中心在財政預算安排的經(jīng)費中列支。
2.戶外廣告、現(xiàn)場布展委托廣告公司落實，費用（含戶外T型廣告宣傳、拱門、展板、橫幅、招聘帳篷等）由市勞動就業(yè)管理服務中心在財政預算安排的經(jīng)費中列支。
招聘方案14
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實際情況，特制定本實施方案。
一、組織領導
為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領導小組。
組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）
副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）
謝朝碧（市人民政府副市長）
成 員：李 麗（市人資社保局局長）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長）
赫光祥（市紀委常委）
蔣澤川（市財政局副局長）
蔣承禮（市計生委副主任）
領導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關人員組成，具體負責對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表）
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；
5、大專以上學歷，報考村級計生特崗的人員學歷可放寬到中專。
6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；
（2）具有偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
�。�3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；
（4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
（5）在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生；
�。�6）現(xiàn)役軍人；
�。�7）被開除公職的人員；
�。�8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、加分政策
農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨生子女戶和二女結扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。加分依據(jù)必須在報名時提交，報名結束后提交的相關加分依據(jù)無效。
六、招聘程序和時間要求
1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負責。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
1、報名時間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書原件及復印件1份；
�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“農(nóng)村獨生子女戶或二女結扎戶”的證明；
�。�5）已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明；
�。�6）應聘崗位所需的其他相關材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。
3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區(qū)招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消，職位取消的'，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽儼�100分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應變能力。
（一）筆試
筆試時間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準考證》方可進入考場參加考試。
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在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領導小組的領導下，由各縣區(qū)招聘辦負責組織實施。
《面試準考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準考證》方可進入考場參加面試。
面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
招聘方案15
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規(guī)模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
四、大會時間、地點
時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點：xx科技會展中心（a館）
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關證件（畢業(yè)證書）入場。
六、有關要求
1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數(shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的.招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
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