招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)范例[6篇]

　　在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)1

　　招聘經(jīng)理職位要求

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2、5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行海外聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)3

　　1、有豐富的`手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團(tuán)隊(duì)工作；

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

　　4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

　　5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用）

　　6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團(tuán)隊(duì)合作，主動性強(qiáng)，能承受工作壓力

招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、 30—40歲，專科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳；

　　2、 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作，完成招聘任務(wù)；

　　3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，識人、辨人的能力強(qiáng)；

　　4、擅長招聘模塊，同時具有其他模塊管理經(jīng)驗(yàn)者、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　5、形象氣質(zhì)好，親和力佳，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　6、工作高效、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能承擔(dān)工作壓力。

招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的`用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

　　6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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