(推薦)招聘會總結(jié)15篇
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的招聘會總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
招聘會總結(jié)1
扎實做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，推進農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，更好地服務(wù)于春節(jié)前后農(nóng)村務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用工單位用工需求，xx月xx日，區(qū)市民中心一樓大廳舉辦“春風行動”網(wǎng)絡(luò)直播帶崗招聘會，為有力地推動全區(qū)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)目標實現(xiàn)。
本次招聘會xx鎮(zhèn)人民政府高度重視并積極配合，接到通知后即刻組織所轄9個村負責人和鎮(zhèn)機關(guān)全體干部召開了20xx年xx鎮(zhèn)“春風行動”動員安排部署會，會上安排各村負責同志組織有求職意向的勞動者，利用手機微信，QQ掃一掃功能，在xx月xx日上午9點30之前掃碼進入直播間積極參與互動。通過宣傳動員，xx鎮(zhèn)本次進入直播間參與招聘會求職80余人，群眾反響熱烈，達到了預(yù)期成效。
本次招聘活動旨在持續(xù)服務(wù)各類重點求職群體，進一步幫助企業(yè)解決用工招工難題，為xx鎮(zhèn)各類人員求職提供集中服務(wù)，重點對脫貧人口、邊緣易致貧戶實現(xiàn)就業(yè)幫扶，促進人力資源供需匹配對接，助推鄉(xiāng)村振興及企業(yè)發(fā)展。
招聘會總結(jié)2
當12月8號學(xué)校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學(xué)生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實訓(xùn)的任務(wù)
1.分小組并確定招聘會的前期工作
2.完成模擬招聘會的方案
3.提交招聘申請表、勞動合同
4.完成ppt的制作并演練
二、收獲
1.俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲；也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思�！钡乃枷霚蕚洌F(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結(jié)合其他的課程，例如企業(yè)應(yīng)用文寫作、會務(wù)策劃等相關(guān)的知識實行超鏈接的實訓(xùn)；更能明白依循理論聯(lián)系實際并指導(dǎo)實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等；或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議的、跳槽的時候，也有一定的.常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
3.“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學(xué)習(xí)的很多套的經(jīng)典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收獲。在指導(dǎo)老師的要求下，我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù)，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié)，分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。
三、體會
1.俗話說“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓(xùn)活動，不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團結(jié)，實訓(xùn)過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發(fā)生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結(jié)束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人；同時也要考慮如何做好流程的設(shè)計并采取措施，例如整個流程會產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓(xùn)的各個匯報、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結(jié)一致”。
2.“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會進行討論、總結(jié)匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流，我們可以看到自己的優(yōu)缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結(jié)，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學(xué)習(xí)，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結(jié)和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。
招聘會總結(jié)3
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設(shè)計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試)，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了，現(xiàn)在誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現(xiàn)在。
一、聯(lián)系學(xué)校：
早在3月份，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時候，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數(shù)，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進行定向培養(yǎng)的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的'都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設(shè)計校園宣傳冊：
設(shè)計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學(xué)到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：
這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預(yù)訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。
六、現(xiàn)場招聘：
現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題，市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復(fù)試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學(xué)這個的，一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認識，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們?nèi)サ奶砹�。接下來我會做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數(shù)、通知：
從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。
八、確定參觀時間：
電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
九、制作參觀方案：
將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘會總結(jié)4
為進一步做好城鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，根據(jù)市人社局、市總工會、市婦女聯(lián)合會關(guān)于《關(guān)于開展襄陽市年春風行動的通知》文件要求，由縣人社局牽頭，總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)聯(lián)合自2月10日至3月5日在湖北省保康縣全縣統(tǒng)一組織開展了“春風行動”活動。圍繞“搭建供需平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為活動主題，精心安排部署、認真組織實施，取得了令人滿意的活動成效。現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下:
一、精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)落實責任
按照市局文件要求，及時向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報，并得到縣領(lǐng)導(dǎo)大力支持，由縣人社部門牽頭，及時召集相關(guān)部門召開會議，制定工作方案，成立了“春風行動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門職責。要求各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并將“春風行動”工作列入了重要議事日程。
二、強化宣傳，擴大影響營造輿論氛圍
為了能讓有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類農(nóng)村勞動者了解到就業(yè)服務(wù)政策、知道求職門路、掌握務(wù)工常識，我局堅持把宣傳發(fā)動貫穿于“春風行動”工作的`始終，采取電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、手機短信、印發(fā)宣傳資料、進村入戶宣傳等形式，廣泛宣傳勞動政策法規(guī)、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權(quán)注意事項等外出務(wù)工常識，增強了農(nóng)民工維護自身合法權(quán)益的意識。至目前，共免費發(fā)放各類宣傳資料18000余份。
招聘會總結(jié)5
為進一步幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工和就業(yè)困難群體實現(xiàn)早就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)，縣人社局緊緊抓住春節(jié)后企業(yè)招聘和群眾求職高峰期，多渠道、多方式做好20xx年春風行動暨就業(yè)援助月活動服務(wù)。
精準摸排夯基礎(chǔ)
依托鎮(zhèn)（街道）、村級公共就業(yè)服務(wù)平臺和信息員、網(wǎng)格員隊伍，通過微信、電話了解、實地走訪等方式，建立用工企業(yè)及勞動力需求清單，做到人員底數(shù)清、技能水平清、就業(yè)需求清、求職意向清。
線上招聘不打烊
充分利用“xx人社”公眾號、“xx就業(yè)”小程序、微信朋友圈廣告和抖音等新媒體平臺推送20xx年“春風行動”線上招聘崗位信息、政策清單、服務(wù)指南，為求職者和招聘企業(yè)搭建方便、精準的就業(yè)服務(wù)平臺。
線下服務(wù)不停歇
對有就業(yè)意愿的勞動者，提供至少一次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的崗位信息、推薦至少一個合適的培訓(xùn)項目，對就業(yè)意愿不足的`，開展一次政策宣講、一次職業(yè)指導(dǎo)。同時，在各鎮(zhèn)、街道辦組織開展以“春風送溫暖、就業(yè)暖人心”為主題的xx勞務(wù)協(xié)作招聘會、返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會等特色招聘活動，實現(xiàn)崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)項目全覆蓋。
活動開展以來，先后發(fā)放招聘宣傳單、就業(yè)政策宣傳手冊20xx份，《20xx年xx市企業(yè)用工信息手冊》2500份。受理群眾咨詢有關(guān)下崗失業(yè)人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、求職交通補貼、公益性崗位和靈活就業(yè)人員社保補貼等各類政策150人（次）。共推送縣內(nèi)、市內(nèi)、xx缺工企業(yè)196家，就業(yè)崗位1637個，招聘信息展示量超過3萬次，用工企業(yè)反饋咨詢?nèi)藛T1276人次，初步達成就業(yè)意向人員265人，簽訂勞動合同27人。
招聘會總結(jié)6
一、 活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)壓力日益擴大。應(yīng)對這樣一個大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會，給你一個社會實踐的機會，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。
本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不正確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。
三、 組織安排
本活動由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會各部進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
四、 活動模式
采用單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長到現(xiàn)場為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品。
五、活動的結(jié)果和意義
此次活動是同學(xué)們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗。
大學(xué)生校園招聘會總結(jié)2
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養(yǎng)到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因，因為員工沒有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應(yīng)屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網(wǎng)站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的.面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結(jié)果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當?shù)纳伲暮啔v更少，一天通知幾十個銷售，結(jié)果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內(nèi)部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結(jié)果。
招聘會總結(jié)7
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會達到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況總結(jié)如下：
一、高度重視，明確責任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業(yè)處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09 級學(xué)生代表的工作布置及動員大會，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會從5 月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學(xué)生培訓(xùn)等，5 月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000 多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會前期準備工作歷時一個月，于6 月5 日上午9 ：30 在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻。”最后，他祝愿參加此次招聘會的.所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手能力強，務(wù)實上進，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預(yù)祝，此次招聘會取得圓滿成功�！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機會表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習(xí)機遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實習(xí)平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700 多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習(xí)期間月薪就有1500——20xx 元。
現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4 間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復(fù)試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結(jié)束。
會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。
在這次招聘會中，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500 多人達成意向，400 多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。
當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學(xué)生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
四、推進校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會總結(jié)8
企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的各種內(nèi)在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內(nèi)在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎(chǔ)工作，必須做好。
一、企業(yè)人員配置的內(nèi)容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的，這就要求我們首先進行招聘需求分析。招聘工作的目標，就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系，主要有以下幾方面內(nèi)容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數(shù)量關(guān)系是否相應(yīng)，即有多少事用多少人去做。
②人與事結(jié)構(gòu)配置。
人與事的結(jié)構(gòu)配置是指事總是多種多樣的，應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成。
�、廴伺c事質(zhì)量配置。
人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。
�、苋伺c工作負荷是否合理。
人與事的關(guān)系還體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的`承受能力相適應(yīng)，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業(yè)招聘工作的時間段
企業(yè)人員招聘工作，大致可分為三個階段：
1、準備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據(jù)工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應(yīng)聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實施階段。
第一步，招募。根據(jù)招聘計劃確定的策略，根據(jù)單位需求所確定的用人條件和標準進行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應(yīng)聘者，以達到適當?shù)男Ч�。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標準的應(yīng)聘者之后，還必須善于使用恰當?shù)姆椒ㄌ暨x出最合適的人員。在比較選擇過程中，應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù)，以科學(xué)、具體、定量的客觀指標為準繩。第三步，錄用。在這個階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件，勞動關(guān)系就算正式建立起來了。
3、評估階段。
招聘錄用工作結(jié)束后，還應(yīng)該有一個評估階段。對招聘活動的評估主要包括兩個方面：一是對照招聘計劃對實際招聘錄用的結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量兩方面）進行評價總結(jié)；二是對招聘工作的效率進行評估，主要是對時間效率和經(jīng)濟效率（招聘費用）進行招聘評估。
三、企業(yè)人員的招聘渠道
1、內(nèi)部招聘。
即所需人員在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。當企業(yè)出現(xiàn)待聘崗位時，應(yīng)該首先考慮從內(nèi)部招聘。這是因為，企業(yè)對內(nèi)部人員更了解，使用的準確性高，同時，該人員對企業(yè)也非常了解，很容易適應(yīng)。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強。最后一點是成本較低。缺點是，來源數(shù)量少，難以保證招聘質(zhì)量，還可能會造成“近親繁殖”現(xiàn)象。如果操作缺少公正性，還會制造內(nèi)部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學(xué)者認為，倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應(yīng)至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
（1）公開招聘。
即通過媒體招聘信息，以吸引更多的應(yīng)聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
�。�2）中介機構(gòu)。
即通過職業(yè)介紹所或人才市場找到企業(yè)所需人員。
（3）獵頭公司。
在招聘高級人才時，很多企業(yè)已逐漸習(xí)慣于請獵頭公司進行操作。
（4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過企業(yè)的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來進行招聘。
四、企業(yè)招聘測試方法
1、筆試。
筆試是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。
筆試的優(yōu)點是花費時間少、效率高，一次評價人數(shù)多，對報考者的知識、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高，成績評定比較客觀。但筆試不能全面地考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。通常，在企業(yè)人員招聘錄用活動中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。
2、面試。
面試也是最常見的招聘方式之一。應(yīng)聘者與面試考官直接交談，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn)，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位要求。面試的優(yōu)點非常明顯，由于用人部門能夠直接接觸應(yīng)聘者，故能夠綜合了解應(yīng)聘者各方面的素質(zhì)。
面試的主要內(nèi)容包括：
①儀表風度。
主要考察應(yīng)聘者的外貌、衣著、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。
�、谇舐殑訖C。
了解應(yīng)聘者為何來本企業(yè)工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿足其工作要求和期望。
�、廴穗H交往與溝通技巧。
主要考察應(yīng)聘者能否建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。
�、軕�(yīng)變能力。
判斷應(yīng)聘者的應(yīng)變能力主要是看在有壓力的情景下，應(yīng)聘者思考解決問題時是否能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度，隨機應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
�、輦�人興趣與愛好。
了解應(yīng)聘者在業(yè)余時間愛好從事什么活動，喜歡閱讀什么書籍，有什么特長等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見的錯誤有：
①第一印象：
也稱首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態(tài)度、個人簡歷等）中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價。
�、趯Ρ刃�(yīng)：
即面試考官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個應(yīng)聘者得到的評價可能會比他本應(yīng)得到的評價更高。
�、蹠炤喰�(yīng)：
就是“以點代面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面，如過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設(shè)計較為復(fù)雜，準備工作時間長，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演等。
招聘會總結(jié)9
針對當前大學(xué)生就業(yè)壓力之大，提早適應(yīng)求職現(xiàn)場，避免我院學(xué)生以后求職面臨尷尬，我協(xié)會成功舉辦了學(xué)院“校園模擬招聘會”。現(xiàn)將此次“招聘會”的活動總結(jié)如下：
一、主要工作成績：
1、此次活動是一次新的嘗試，對我協(xié)會來說是一種工作、活動上的突破。針對當前大學(xué)生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現(xiàn)自己的能力，使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗。
2、此次活動不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我協(xié)會成員乃至廣大同學(xué)受益匪淺。選手們克服了知識面窄、愛好與專業(yè)限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰(zhàn)自我。成功的呈現(xiàn)了一次非常精彩的模擬招聘會。
3、此次活動為同學(xué)們做了一次招聘示范，也表明在現(xiàn)代社會求職殘酷的情形下，醫(yī)學(xué)類學(xué)生應(yīng)豐富自己的`學(xué)識，不斷地充實與完善自己。
4、此次活動為校園文化活動周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學(xué)們的課余生活，為同學(xué)們增添了更多的課外知識。
二、主要的工作不足：
由于此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學(xué)參與進來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會場布置不是很到位，評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。再次，經(jīng)費來源單一、協(xié)會經(jīng)費拮據(jù)。此次活動宣傳效果較差，影響不是很大，沒有使更多同學(xué)了解活動的意義，僅使這種活動的作用局限在少數(shù)同學(xué)心中�？傊蛔闶窃谒y免的，經(jīng)驗需要不斷積累。就象鄭萍老師說的那樣：“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)，不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經(jīng)驗。
總體來說，此次活動是我院比較成功的模擬招聘會，給我院的同學(xué)們增添了豐富的課外知識，在肯定成績的同時，我們也看到了不足。但我們相信在院團委的領(lǐng)導(dǎo)下，在社團聯(lián)合會的總體部署下，我們會在今后的工作中及時改進不足，積累經(jīng)驗，使協(xié)會得到更進一步的發(fā)展，走向更美好的明天！
招聘會總結(jié)10
xx月xx日上午，xx市啟動20xx年“春風行動暨就業(yè)援助月”活動。該活動由xx市人力資源和社會保障局主辦，xx市鄉(xiāng)村振興局、xx市殘疾人聯(lián)合會協(xié)辦，xx市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、xx市融媒體中心承辦。
本次活動面向有就業(yè)意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點求職群體，全力保障xx市企業(yè)用工需求，積極引導(dǎo)廣大勞動者在家鄉(xiāng)就業(yè)。51家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個，涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環(huán)保、生態(tài)養(yǎng)殖等多行業(yè)技能人才和操作員崗位。
活動當天進場求職咨詢?nèi)藬?shù)達500余人，其中有就業(yè)意愿的'脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人，現(xiàn)場達成用工意向98人，其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。
本次系列招聘會多角度全方位宣傳，采取現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等方式推動就業(yè)。利用T牌、公交車輛、城市宣傳燈箱、致返鄉(xiāng)人員的一封信、顯示屏宣傳車等方式，宣傳本次活動，提高知曉率。持續(xù)開展專場招聘、大蓬車下鄉(xiāng)、小分隊送崗入戶、日常招聘集市等現(xiàn)場招聘。借助xx公共招聘網(wǎng)、求職廣場、主播帶崗、“xx就業(yè)”公眾號等平臺發(fā)布招聘崗位信息。
招聘會總結(jié)11
按照市局《關(guān)于印發(fā)的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底組織開展了以“搭建線上線下平臺 實現(xiàn)精準幫扶就業(yè)”為主題的“春風行動”招聘會活動。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓(xùn)”為主要內(nèi)容，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”，構(gòu)建勞動者和企業(yè)之間互聯(lián)、互通、互動、互享的大平臺，精準對接就業(yè)，助力精準扶貧，著力為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民工提供全方位就業(yè)服務(wù)，取得了較好的效果。
一、工作完成情況
活動期間發(fā)放春風卡等宣傳資料5200多份。共組織專場招聘會8場，進場招聘企業(yè)200家次，提供崗位1800多個，涉及120多個崗位，提供免費服務(wù)4900人次，其中女性2680人，本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)15人，其中女性11人。組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)350人，其中女性145人，其中參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)220人，其中享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼240人。
二、主要做法
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)調(diào)配合。為確保“春風行動”工作的順利開展并取得實效。我局召開了“春風行動”專題會，明確了各科室、片區(qū)、社區(qū)工作目標和工作措施。區(qū)就業(yè)局還聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)殘聯(lián)舉辦了多場招聘會。
2、注重宣傳，擴大影響。通過社區(qū)、村宣傳和發(fā)放“春風卡”等多種形式，及時幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動者了解掌握就業(yè)政策、就業(yè)信息、求職辦法、維權(quán)手段等內(nèi)容。針對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員較多的實際情況，選擇人流量較大的.3家大型超市，定時定點開展招聘活動，并逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動，市民都知道，真正做到了就業(yè)宣傳家喻戶曉。
3、積極引入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網(wǎng)”和“XX公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”平臺和APP、QQ群、微信群等方式，發(fā)布就業(yè)培訓(xùn)政策信息，豐富求職渠道，做到線上與線下同步、現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)并行。線上通過指導(dǎo)求職者登錄網(wǎng)站提前查看招聘信息，實現(xiàn)預(yù)先投遞簡歷，與企業(yè)互動；企業(yè)提前篩選求職人員，安排面試決策人到場面試，讓傳統(tǒng)招聘會變身面試會。
4、開展企業(yè)用工調(diào)查，主動服務(wù)，開發(fā)崗位。要求社區(qū)、村對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行用工需求調(diào)查，摸清企業(yè)用工情況，登記缺工崗位。對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員等實名登記，各項措施促進“春風行動”活動的深入開展。
5、開展技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力�；顒悠陂g，就業(yè)局就業(yè)訓(xùn)練中心公布了一批培訓(xùn)項目和培訓(xùn)信息，發(fā)放了培訓(xùn)宣傳單1500多份，組織失業(yè)人員和農(nóng)民工報名參加。目前，月嫂培訓(xùn)班正在開班。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，同時創(chuàng)造崗位帶動他人就業(yè)。
三、存在問題及下步打算
“春風行動”專項活動我們做了一定工作，但“用工難，就業(yè)難”問題實實在在存在。一方面企業(yè)需要的專業(yè)人才少，工作勞動強度大，工作環(huán)境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業(yè)人員大齡化、農(nóng)村勞動力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業(yè)難”問題同時存在。下一步，我們將以“春風行動”為契機，繼續(xù)完善公共就業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)，更好地滿足失業(yè)人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，扎實做好我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)和管理工作。
招聘會總結(jié)12
現(xiàn)在正是農(nóng)忙結(jié)束的季節(jié)，為進一步做好公共就業(yè)服務(wù)工作,幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進一步促進供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，集中推進農(nóng)村貧困勞動力和企業(yè)下崗職工轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，以民營企業(yè)為重點，提供專項招聘服務(wù)，現(xiàn)將主要工作匯報如下。
一、基本情況
我街道20xx年“就業(yè)扶貧活動日招聘會”自10月初開展以來，共發(fā)放宣傳資料約200份，舉辦了招聘會2場，進場參加招聘的民營企業(yè)3家，提供就業(yè)崗位10個。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌妼Α熬蜆I(yè)扶貧行動日”的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作。成立了街道20xx年“就業(yè)扶貧活動日招聘會”工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人負責，明確工作職責。同時，周密部署“金秋招聘月活動”實施方案，確保了我街道“金秋招聘月活動”的`順利開展進行。
�。ǘ┘訌娦麄鞴ぷ�。通過懸掛宣傳橫幅和印制宣傳資料500余份，營造積極的就業(yè)氛圍，為求職者提供政策咨詢、發(fā)放招聘信息等服務(wù)。把舉辦招聘會時間和招聘單位信息加以宣傳，使得求職者能及時了解各類用工招聘信息。
�。ㄈ┘訌娦畔⒎⻊�(wù)。在“就業(yè)扶貧活動日招聘會”中，重點掌握企業(yè)用工需求的人數(shù)、職工求求職意愿、技能等相關(guān)信息，有針對性的為廣大求職者提供就業(yè)招聘服務(wù)。
招聘會總結(jié)13
近日，由南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心舉辦的節(jié)后首場高校畢業(yè)生公益招聘會在南京人才大廈拉開帷幕，85家企業(yè)提供了千余個崗位，吸引眾多應(yīng)屆畢業(yè)生。記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，與年前的畢業(yè)生專場招聘會相比，近日的這場招聘會多了很多新手考研成績尚未公布，眾多考生已經(jīng)轉(zhuǎn)了戰(zhàn)場，投入了求職大軍。
一、兩頭牽掛
南京信息工程大學(xué)人力資源管理專業(yè)的裴升近日一早就來到招聘會現(xiàn)場，近日這場畢業(yè)生專場招聘會，是他大四以來跑的第一場招聘會。之前一心考研，分不出精力來找工作�？佳兄拦P試結(jié)果差不多要到3月份，中間有一段‘空窗期’。裴升說，這陣子他一直忙著做簡歷，心情其實挺忐忑，考研好像并不是完全沒有指望，所以出來找工作，心還一直掛著。擔心萬一過了，這段找工作的時間又誤了復(fù)試的備考，最后兩頭都沒有著落。
二、行情：薪水比想象樂觀
在湖南上學(xué)的孫?學(xué)的是通信工程，這個專業(yè)的`女生找工作比較困難，所以孫?年前參加了考研，準備提升一下自己。考完試覺得把握不大，所以想在南京找一份工作，離老家也近。這是我第一次跑招聘會。孫?告訴記者，以前總聽說在招聘會上找工作有多難多難，很多應(yīng)屆畢業(yè)生月薪800、600也愿意做，結(jié)果真正到了現(xiàn)場，她發(fā)現(xiàn)很多單位給出的月薪都在1500以上，招聘的行情比她想象的要樂觀一些。
記者現(xiàn)場采訪了五六位考研族，發(fā)現(xiàn)他們對工作的要求很少有具體的描述，參加招聘會試水溫的意味比較濃。
三、能力：初入招聘會有點懵
與很多已經(jīng)在招聘會上摸爬滾打了半年多的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，初入招聘會的考研一族還顯得有點懵，在應(yīng)對招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。
同學(xué)，從一開始到現(xiàn)在，你只關(guān)心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點也沒有問這份工作業(yè)務(wù)該怎么做，你覺得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會上，一位畢業(yè)生將近5分鐘的只關(guān)心自身利益的提問，終于讓一家地產(chǎn)公司的招聘人員怒了。面對招聘人員的質(zhì)問，這位考研后初跑招聘會的同學(xué)一時啞然。
南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家提醒，節(jié)后求職的金三銀四即將到來，對考研后開始求職的同學(xué)是一次很好的機會
招聘會總結(jié)14
就業(yè)指導(dǎo)部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯(lián)合招聘會，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，與會企業(yè)熱情回答同學(xué)們的提問，到場的同學(xué)也積極的向相關(guān)企業(yè)提出自己的疑問。到場的同學(xué)中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業(yè)招聘英語專業(yè)人員，我院有許多同學(xué)前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業(yè)的.回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學(xué)印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學(xué)四級與六級的證書，這就出現(xiàn)了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學(xué)的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結(jié)合，比如國際貿(mào)易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿(mào)易知識，這對英語專業(yè)的學(xué)生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學(xué)習(xí)中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學(xué)生會各個部相互合作，共同完成了這次任務(wù)。其中，就業(yè)指導(dǎo)部作為全程服務(wù)的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業(yè)指導(dǎo)部將部內(nèi)人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導(dǎo)企業(yè)進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現(xiàn)場的各個流程。
經(jīng)過這次招聘會，我們已經(jīng)掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經(jīng)驗，更好的為院系和同學(xué)服務(wù)。
招聘會總結(jié)15
我起得很早，來到了招聘會。現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了隱士。初中的學(xué)長學(xué)姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。
又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收獲不一樣。很多同學(xué)說，每看一眼，心里就會涼一點，對畢業(yè)前景更加迷茫。這里面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關(guān)專業(yè)要求嚴格，需要豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實際操作能力，如紡織行業(yè)、汽車維修行業(yè)、計算機相關(guān)相關(guān)行業(yè)等。哪怕是英語專業(yè)的。我們可能沒有多少優(yōu)勢。對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關(guān)的專業(yè)知識。有什么可以和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人競爭？
我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經(jīng)一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次比例下降了�，F(xiàn)在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯(lián)系人咨詢，問我暑假能不能去那實習(xí)。結(jié)果被無情的拒絕了。
第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學(xué)姐，一個學(xué)姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區(qū)第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經(jīng)過她的口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經(jīng)驗，那就多在學(xué)校學(xué)習(xí)，然后理論聯(lián)系實際，招聘單位要注重實踐經(jīng)驗。
從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是�？粕�，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態(tài)度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業(yè)的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一，認真，敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語說的好占了上風，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！
一些公司以其強大的實力和良好的`發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來我們公司。最后，他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應(yīng)用于實踐，業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后，要融入企業(yè)�，F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經(jīng)收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的！
這次招聘給我最大的感受就是，畢業(yè)生找合適的工作越來越難，所以很多畢業(yè)生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業(yè)和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態(tài)度，這真的是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈，了解到大多數(shù)公司都非常注重學(xué)生的實踐經(jīng)驗，盡管
是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
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