招聘主管崗位職責必備（15篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的招聘主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責1

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設(shè)目標的`達成。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責2

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的'招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責3

　　1、調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導下達的.任務(wù)、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責4

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責5

　　一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務(wù)。

　　二、依據(jù)委托人在委托合同中的`授權(quán)恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。

　　三、根據(jù)計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結(jié)果報告》、發(fā)放中標通知書。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統(tǒng)資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監(jiān)督、管理，對于合法團隊任何代理服務(wù)項目進行的調(diào)查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。

招聘主管崗位職責6

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的'儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

　　5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位職責7

　　1、公司招聘需求的管控與確認；

　　2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范；

　　3、公司招聘渠道的.維護與開拓；

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；

　　6、協(xié)助進行職位分析；

　　7、其他上級領(lǐng)導臨時安排的事務(wù)。

招聘主管崗位職責8

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管崗位職責9

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

招聘主管崗位職責10

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管崗位職責11

　　1、制定本部門的.工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管崗位職責12

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門的其他工作。

招聘主管崗位職責13

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管崗位職責14

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的.各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責15

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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