人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)合集[15篇]

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門(mén)招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的'溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。

　　6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的'候選人;

　　4、根據(jù)要求開(kāi)展電話初試，對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;

　　5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

　　6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車(chē)票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)4

　　1、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，對(duì)接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶(hù)的崗位需求；

　　2、通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話邀約并安排面試；

　　3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的`匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的`跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)8

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的'情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；

　　6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績(jī)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類(lèi)相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)10

　　1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的'反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

　　8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

　　2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的'宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)13

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的.招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作；

人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級(jí)安排的.其他任務(wù)。

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