招聘助理崗位職責職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的招聘助理崗位職責職責，希望能夠幫助到大家。

招聘助理崗位職責職責1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責職責2

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；

　　5、做好公司安排的'其他工作。

招聘助理崗位職責職責3

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進行簡歷的'搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識 。

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理崗位職責職責5

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的'時效性；

　　6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責職責6

　　1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

　　4、協(xié)助跟進員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；

　　5、完成上級交給的.其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責職責7

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責職責8

　　1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的.咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導(dǎo)；

　　8、維護與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理崗位職責職責9

　　職責：

　　根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

　　協(xié)助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

　　根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

　　協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求;

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　熟練的`使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理崗位職責職責10

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的`招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強，知識結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責職責11

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理崗位職責職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責職責13

　　職責：

　　1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門的.發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學(xué)歷;

　　2. 須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認知能力;

　　3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理崗位職責職責14

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的'保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理崗位職責職責15

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續(xù)。

　　4.上級交給的'其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;

　　5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

招聘助理崗位職責職責16

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責職責17

　　1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;

　　2. 從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

　　3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;

　　4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;

　　5. 參與崗位操作規(guī)范的.制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

　　6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責職責18

　　1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

　　2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的.合理建議；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負責招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

招聘助理崗位職責職責19

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

　　5、負責應(yīng)聘人員資料庫的'建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理崗位職責職責20

　　1、負責公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

　　4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責職責21

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的.初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理崗位職責職責22

　　職責：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

　　6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時、準確完成上級交辦的`各類工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達能力;

　　4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

　　5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理崗位職責職責23

　　1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求；

　　4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；

　　5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責職責24

　　職責：

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的`服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責職責25

　　1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；

　　3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關(guān)工作；

　　4、負責招聘渠道的'維護與分析，建立健全公司人才庫；

　　5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責職責26

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的'預(yù)約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

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