成型階段的配套引進(jìn)與配置策略

　　企業(yè)度過(guò)成長(zhǎng)階段之后將進(jìn)入成型階段。這一階段由于企業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)，對(duì)管理人才的需求趨于明顯。又由于這一階段戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理方面人才的需求也開(kāi)始迫切起來(lái)，配套引進(jìn)人才、形成人才組合效應(yīng)成為此階段重要工作之一。部分家族成員經(jīng)過(guò)企業(yè)成長(zhǎng)階段與外部人才的磨合，開(kāi)始具備相當(dāng)甚至優(yōu)于一般外部人才的能力，敢于接受外部人才引進(jìn)的挑戰(zhàn)，部分不能適應(yīng)挑戰(zhàn)的家族成員則或被淘汰出局，或接受現(xiàn)實(shí)、同意在部門(mén)主管（含）以下的位置繼續(xù)工作，使企業(yè)首先在中層經(jīng)營(yíng)骨干層面形成內(nèi)、外部人力資源的整合。人才之間的競(jìng)爭(zhēng)由內(nèi)、外部陣營(yíng)之爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為能力和效率的競(jìng)爭(zhēng)，由此產(chǎn)生的良性制約效應(yīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，資源融合開(kāi)始替代前一階段的觀念沖突和工作磨合，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升和整體經(jīng)營(yíng)實(shí)力提高。此時(shí)要求主要經(jīng)營(yíng)者注意分辨和考查引進(jìn)人才的能力和潛力。在引進(jìn)策略方面則要注意：

　　1． 提高引進(jìn)層面。盡管多數(shù)引進(jìn)的人員仍屬于執(zhí)行層，但要注意改變主要引進(jìn)基層人員的側(cè)重，以努力引進(jìn)和選拔中層管理者為主要方向。

　　2． 側(cè)重選擇專(zhuān)業(yè)崗位人員。注意招收生產(chǎn)作業(yè)、產(chǎn)品或業(yè)務(wù)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、行政辦公室、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)等方面專(zhuān)業(yè)人才，安排為業(yè)務(wù)主管或部門(mén)經(jīng)理，并且注意引進(jìn)人員的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)側(cè)重。

　　3． 要求承擔(dān)具體職責(zé)。對(duì)引進(jìn)人才給予一定授權(quán)并要求實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。包括能夠具體執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)工作行為，具體完成企業(yè)計(jì)劃中的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)等。

　　4． 專(zhuān)業(yè)性要求突出。引進(jìn)的人員應(yīng)該具有專(zhuān)業(yè)意識(shí)強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)突出等專(zhuān)業(yè)型人才特點(diǎn)，既具備相關(guān)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，又有一定專(zhuān)業(yè)或管理層級(jí)的職務(wù)經(jīng)歷和出眾的技術(shù)能力。

　　5． 重視有職業(yè)發(fā)展意識(shí)者。側(cè)重選用專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標(biāo)清楚，對(duì)本人與他人的能力層次清楚，個(gè)人現(xiàn)階段需求滿(mǎn)足側(cè)重清楚；明顯有職業(yè)發(fā)展意識(shí)的人才進(jìn)入企業(yè)。