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招聘專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-26 10:47:18 招聘選拔 我要投稿

【熱門】招聘專員崗位職責(zé)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的招聘專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【熱門】招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)1

  1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

  2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;

  4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

招聘專員崗位職責(zé)2

  一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的`方式方法提出意見和建議。

  九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  十二、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的`完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

  5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

  6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理,安排公司各種會(huì)務(wù),接待來訪客人;

  2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

  3、負(fù)責(zé)員工的`考勤工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,對(duì)員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

  6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

  7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)員工、安全管理的培訓(xùn),負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

  9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;

  10、開展隱患排查治理工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理,監(jiān)督整改進(jìn)度,確保整改率達(dá)100%。

招聘專員崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、辦公用品采購(gòu)、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;

  3、訪客的接待及安排;

  4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

  5、公司飲用水、綠植的采購(gòu)及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

  6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

  7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

  任職要求

  1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

  2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

  4.要求:

  熟悉常用的辦公軟件;

  善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

  具有正能量,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的.責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力;

  品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

招聘專員崗位職責(zé)6

  在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

  本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的.收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

  對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

  對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

  考核指標(biāo):

  重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

  考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  (一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶進(jìn)行調(diào)研分析;

  (二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

  (三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

  (四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

  (五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;

  (六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

  2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;

  3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責(zé)8

  1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負(fù)責(zé)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

  2、負(fù)責(zé)公司來訪接待,會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作,有活動(dòng)組織策劃;

  3、公司日常行政管理的運(yùn)作,包括人員機(jī)票車票預(yù)訂,住宿等管理,日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

  5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

招聘專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

  2、做好面試評(píng)估,跟進(jìn)入職,做好新員工入職跟進(jìn)等;

  3、執(zhí)行招聘計(jì)劃,完善人才儲(chǔ)備庫,開拓新的招聘渠道;

  4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總提交。

招聘專員崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的'人員招聘工作;

  2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

  3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

  4、和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標(biāo)準(zhǔn),必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會(huì),招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià),與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的'辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

  11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷;

  12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

  14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

  15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

  2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

  4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。

  崗位要求:

  1.?埔陨蠈W(xué)歷,機(jī)械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

  3.責(zé)任心強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識(shí),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

  4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)13

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計(jì)劃,滿足公司的人才需求;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

  4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

  3、較強(qiáng)的`執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

  4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

  5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

  配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

  完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

  負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

  主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

  制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

  負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

  負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

  負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的.相關(guān)手續(xù);

  負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

  負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

  負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

  負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

  負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

  配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

  2、建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時(shí)有效的'滿足公司對(duì)人力的需求;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

  4、全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化等。

  5、參與招聘體系搭建過程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

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