人事招聘崗位職責(zé)(集合15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事招聘崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事招聘崗位職責(zé)1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

人事招聘崗位職責(zé)2

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關(guān)部門的'績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事招聘崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;

　　3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

　　4、負責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的`管理;

　　6、負責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

　　7、負責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

人事招聘崗位職責(zé)4

　　1.對招聘指標(biāo)及結(jié)果負直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的`邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事招聘崗位職責(zé)5

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的.統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)6

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

　　2、協(xié)助部門負責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

　　3、負責(zé)公司的.6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

　　4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;

　　5、負責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

　　6、負責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

　　7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;

　　8、完成部門負責(zé)人交辦的其他各項工作。

人事招聘崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的`統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事招聘崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的'組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、日常行政物品的采購�?

人事招聘崗位職責(zé)10

　　一、人事專員職位要求

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

　　5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

　　8、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　9、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　二、人事專員崗位職責(zé)

　　1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標(biāo);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的.實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事招聘崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

　　2、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　3、負責(zé)公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責(zé)協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

人事招聘崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4、負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5、負責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6、負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7、負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

　　8、負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的'制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9、負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10、負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12、負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　14、負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事招聘崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負責(zé)公司總部及下屬單位的.勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　6、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

　　7、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、保險、公積金、勞動關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。

人事招聘崗位職責(zé)15

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責(zé)員工保險購買事宜;

　　3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的`移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

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