人事招聘專員崗位職責(zé)(合集15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事招聘專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事招聘專員崗位職責(zé)1
1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的`動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。
人事招聘專員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;
2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。
人事招聘專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事招聘專員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)8
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的'開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
人事招聘專員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的`管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的'招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級(jí)安排的HR工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)11
職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的'各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事招聘專員崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。
人事招聘專員崗位職責(zé)13
1、維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)接客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)14
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的.動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
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