搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)是指公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有價(jià)值情報(bào)，包括策略、計(jì)劃、工作方法及人員資料。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)能使我們?cè)谄湎乱淮蔚恼衅富顒?dòng)開(kāi)展之前進(jìn)行人才招聘，更好地對(duì)抗對(duì)方，招聘片面的情報(bào)通常是:

* 最優(yōu)秀的求職者為什么向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手申請(qǐng)工作，而不愿意向我們申請(qǐng)?
* 求職者為什么查詢競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司網(wǎng)站?
* 若求職者不來(lái)我們公司求職，他們會(huì)轉(zhuǎn)問(wèn)哪家公司？我們公司與其它公司之間的薪水差額是多少?
* 我們公司在招聘中最終取勝的因素是什么？哪些因素促使一些求職者最終選擇競(jìng)爭(zhēng)* 對(duì)手提供的職位?影響我們公司招聘工作的不良因素是什么?
* 在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廣告、網(wǎng)站及其它招聘方式中，哪一項(xiàng)對(duì)求職者的影響最大?
怎樣搜集對(duì)手的情報(bào)
最常用方法是當(dāng)求職者來(lái)我公司上班的第一天起，采用小組或直接一對(duì)一的方式與他們進(jìn)行面談，在求職者辭職三至六個(gè)月之后，對(duì)他們離職后的情況進(jìn)行追蹤。
如在求職者上班的第一天，招聘人員與他們面談，可以詢問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如:
* 來(lái)本公司前，你在別的公司干過(guò)什么工作?
* 在你以前任職的公司里誰(shuí)的表現(xiàn)非常突出？你能否說(shuō)服他來(lái)本公司工作?
* 你為什么要離開(kāi)上一個(gè)工作崗位？
* 在你以前的公司里，促使人們離開(kāi)公司的不良因素是什么?
* 你能幫助我們改進(jìn)招聘方法嗎？
* 在我們招聘期間，哪些方面使你對(duì)本公司產(chǎn)生興趣或使你不喜歡本公司?你能將本* 公司的特點(diǎn)列舉出來(lái)嗎?
* 你的前任老板最好的管理方法是什么?最大的弱點(diǎn)是什么?
其它情報(bào)也很重要
你還可以向新員工搜集其它有價(jià)值的情報(bào)。這類情報(bào)包括:
* 幫助我們了解如何激發(fā)你的積極性及充分發(fā)揮你的能力?
* 在招聘期間我們哪方面令你失望?
* 希望在我們公司任職多久，你的下一份工作是什么?三個(gè)月之后，還可以詢問(wèn)其最初階段的感受，并詢問(wèn)他們是否后悔離開(kāi)以前的公司。