招聘總監(jiān)的工作職責(zé)15篇
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)1
職責(zé):
1、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;
3、負責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標(biāo);
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)2
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的.職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)3
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求，負責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;
5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)4
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責(zé)所支持部門各崗位和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
9.負責(zé)面試組織安排和考核評價;
10.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)的`工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)的.工作職責(zé)6
職責(zé)；
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè)；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的.理論知識與實踐經(jīng)驗；
4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)7
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負責(zé)公司招聘流程和體系的'制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
6、負責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、負責(zé)部門團隊的管理。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)8
1、全面負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理；
3、負責(zé)管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)；
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的`自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)10
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責(zé)招聘渠道的.拓展與維護。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)11
1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的'前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責(zé)招聘運營及雇主品牌的搭建。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo)；
3、負責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng)；
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的`招聘體系和招聘流程；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5.負責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7.負責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);
8.積極完成上級安排的`其他臨時工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
6、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)15
(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。
(3)時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。
(4)按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。
(10)配合人力資源中心各項目工作的.開展。
【招聘總監(jiān)的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)12-15
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)12-07
招聘總監(jiān)的具體職責(zé)02-13
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)03-30
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10-09