跨不掉的行業(yè)

    ——房產(chǎn)、教育、互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)企業(yè)2009最新策略

    只有倒閉的企業(yè)，沒有跨掉的行業(yè)。如果你信奉的是巴菲特式經(jīng)營理念的話，那么那些看似慘淡不已的行業(yè)似乎到了可以抄底的地步了。只要你的能力夠出眾，同樣可以抄底行業(yè)，掌握自己的職業(yè)脈絡(luò)。

    前程無憂近期走訪了房產(chǎn)、教育、互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)的企業(yè)，探知他們?cè)?009年的招聘策略，給予求職者一些參考。

    行業(yè)：某中資房產(chǎn)公司

    主營業(yè)務(wù)：營房地產(chǎn)開發(fā)、商品房銷售、物業(yè)管理

    企業(yè)規(guī)模：50-150人

    采訪對(duì)象：吳先生HRM

    51job：在下，2008公司的經(jīng)營狀況如何？是否有裁員或降薪的舉措？今年會(huì)怎么樣？

    吳先生：房地產(chǎn)在2008年受到的沖擊很大，其中原因也并非是金融危機(jī)造成的。去年，公司沒有進(jìn)行裁員，但可能會(huì)在今年將一些職位，比如行政與財(cái)務(wù)類的職位進(jìn)行合并。而有些崗位的職員離職之后，如果我們覺得該職位并不是必須的，我們會(huì)采取自動(dòng)流失的做法。如果今年的公司業(yè)績依然不夠理想，可能會(huì)采取降低一些工資偏高職位的。

    51job：2009年招聘人數(shù)與2008年相比如何？集中在哪些崗位？

    吳先生：與去年相比，我們公司將有5%左右的提升。主要集中在銷售與項(xiàng)目技術(shù)人員。而在人員替換率方面，目前的狀況在10%左右。

    51job：公司會(huì)在今年通過哪些招聘新人？

    吳先生：與去年沒有太大的變化。公司還是主要以網(wǎng)站招聘和現(xiàn)場招聘會(huì)的方式吸收新鮮血液。從效果來看，網(wǎng)招的效果要好于現(xiàn)場招聘會(huì)，一方面網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)是如今的一大趨勢，另一方面現(xiàn)場招聘會(huì)針對(duì)房產(chǎn)的不多，因此效果差強(qiáng)人意。

    此外，去年公司招聘了幾名應(yīng)屆生做銷售，但今年這個(gè)局勢可能不會(huì)再進(jìn)行校園招聘，我們的用人理念是以有工作經(jīng)驗(yàn)為主的從業(yè)者，甚至學(xué)歷也并非主要的入職門檻。

    51job：能否談一下公司對(duì)銷售人員與技術(shù)項(xiàng)目人員的擇才要求？

    吳先生：公司招聘員工首先強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)工作經(jīng)歷與背景。如果該經(jīng)歷符合，一般沒有很大問題。此外，銷售一定是要開朗積極、親和力強(qiáng)。

    51job：請(qǐng)您預(yù)測一下今年房產(chǎn)行業(yè)的走勢

    吳先生：交易量會(huì)小幅上升，但商品價(jià)格會(huì)繼續(xù)下降。公司所接到的項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)該會(huì)有所上升。因此，人員的招聘總體而言是小幅增加的。

    行業(yè)：教育/

    企業(yè)規(guī)模：50-150人

    企業(yè)性質(zhì)：民營/私營

    采訪對(duì)象：楊小姐HR