招聘崗位職責(zé)

　　在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的`簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘崗位職責(zé)2

　　1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益；

　　2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù)；

　　3、銷售人員之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關(guān)系；

　　4、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；

　　5、嚴(yán)格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；

　　6、銷售人員應(yīng)及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；

　　7、遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬；

　　8、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應(yīng)向銷售經(jīng)理請示，嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項目不詳、不實事宜；

　　9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；

　　10、銷售人員要時刻注意自身的素質(zhì)修養(yǎng)，對本項目的業(yè)務(wù)知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產(chǎn)應(yīng)變能力。

　　11、銷售人員應(yīng)有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，通過業(yè)務(wù)情況、客戶資料的整理，配合部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據(jù)；

　　12、為客戶提供一流的接待服務(wù)；

　　13、建立良好的.人際關(guān)系，積極收集反饋意見；

　　14、積極挖掘潛在客戶；

　　15、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作；

　　16、負(fù)責(zé)按揭資料的準(zhǔn)備；

　　17、努力向上，堅持學(xué)習(xí)。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、熟悉各項稅收條例和政策，做好稅務(wù)籌劃工作、規(guī)范稅務(wù)操作、稅務(wù)報表的報送工作；

　　2、負(fù)責(zé)稅費的'申報與繳納，納稅分析的填報；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)總帳及稅務(wù)會計核算的賬務(wù)處理工作，

　　4、負(fù)責(zé)公司全盤賬目的財務(wù)報表，核對以及調(diào)整往年的報表數(shù)據(jù)；

　　5、關(guān)聯(lián)交易及資金往來帳的核對：

招聘崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的.合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。

招聘崗位職責(zé)5

　　1、招聘人才；

　　2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的'整理與準(zhǔn)備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘崗位職責(zé)6

　　1、熟練掌握國家與地方稅收政策，為企業(yè)稅務(wù)籌劃提供合理化建議；

　　2、按照稅務(wù)部門要求，及時做好報稅工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)新戶的'建立、稅務(wù)資質(zhì)信息的變動及注銷售工作；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)取與發(fā)放；

　　5、負(fù)責(zé)工商年檢以及所得稅匯算清繳；

　　6、負(fù)責(zé)制作記賬憑證，每月出具財務(wù)報表。

招聘崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司成本核算，掌握系統(tǒng)成本結(jié)算邏輯；

　　2、根據(jù)了解的情況和掌握的'信息，對產(chǎn)品成本的波動情況作出分析，及時上報；

　　3、配合財務(wù)經(jīng)理完成各項成本分析；

　　4、負(fù)責(zé)年度成本預(yù)算的組織與編制工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

　　2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的.合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

　　4.具有較強的.項目分析,能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

　　任職要求:

　　1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。

招聘崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；

　　2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；

　　3、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責(zé)任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車后市場業(yè)務(wù)，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的'溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；

　　6、有汽車后市場相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。

招聘崗位職責(zé)11

　　4眼科辦公室護士崗位職責(zé)

　　1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

　　2. 處理醫(yī)囑及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，落實醫(yī)囑查對工作，并及時通知治療護士和臨床護士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑，必要時親自執(zhí)行。

　　3. 妥善保管基數(shù)藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。

　　4. 及時聯(lián)系會診，特殊檢查及入院手續(xù)，預(yù)約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準(zhǔn)備情況，無漏項。

　　5. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢查標(biāo)本容器，并督促各班及時留送。

　　6. 協(xié)助護士長解決護理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的搶救工作。

　　7. 按排班表及時準(zhǔn)確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息，及時傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的.相關(guān)內(nèi)容，確保無誤。

　　8. 保持藥品柜，糖水柜內(nèi)的清潔與整齊，作到先進先出的原則，無過期藥品及糖水。

　　9. 準(zhǔn)確收費，核對，發(fā)放一日清單，耐心細(xì)致解釋病人提出的收費問題，不多收不漏收，做到無差錯無投訴。

　　10.按規(guī)范書寫交班報告。

　　11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點。

　　12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

　　13.辦理出院，轉(zhuǎn)科手續(xù)，病人必需資料齊全。

招聘崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘崗位職責(zé)13

　　1、準(zhǔn)確及時的進行月度，季度等報稅工作。

　　2、對接相應(yīng)做賬會計，確保做賬和報稅工作順利開展。

　　3、熟練使用對訂單的'查詢、確認(rèn)、基礎(chǔ)處理流程規(guī)則。

　　4、獨立完成所負(fù)責(zé)的客戶回款、求助、咨詢初等客戶投訴處理。

　　5、對客戶的詢問、要求做出迅速的答復(fù)。

　　6、保持友好熱情的服務(wù)態(tài)度，并征求客戶對服務(wù)的反饋和建議。

招聘崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立高端職位的`員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

　　5、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。

招聘崗位職責(zé)15

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應(yīng)聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的`順利進行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

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