招聘方案

時間：2022-09-26 14:01:45 招聘選拔我要投稿

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有關招聘方案范文集錦7篇

　　為確保事情或工作順利開展，常常需要預先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的招聘方案7篇，希望對大家有所幫助。

有關招聘方案范文集錦7篇

招聘方案篇1

　　一、招聘計劃的內容包括哪些？招聘計劃一般包括以下內容：

　　1、人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數(shù)、任職資格等內容；

　　2、招聘信息發(fā)布的時間與渠道；

　　3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；

　　4、應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計等；

　　5、招聘的截止時間；

　　6、新員工的上崗時間；

　　7、招聘費用預算，包括資料費、廣告費等；

　　8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合；

　　9、招聘廣告樣稿。

　　二、招聘計劃的編寫步驟有哪些？

　　1、獲取人員需求信息；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：

　�。�1）人力資源計劃中明確規(guī)定的.人員需求信息；

　�。�2）企業(yè)在職人員離職產生的空缺；

　�。�3）部門經理遞交的招聘申請，并經相關領導批準。

　　2、選擇招聘信息的發(fā)布時間與發(fā)布渠道；

　　3、初步確定招聘小組；

　　4、初步確定選擇考核方案；

　　5、明確招聘預算；

　　6、編寫招聘工作時間表；

　　7、草擬招聘廣告樣稿

招聘方案篇2

　　醫(yī)院業(yè)務的不斷擴大和業(yè)務開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：

　　一、招聘條件：

　　1、遵紀守法，思想品德好，勤奮好學，熱愛本職工作。

　　2、本科學歷，中級職稱，取得崗位需要的學歷和從業(yè)資格。

　　3、男性，身體健康，能勝任崗位工作。

　　二、招聘專業(yè)

　　1、擅長治療中醫(yī)內科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關疾病的推拿醫(yī)師；具備康復病房從業(yè)經驗的.康復醫(yī)師。

　　2、熟悉病房工作，有內科、針灸科工作經驗或實習經歷，針灸手法熟練。

　　三、筆試后，相關部門組織人員面試，部分崗位還要進行實操考試。

　　四、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

　　六、聘用人選的待遇從優(yōu)。

　　聯(lián)系電話：篇三：某市人民醫(yī)院口腔科招聘計劃書

　　某市人民醫(yī)院口腔科招聘計劃書

　　一、企業(yè)簡介

　�。ㄟ@部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了）

　　二、部門簡介

　　（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有）

　　三、招聘崗位及條件

　　口腔科護士：20名

　　學歷要求：護理學專業(yè)、大專及以上學歷。年齡要求：18-30歲。工作經驗：一年以上口腔科工作經驗，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：1、已取得護士資格證，并已注冊；

　　2、有高度的責任心和團隊合作精神；

　　3、熟練掌握無菌技術與消毒滅菌技術，要有一定的急救意識與輸液原則；

　　4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時處理； 5、身體健康，五官端正。

　　四、招聘組成員

　　組長：口腔科科室主任副組長：護理部主任

　　成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護士長

　　五、招聘信息發(fā)布渠道

　　馬鞍山日報金陵晚報本公司網(wǎng)站：某市人才網(wǎng)：

　　費用預算

　　本次招聘共需經費 xxxxx元，其中：廣告費用：xxxx 元

　　招聘人員補助費用：xxxx 元會議費用：xxxx 元

　　六、招聘時間安排

　　6月13日撰寫招聘廣告 6月15日聯(lián)系刊登廣告 6月30日接待應聘者

　　7月 2日通知應聘者參加筆試 7月 4日筆試日7月 9日通知應聘面試 7月12日面試日 7月16日發(fā)放錄用通知

　　7月19日新員工持錄用通知書報到 7月20日正式上班某市人民醫(yī)院口腔科 20xx年6月15日

招聘方案篇3

　　1、招聘原則

　　堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘。

　　①人員招聘以崗位設置及工作內容為依據(jù)

　�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素

　　2、招聘廣告的制作和發(fā)布

　　招聘廣告的內容：

　　M有限公司，是一家追求卓越、專注品質和細節(jié)的專業(yè)地產公司。經過十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產開發(fā)資質，形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務為一體的.全過程運作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發(fā)一個新樓盤，由于業(yè)務需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的組織文化。

　　3、背景調查

　　從以上的測評系統(tǒng)中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進行審查，主要通過電話調查的方式開展。調查內容：應聘者的工作經歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。

　　4、錄用

　　給通過面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時間及簽訂合同

　　5、招聘工作總結評價

　　從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質是否與職位說明書相符;面試方法是否科學有效等方面對本次招聘進行總結。

招聘方案篇4

　　根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省教育廳《關于做好20xx年“大學生到基層從醫(yī)從教從事農技服務助學金”有關工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規(guī)定，20xx年我市農村基層人才隊伍振興計劃“大學生到基層從醫(yī)從教從事農技服務助學金項目”網(wǎng)上報名和現(xiàn)場資格復審工作已經全面結束，現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下：

　　一、基本情況

　　20xx年咸陽市農村基層人才隊伍振興計劃“大學生到基層從醫(yī)從教從事農技服務助學金項目”公開招聘的總計劃數(shù)為65個，網(wǎng)上報名通過資格初審的考生有832人，現(xiàn)場資格復審合格的考生有608人。

　　二、考試安排

　　（一）考試的對象

　　報考我市20xx年農村基層人才隊伍振興計劃“大學生到基層從醫(yī)從教從事農技服務助學金項目”各招聘崗位且資格復審合格的所有考生。

　　（二）考試的方式方法

　　本次公開招聘考試采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試成績的'50%與面試成績的50%之和為綜合成績，計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。對同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應聘人員比例達不到1:3的，設置面試最低分數(shù)線，低于面試最低分數(shù)線的，予以淘汰。面試最低分數(shù)線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的面試平均成績。

　　1、筆試

　�。�1）筆試的內容。筆試內容為公共基礎知識，主要涉及馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業(yè)道德、文史基礎知識、自然科技常識、環(huán)境保護、事業(yè)單位概況、省情概況及時政等方面內容�？忌蓞⒖肌�20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎知識考試大綱》（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載），作為公共科目考試知識點。本次考試不指定考試教材。

　�。�2）筆試的時間與地點。筆試時間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點以《準考證》為準。

　　參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復審確認書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領取筆試準考證。

　　（3）筆試成績及進入面試人員名單，于11月15日前在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布；進入面試人員的確定依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃數(shù)與進入面試人員數(shù)1:3的比例確定。

　　2、面試

　　面試工作由市人力資源和社會保障局具體組織。面試擬定于11月底進行，采取結構化面試方式，具體的時間和地點，請廣大考生注意查看咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。

　　筆試和面試結束后，依據(jù)各崗位考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。

　　三、公示聘用

　　經考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天，報省人社廳批準后，由市人力資源和社會保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單，省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調有關高校組織招聘大學生與所聘用縣市人社局簽訂服務協(xié)議，辦理相關助學金手續(xù)。

招聘方案篇5

　　為服務好縣經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進農民增收，更好地促進我鎮(zhèn)經濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效，熱烈喜慶，安全有序�，F(xiàn)就招聘會有關事項，制定以下方案：

　　一、名稱

　　“20xx年春節(jié)大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。

　　二、招聘會時間和地點：

　　時間：三天。

　　地點：廣場。

　　三、成立領導組

　　四、做好宣傳

　　1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負責人和信息員會議，傳達招聘會會議精神；

　　2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；

　　3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業(yè)的'工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會；

　　4、鎮(zhèn)、村設立咨詢服務窗口，負責宣傳介紹招聘會有關情況。

　　五、幾點要求

　　1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單，開展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關證件；

　　2、2月4日前，各村征集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術職稱或中級以上技術資格）的信息資源，并將名單報至鎮(zhèn)社保所。

招聘方案篇6

　　根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關于XXX的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。

　　一、面試工作原則

　　1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

　　3、堅持嚴謹、嚴肅、保密、監(jiān)督的原則。

　　二、面試的組織領導

　　為了確保面試工作順利進行，成立面試領導小組。

　　三、面試時間、地點、內容、對象、形式

　�。ㄒ唬⿻r間：XXX

　　（二）地點：XXX

　�。ㄈ⿲ο螅和ㄟ^筆試的考生。

　�。ㄋ模﹥热荩�

　　1。管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達，判斷分析，應變能力等方面的表現(xiàn)。

　　2。專業(yè)技術技能崗位：主要測評考生的專業(yè)基礎知識和專業(yè)實踐技能。

　�。ㄎ澹┬问剑翰扇〗Y構化面試。

　　四、面試程序及要求

　　（一）根據(jù)《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領導小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前XX分鐘抽簽決定，共XX名參與進行面試。

　　（二）應試人員應提前XX分鐘到候考室憑準考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的，按自動棄權處理。

　�。ㄈ┟嬖嚽皯獙嚾藛T集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。

　�。ㄋ模┩粛徫坏膽嚾藛T統(tǒng)一由一組考官在一天內完成面試。

　　（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，并通知下一名候考人準備。每個考生面試時間為XX分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員退場后面試期間不得再進入考場和候考室。

　�。┟嬖嚦煽儯�

　　管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計后，再除以有效分考官數(shù)。

　　專業(yè)技術類類崗位：采取專業(yè)基礎知識和專業(yè)實踐技能測試相結合等形式，專業(yè)基礎知識占面試總分的30%。

　　（七）面試結果公布。成績在面試結束后當場公布。

　　五、面試紀律

　　（一）整個面試工作接受督查小組全程監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。

　　（二）為維護面試錄用工作的.公正性，對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據(jù)有關規(guī)定，嚴肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經查實，取消錄用資格。

　�。ㄈ┛忌杂X聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進入候考室至面試結束期間，通訊工具應交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準與工作人員以外的人接觸，一經發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關人員，立即取消聘用資格�？脊俸涂紕展ぷ魅藛T進入考場后關閉所有通訊工具。

　�。ㄋ模┟嬖嚱Y束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點等候宣布面試結果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內容和評委人員。

　�。ㄎ澹┟總€考官應不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進入考場，進入面試考場只能報考號，不能作暴露本人身份的介紹。

招聘方案篇7

　　一、招聘會目的

　　為使我校20多個紅領巾小社團招聘到更多合適的人才，同時為少先隊員們展示才華，提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。學生根據(jù)自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團，鍛煉孩子面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現(xiàn)的良好心態(tài),特舉行這次“紅領巾小社團”招聘會。

　　二、“紅領巾小社團”開展情況

　　學校十分重視學生素質的全面發(fā)展，在夯實語文、數(shù)學、英語教學的基礎上，開設了小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個獨具特色的“紅領巾小社團”，強勢推進特色建設，全面培養(yǎng)學生的多元能力。

　　“紅領巾小社團”利用課堂實踐、活動基地積極開展主題活動，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學習中尋找快樂；在自主、合作、探究的.活動中體驗成功、感受快樂：在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻愛心時收獲快樂。僅上學期，我們的學生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次，其中國家級34人次。

　　這學期，學校校除了根據(jù)教師自身特長負責小社團的指導工作外，還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師（如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團的活動都免費參加！

　　三、招聘會時間和地點

　　1、時間：3月9、10日（星期一、二）

　　2、地點：葵涌街道第二小學校園，一樓大廳

　　四、招聘會組織：葵涌街道第二小學少先隊大隊

　　五、招聘會主題：小小招聘會,我秀我精彩

　　六、宣傳報道：肖源源、魏國勇

　　七、招聘工作流程

　　（一）學�？倓訂T（負責人：溫校長）

　　（二）班主任確定社團積極分子名單（負責人：鐘仕雄主任）

　　班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學生為社團積極分子，并由班主任填寫《社團積極分子推薦信》，社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動。

　　（三）小社團宣傳（負責人：魏國勇）