第一章:聘用

　　一、促銷員招聘流程：

　　1. 業(yè)務(wù)主管根據(jù)市場(chǎng)和活動(dòng)規(guī)模情況建議核準(zhǔn)的促銷員使用額度，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)情況將此額度知會(huì)部門經(jīng)理。

　　2. 業(yè)務(wù)主管提出招聘促銷員的申請(qǐng);并填寫《促銷員需求申請(qǐng)表》。

　　3. 遞交公司部門經(jīng)理核定后，由部門經(jīng)理將促銷員的資料傳至公司特渠部備案;

　　4. 新招促銷員經(jīng)業(yè)務(wù)主管面試合格后，由其所在業(yè)務(wù)主管填寫促銷員入職表，標(biāo)明其入職(或正式入職時(shí)間)，并將該促銷員的相關(guān)資料交回特渠部備案并開始計(jì)薪。如果系公司招聘使用的人員就由業(yè)務(wù)主管通知該促銷員在公司指定的銀行開設(shè)個(gè)人帳戶，并將帳戶或卡號(hào)告知公司，薪資將由公司財(cái)務(wù)部直接撥入其個(gè)人帳戶。由業(yè)務(wù)主管聯(lián)系公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)促銷員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn);公司特渠部會(huì)不定期舉行系統(tǒng)培訓(xùn);

　　5. 促銷員必須提供真實(shí)、有效的個(gè)人資料，不得弄虛作假和隱瞞，否則將被列入公司信用黑名單，并給予辭退。住址、聯(lián)系電話等個(gè)人資料有更改的，應(yīng)及時(shí)通知管理部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人，以免造成不必要的麻煩。

　　6. 促銷員在報(bào)到時(shí)，須提供以下真實(shí)、有效的資料方可辦理入職手續(xù)：

　　a.出示身份證原件并提交復(fù)印件一份;

　　b.出示學(xué)歷證書/畢業(yè)證書原件并提交復(fù)印件一份;

　　c.出示計(jì)劃生育證原件并提交復(fù)印件一份(視賣場(chǎng)當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定辦理);

　　d.出示健康證原件并提交復(fù)印件一份(可于入職半月內(nèi)補(bǔ)交);

　　e.1寸免冠彩色照片2張;

　　f.促銷員本人的中國(guó)銀行賬號(hào)或者卡號(hào)(領(lǐng)取工資用)。

　　第二章:試用期

　　A. 被錄用的促銷員統(tǒng)一和公司簽訂協(xié)議，期限一年，前二個(gè)月為試用期(包含培訓(xùn)期)，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。

　　B. 促銷員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)至少提前15日向公司提出，并必須保證工作的順利交接，以免造成公司和促銷員不必要的損失;從入職當(dāng)天起，3天內(nèi)自動(dòng)離職的不給予任何經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)算。

　　C. 試用期內(nèi)可享受每月四天的休息日，不得無(wú)故請(qǐng)假。如遇特殊情況書面經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

　　D. XX公司促銷員等級(jí)條件