【精品】員工離職管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的員工離職管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、引言

　　為提高公司管理水平，增強員工的歸屬感，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本員工離職管理制度。本制度明確了離職流程、離職補償、離職保密、離職證明等方面的規(guī)定，適用于公司所有正式員工。

　　二、離職流程

　　員工離職應(yīng)提前三十天向直屬主管提出書面申請，經(jīng)直屬主管批準后，到部辦理離職手續(xù)。離職流程包括以下步驟：

　　1、辦理工作交接；

　　2、簽署離職協(xié)議，明確薪資、補償金支付時間和方式等條款；

　　3、人力資源部辦理離職證明；

　　4、完成離職手續(xù)，領(lǐng)取離職證明文件。

　　三、離職補償

　　員工離職補償標準根據(jù)員工的工作年限和職位確定，具體如下：

　　1、每工作一年，補償金為一個月工資；

　　2、高級職位或核心員工將根據(jù)實際情況給予更高補償；

　　3、補償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付完畢。

　　四、離職保密和禁止競爭規(guī)定

　　員工離職后，需遵守保密和禁止競爭規(guī)定。保密范圍包括公司商業(yè)機密、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。禁止競爭規(guī)定包括：

　　1、離職員工在半年內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)競爭的同類企業(yè)；

　　2、離職員工在兩年內(nèi)不得泄露公司商業(yè)機密和客戶資料，不得利用公司資源或技術(shù)資源幫助競爭對手；

　　3、離職員工應(yīng)妥善處理與原公司合作事宜，如合同解除、賠償?shù)取?/p>

　　五、其他規(guī)定

　　1、員工在離職期間，應(yīng)妥善保管公司資料和信息，不得泄露或用于其他用途；

　　2、公司有權(quán)對員工的離職原因進行調(diào)查，員工有義務(wù)配合公司調(diào)查；

　　3、對于違反本制度的員工，公司將依法追究其責(zé)任，并視情況給予處罰。

　　六、附則

　　本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司管理層解釋說明。如本管理制度與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。

　　七、執(zhí)行與監(jiān)督

　　本管理制度的執(zhí)行由人力資源部負責(zé)，各級主管有責(zé)任和義務(wù)向人力資源部提供員工離職管理相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。人力資源部應(yīng)定期對離職管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。公司管理層將對違反本管理制度的行為進行嚴肅處理。

　　八、結(jié)語

　　本管理制度旨在為公司提供一個良好的人才流動環(huán)境，提高員工的歸屬感，保障公司和員工的合法權(quán)益。希望全體員工能夠認真遵守本管理制度，共同維護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。如有任何疑問或建議，請隨時向人力資源部提出，我們將竭誠為您解答和改進。

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