車間員工考勤制度

　　在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的車間員工考勤制度，希望對大家有所幫助。

　　一、工作時間

　　1.按國家規(guī)定實行八小時工作制。

　　2.上班時間：早8點至下午17點。

　　3.生產部需要倒班時，生產早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。

　　二、出勤要求

　　1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。

　　2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。

　　5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟處罰。

　　三、考勤制度

　　1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應向本部門經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知本部門經(jīng)理后再報管理部。

　　3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫請假單。

　　4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給管理部。

　　5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫則當天不計考勤。

　　7.無請假手續(xù)視為曠工。

　　四、管理規(guī)定

　　1.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　2.員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

　　3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的50%;

　　5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。

　　出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。

　　6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。

　　7.生產部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。

　　8.生產部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。

　　9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。

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