員工之家管理制度

時間：2024-08-25 22:35:21 夏杰員工管理我要投稿

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員工之家管理制度（通用10篇）

　　在不斷進步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的員工之家管理制度（通用10篇），歡迎大家分享。

員工之家管理制度（通用10篇）

　　員工之家管理制度 1

　　一、總則

　　工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　1、工作目標

　　工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3.1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

　　3.2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實際情況。

　　3.3考核的目的.是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當獎懲。

　　3.4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。

　　4.主要工作內(nèi)容

　　4.1.每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

　　4.2.在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

　　4.3.建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

　　二、職工合法利益和民主權(quán)利的維護

　　1.工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。

　　2.工作目標

　　通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3.開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3.1.維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。

　　3.2.維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

　　3.3.維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。

　　3.4.建立有效的維權(quán)機制。

　　4.主要工作內(nèi)容

　　4.1.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

　　4.2.與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

　　4.3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1.工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

　　企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2.開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2.1.工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。

　　2.2.按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

　　2.3.民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

　　2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

　　3.主要工作內(nèi)容

　　3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3.2.按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

　　四、職工教育

　　1.工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　2.開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2.1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。

　　2.2.開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

　　2.3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2.4.對職工進行思想政治教育。

　　3.主要工作內(nèi)容：

　　3.1.協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　3.2.會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

　　3.3.配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

　　五、職工隊伍建設(shè)

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1.工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2.開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

　　2.1.通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

　　2.2.注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

　　2.3.收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　2.4.建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

　　2.5.各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

　　3.主要工作內(nèi)容：

　　3.1.建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項。

　　3.2.及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

　　3.3.嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

　　3.4.定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

　　六、計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1.工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2.開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2.1通過層層簽定《計劃生育工作目標責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2.2.通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。

　　2.3.計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

　　2.4.充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

　　3.主要工作內(nèi)容：

　　3.1.建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

　　3.2.堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3.3.嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

　　4.檢查與考核

　　員工之家管理制度 2

　　為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預(yù)算，合理使用各項經(jīng)費。

　�。�1）經(jīng)費報銷時應(yīng)填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。

　　（2）購買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名。

　�。�3）商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。

　　2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。

　　3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費支出應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

　　6、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

　　7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。

　　二、工會經(jīng)費開支范圍

　　1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

　�。�1）員工教育：用于工會舉辦的`員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓(xùn)等。

　�。�2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。

　�。�3）宣傳活動：用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。

　　2、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。

　　三、工會會員會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定

　　1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務(wù)，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。

　　2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費，及時上繳公司工會。

　　四、專用基金使用管理

　　困難補助費。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。

　　五、固定資產(chǎn)管理

　　1、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。

　　2、建立固定資產(chǎn)臺帳。

　　六、附則

　　1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會辦公室。

　　2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　員工之家管理制度 3

　　1、負責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

　　2、做到逐日逐筆記賬，每日結(jié)出余額，并與實際庫存現(xiàn)金核對相符。

　　3、定期和會計核對賬目，做到賬賬相符。

　　4、安全保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。

　　5、認真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項規(guī)定。

　　6、不坐支現(xiàn)金。

　　7、不公款私存。

　　8、不白條抵庫。

　　9、不挪用公款。

　　10、不超銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。

　　員工之家管理制度 4

　　一、目的

　　確保員工在工作期間著裝整齊和講究個人衛(wèi)生，以符合相關(guān)法律法規(guī)要求，體現(xiàn)個人和所在部門及本公司的良好形象。

　　二、范圍

　　適用于各餐廳（部門）全體工作人員的著裝及其個人衛(wèi)生。

　　三、職責(zé)

　　1、質(zhì)監(jiān)部和各餐廳（部門）負責(zé)人負責(zé)對員工的著裝、個人衛(wèi)生等情況予以監(jiān)督。

　　2、各部門工作人員需遵照此辦法執(zhí)行。

　　四、著裝規(guī)定

　　1、工作牌

　�。�1）工作人員上班期間必須佩戴工作牌。工作牌應(yīng)寫明該工作人員的編號或姓名等內(nèi)容。

　�。�2）工作牌應(yīng)端正地佩戴在左胸上，不得藏進口袋中，不得反面朝外，應(yīng)正面朝外并裸露在口袋外。

　�。�3）工作牌若有遺失、破損或不能正常使用等情況時，應(yīng)及時上報本部門負責(zé)人；本部門需及時予以更換。

　�。�4）領(lǐng)取、補領(lǐng)或退還工作牌時，應(yīng)在員工工作、生活用品領(lǐng)取登記表中登記。

　　2、帽子

　�。�1）上班期間，一線工作人員必須戴好工作帽，以免頭發(fā)不慎掉進食品內(nèi)，造成污染。

　�。�2）戴工作帽時，應(yīng)將帽檐的中線對準鼻尖，不得歪歪斜斜；劉海、頭發(fā)應(yīng)放進帽子中去，不得裸露在帽子外。帽子不得壓得過低或抬得過高，而應(yīng)使帽檐高于眉毛2厘米左右。

　�。�3）工作帽不得隨意放置在有油漬、水漬等易弄臟的地方，也不得隨意放置在本部門操作場所。

　　3、工作衣

　�。�1）上班期間，工作人員必須穿工作衣，不得穿背心、褲衩等進出工作場所。

　�。�2）工作衣不得敞開，工作衣上所有的紐扣（除風(fēng)紀扣外）均需扣好；有拉鏈的應(yīng)將拉鏈拉至齊胸處。

　　（3）有翻領(lǐng)的工作衣應(yīng)將領(lǐng)子理順好；有領(lǐng)結(jié)的應(yīng)系好領(lǐng)結(jié)，并使較短的部分置于較長的部分之上，領(lǐng)結(jié)不得歪歪斜斜。

　�。�4）從事餐廳服務(wù)或窗口服務(wù)期間，應(yīng)將袖口的紐扣扣好，不得將袖口卷起來。

　�。�5）工作衣的外部不得顯露個人物品如紀念章、筆、紙、鑰匙扣、項鏈等，服裝的衣袋和褲袋中不得裝過大、過厚的物品；從事窗口服務(wù)或餐廳服務(wù)期間，非經(jīng)本部門負責(zé)人批準，不得佩戴手機等物品。

　�。�6）除更衣室外，其他地方不得隨意放置工作衣，也不得將工作衣放置在易弄臟的地方。

　　（7）工作人員進入熟食間、裱花間及窗口服務(wù)時要二次更衣。

　　4、鞋

　�。�1）在各部門一線的工作人員必須穿本公司規(guī)定的防滑鞋上班；工作期間不得穿拖鞋、高跟鞋等易打滑鞋；一些易出現(xiàn)積水或易打滑的工作場所還應(yīng)穿防滑、防濕的鞋類。

　　（2）鞋帶必須系好，不得有較長的部分裸露在外，以免出現(xiàn)鞋帶拖地而導(dǎo)致滑倒。

　　5、圍裙

　�。�1）在操作間工作的一線工作人員在工作期間，必須系戴圍裙，圍裙采用不透水、無毒材料制作，以免食品受到污染。

　�。�2）從事窗口服務(wù)工作的工作人員必須系好圍裙，且其圍裙必須無污漬、水漬等。

　�。�3）從事生墩頭、炒菜等工種的工作人員可以根據(jù)實際情況系戴皮質(zhì)圍裙，以防衣服弄臟。

　　6、袖套

　　根據(jù)實際情況，在操作間工作和從事窗口服務(wù)期間戴好袖套。

　　7、口罩

　�。�1）從事熟食間加工和窗口服務(wù)的工作人員在工作前應(yīng)將口罩戴好，工作期間不得隨意脫下口罩。

　　（2）戴口罩時，應(yīng)將鼻尖及口部完全遮牢；不得戴破損或有油漬、污漬，潮濕的口罩。

　　8、當工作衣、帽、圍裙、袖套、口罩等有破損或遺失時，應(yīng)及時向本部門負責(zé)人申請補領(lǐng)。各部門應(yīng)及早提供所需物品。工作衣、帽、圍裙、袖套、口罩等物品的領(lǐng)取、補領(lǐng)或退還應(yīng)在員工工作、生活用品領(lǐng)取登記表中登記。

　　9、工作人員離開餐廳必須更換工作衣。

　　五、個人衛(wèi)生規(guī)定

　　1、工作服

　　工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，并定期消毒。不得穿潮濕，有油漬、污漬等的工作服上班，尤其是從事窗口服務(wù)和餐廳服務(wù)的工作人員。

　　2、頭發(fā)和胡須

　�。�1）頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有油膩、污垢等現(xiàn)象出現(xiàn)。

　�。�2）男士不得留超過衣領(lǐng)的長發(fā)，不得留長鬢角，不得留超過0、2厘米長的'胡須。女士不得留披肩發(fā)，若頭發(fā)長到可盤起來的程度時，在工作時應(yīng)將長發(fā)盤在工作帽中或?qū)⑵溆冒l(fā)卡夾牢。

　　3、指甲

　�。�1）勤剪指甲，指甲長不得超過0、1厘米。

　�。�2）不得涂指甲油。

　�。�3）指甲縫不得有明顯的污垢。

　　4、洗手

　　（1）工作人員在上崗、進行窗口服務(wù)工作前必須洗手消毒。手接觸不潔凈的物品后，應(yīng)及時清洗；清洗好的手，應(yīng)自動瀝干或用烘干機烘干，不得用抹布尤其是不干凈的抹布抹干。

　�。�2）工作人員在上洗手間后應(yīng)及時洗手。洗手應(yīng)在洗手間內(nèi)清洗，不得在操作間內(nèi)的水龍頭中清洗，以免水池或其他食品被污染。

　�。�3）處理垃圾后，工作人員應(yīng)及時洗手消毒。

　�。�4）接觸生鮮食品再加工熟食時，應(yīng)根據(jù)第（1）點重新洗手。

　　5、出現(xiàn)傳染性肝炎、腹瀉、嘔吐、發(fā)熱、咽喉疼痛、皮疹、耳炎、鼻炎、眼炎、傷寒、活動性肺結(jié)核等時，工作人員必須向本部門負責(zé)人匯報，并及時到醫(yī)院就診，由本部門負責(zé)人負責(zé)調(diào)離到不會導(dǎo)致食品污染的崗位或準假休息，直至康復(fù)。

　　6、工作人員不得使用個人餐具和手去品嘗餐廳內(nèi)待出售的食品或其他制成品。不得使用餐廳內(nèi)的用具洗澡、洗腳、洗臉、洗衣服等。

　　7、工作期間，工作人員不得對著沒加蓋的食品尤其是熟食及其他制成品咳嗽、打噴嚏等。

　　8、上班時，工作人員可以化淡妝，不得化濃妝。一線工作人員在操作期間不得戴戒指、手鐲、手表等個人物品。

　　9、發(fā)現(xiàn)手指、手掌等部位有破傷時，應(yīng)包扎好，并戴好橡膠手套，以防止傷口感染和污染食品；必要時可向本部門負責(zé)人申請休息或調(diào)離到其他不會導(dǎo)致食品污染的崗位。

　　10、在操作間和售菜窗口內(nèi)，工作人員不得抽香煙、吃東西、隨地吐痰等；若有外來人員人內(nèi)抽香煙、吃東西、隨地吐痰等，應(yīng)及時制止。因炒菜等需品嘗食品時，若用馬勺打到小碗中品嘗，品嘗后的剩余湯汁或食物不得倒入鍋中。

　　11、工作人員應(yīng)養(yǎng)成常洗澡的良好習(xí)慣。

　　12、工作人員必須經(jīng)衛(wèi)生防疫部門體檢合格并取得健康證以及經(jīng)過衛(wèi)生知識培訓(xùn)后方能上崗操作，不得無證上崗或先上崗后取證。

　　六、檢查

　　對員工著裝和個人衛(wèi)生情況，各餐廳負責(zé)人或指定專人每日進行自查，質(zhì)監(jiān)部負責(zé)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)有違反以上規(guī)定的，要及時指出，并給予糾正。

　　員工之家管理制度 5

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的.基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

　　員工之家管理制度 6

　　第一條：凡住本公司宿舍的員工，要服從公司的統(tǒng)一安排，不得多占床位，不得私自調(diào)整宿舍，愛護公物，損壞照價賠償。

　　第二條：非公司員工一律不得進入員工宿舍，私自帶人進入員工宿舍，每次罰款20元。

　　第三條：住宿員工必須遵守公司作息時間，晚上10：00前關(guān)燈，不準在宿舍內(nèi)大聲喧嘩影響他人休息。

　　第四條：男女宿舍人員不得相互串門，違反規(guī)定每次罰款10元。

　　第五條：各宿舍選室長一名，負責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生，除特殊情況外，員工有生活住宿方面的'事情一律向室長匯報并由室長向宿管員匯報。

　　第六條：宿舍人員輪流值日清掃衛(wèi)生，值日人員必須保持宿舍干凈、整齊，經(jīng)檢查宿舍特別臟亂，每次罰款10元。

　　第七條：維護環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、衛(wèi)生間、浴室及窗門外，一律按規(guī)定放在垃圾簍或垃圾桶內(nèi)。違反者罰款20元。

　　第八條：員工要節(jié)約用水、用電，做到無長明燈、長流水、宿舍無人開風(fēng)扇現(xiàn)象，違反規(guī)定每次罰款10元，宿舍內(nèi)不準用餐、燒水、做飯，違反規(guī)定每次罰款20元。

　　第九條：在公司住宿的員工每人每月交10元的管理費。

　　第十條：公司辦公室每月不定期對員工宿舍檢查4次，并留有檢查記錄，對違反規(guī)定的員工按本規(guī)定處理，對情節(jié)嚴重、屢教不改者予以紀律處分，公司辦公室每少檢查一次罰款10元。

　　員工之家管理制度 7

　�。�1）按時上班，并按酒店規(guī)定打卡，不得代他人或委托他人打卡。

　　（2）上下班走員工通道，隨身攜帶的物品，須自動接受保安人員及上級的檢查。

　�。�3）保管好《員工手冊》、工作證、餐卡等各種證件。員工調(diào)離酒店，必需按要求將工作證等相關(guān)證件交回有關(guān)部門，不得將工服等物品帶離酒店。

　　（4）員工均應(yīng)按酒店規(guī)定著工服，保持工服乾凈、儀表端莊。

　�。�5）員工必需嚴守酒店保密制度，不得向外界供應(yīng)有關(guān)人事、經(jīng)營管理、財務(wù)、設(shè)備等信息、文件資料；如有查詢，應(yīng)由有關(guān)部門負責(zé)接待。

　　（6）員工必需按規(guī)定時間在員工食堂就餐，未經(jīng)允許不得將食物帶出食堂。

　�。�7）員工一般不得在酒店內(nèi)打（接）私人電話，如有特別情況，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，到指定地點打電話。

　　（8）員工休假或下班后不得在酒店逗留（員工宿舍及員工活動室除外）。

　　（9）員工不得在酒店內(nèi)留宿。

　�。�10）員工不得使用客用衛(wèi)生間及客用電梯。

　�。�11）當班時間員工不得擅離工作崗位、串崗或做與工作無關(guān)的事情。

　　（12）不得使用污言穢語，不允許在酒店內(nèi)打架斗毆。

　�。�13）員工不得擅自更換衣柜，不得私自換鎖、撬鎖。

　�。�14）不得在非吸煙區(qū)域吸煙。

　�。�15）不得使用酒店各類客用物品，如酒店的`信封、信紙等客用物品。

　　（16）不得偷拿酒店及他人的錢財物品。

　�。�17）不得向客人索取小費和物品。

　�。�18）不得在墻壁等地亂涂亂畫等等。

　�。�19）按時上、下班，工作中不能擅離職守或串崗，下班后無故不得在酒店逗留。

　�。�20）營業(yè)時間內(nèi)，每個工作崗位都必需有人當值，若顯現(xiàn)擅離崗位的情況，以瀆職論處。

　�。�21）如因特別情況需調(diào)班或調(diào)休者，必需經(jīng)主任級以上人員批準方可生效。

　　（22）員工請假必需提前通知主管，事假提前一天，病假酌情處理，但必需供應(yīng)有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生證明，經(jīng)批準后方為有效。

　�。�23）若因工作需要，要求雇員加班時，員工必需服從上級布置。

　�。�24）員工的上下班、休假及用膳時間等日常工作由主管或主任布置。

　　（25）工作中要肯定服從上司布置，不可對上司無禮，若對上司的工作方式有異議或建議，可事后向上級反映。

　�。�26）工作過程中發(fā)生解決不了的問題，應(yīng)立刻通知當值主管處理，不可自作主張。

　　（27）若發(fā)覺工作中有作弊行為者，除賠償全部款項外當即予以無償解雇處分，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。

　�。�28）上班時間內(nèi)不準大聲喧嘩，不準吃零食，不準看報紙、雜志，不準睡覺。

　　（29）上班時間不準攜帶私款，一經(jīng)發(fā)覺以作弊論處。

　�。�30）崗位電話是為工作之便而設(shè)，凡事應(yīng)長話短說。未經(jīng)主任級以上人員批準不得接聽私人電話，如利用電話長時間閑談?wù)�，嚴加處理�?/p>

　�。�31）不準挑撥事非，誹謗他人，影響團結(jié)。

　�。�32）不可在酒店營業(yè)范圍內(nèi)接待親友。

　�。�33）酒店全面推廣普通話，不能用方言在酒店營業(yè)范圍內(nèi)與同事交談。

　　（34）未經(jīng)特許不可使用酒店餐飲、客房、娛樂等設(shè)施。

　�。�35）工作中要認真負責(zé)，嚴格遵奉工作程序進行操作，避開差錯，因違反操作程序或疏忽大意所造成的損失由當事人負責(zé)。

　�。�36）管理人員應(yīng)以身作則，若帶頭違反規(guī)定，一律加重懲罰。

　�。�37）碰到客人投訴時應(yīng)細心傾聽，本身無法解決的問題應(yīng)立刻向當值主管、大堂副經(jīng)理或樓面經(jīng)理匯報，以便問題得到妥當解決。

　�。�38）依據(jù)員工手則規(guī)定，員工上班時間不得接聽私人電話，不得攜帶移動電話上班。

　　員工之家管理制度 8

　　一、員工日常工作規(guī)范

　　1、每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點，不得因個人情緒與顧客爭吵。

　　2、員工上班必須準時，遲到半個小時者按曠工一天處理。

　　3、當班者需佩戴工牌，衣冠整潔，上班不準穿拖鞋，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。

　　4、網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。

　　5、員工，特別是技術(shù)人員不得泄露網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

　　6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

　　7、保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責(zé)任。

　　8、網(wǎng)吧員工有員工卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位。禁止用管理員密碼上機玩。員工卡不得借給非本網(wǎng)吧工作人員

　　9、每天網(wǎng)管收銀員服務(wù)員等，應(yīng)齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧干凈幽雅的'上網(wǎng)環(huán)境。

　　二、服務(wù)員工作職責(zé)

　　1、上班期間保持網(wǎng)吧清潔、整齊，有序，提供網(wǎng)友及時、方便、周到的服。

　　2、如有客戶叫網(wǎng)管，而網(wǎng)管在忙，可先過去了解情況，如是技術(shù)問題，及時通知網(wǎng)管前去處理。

　　3、當客人下機結(jié)帳時，必須5分鐘內(nèi)收拾臺面。

　�。▊渥ⅲ哼`反以上每條者，第一次警告第二次罰款20元。）

　　總則：為了規(guī)范網(wǎng)吧管理、提高運轉(zhuǎn)效率、明確員工工作范圍、加強員工素質(zhì)培訓(xùn)，以我們的工作為網(wǎng)友提供最好的、全方位的、最便捷的服務(wù)。我們的行為準則：以誠為本、網(wǎng)友至上。

　　員工之家管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請假（銷假）

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　　a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　b、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的'依據(jù)。

　　c、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

　　d、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

　�、阡N假程序：

　　a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調(diào)休。

　　第六章考勤統(tǒng)計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。

　　第十二條每月1日-31（30、28、29）日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4、曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　　②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　員工之家管理制度 10

　　一、勞動紀律與工作秩序

　　1、遵守作息制度，不遲到，不早退，及時考勤、補勤。

　　2、工作時間嚴禁擅自離崗。因公因私外出要履行員工外出請假管理辦法。

　　3、上班時間和值班時間要穿工作服并佩帶公司標識上崗。保持工作服、領(lǐng)帶熨燙平整、干凈，皮鞋光亮潔凈。

　　4、上班時間不做與工作無關(guān)的事，不準吃零食、打撲克、下棋、看電視。禁止睡崗、串部門聊天、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、用電腦或手機玩游戲，聽音樂，上網(wǎng)收看體育賽事、電影、連續(xù)劇等。禁止用辦公電話撥打收費信息臺。

　　5、嚴禁酒后駕車。因工作需要飲酒后，由公司司機代為駕駛車輛。

　　6、無論上班、下班還是節(jié)假日，嚴禁在公司（包括宿舍）內(nèi)打麻將進行其它賭博性質(zhì)活動。

　　7、下班后或節(jié)假日期間，在公司辦公區(qū)逗留人員禁止穿拖鞋、背心、短褲。嚴禁打印、復(fù)印與工作無關(guān)的資料。

　　8、維護辦公秩序。接待、洽談工作要在公司洽談區(qū)進行。不經(jīng)總服務(wù)臺人員允許，不準帶來訪者進入公司辦公區(qū)。

　　9、保持公共環(huán)境清潔，嚴禁在辦公區(qū)、洗手間內(nèi)吸煙。外來人員在辦公區(qū)吸煙要即時委婉阻止。

　　10、日常上班，中午不應(yīng)飲酒。如工作需要，要不因飲酒而影響下午工作。不要一臉醉態(tài)，滿嘴酒話，影響公司和個人形象。

　　11、不經(jīng)允許，嚴禁動用他人電腦，以防文件丟失和信息泄露等。嚴禁私自裝卸個人辦公電腦或部門筆記本電腦固有程序或軟件，如因工作需要，經(jīng)設(shè)備管理中心允許，由設(shè)備管理中心專業(yè)人員操作。

　　12、無論上下班，享受公司通訊補助人員都要保持全天通訊暢通，要保證手機全天開機；要確保手機足電足費，避免因缺電或停機導(dǎo)致通訊不暢。

　　13、公司組織培訓(xùn)、開會等集體活動時要提前5分鐘到場�；顒悠陂g不隨便就坐，不交頭接耳，不隨意走動，不中途退場，不起哄，要服從組織者安排。積極參與集體活動，嚴禁集體活動期間睡覺、玩游戲、看手機新聞、看其它書籍、頻繁收發(fā)短信、談話聊天等。因故不能參會的要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在獲得批準后再向會議組織部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　14、培訓(xùn)、會議等集體活動前要把手機調(diào)至振動、靜音或關(guān)閉狀態(tài)，不能在會場當眾接聽電話。

　　15、用車人員必須明確告知派車人員所去地點和辦理事項，同時在出發(fā)前及時明確向司機說明，因私用車必須經(jīng)總經(jīng)理批準報綜合行政辦公室備案。嚴禁假借公事辦私事。遠距離用車至少要提前一天預(yù)定。

　　16、對待來客來電，實行首問人負責(zé)制，熱情提供咨詢，不說不知道，不推諉扯皮。

　　17、嚴禁對服務(wù)對象和管理對象進行吃、拿、卡、要。若善意接收服務(wù)對象、管理對象或出席會議、參加活動等贈送的各種禮品一律如實上交公司庫房管理，不得據(jù)為私有。

　　18、同事之間要團結(jié)合作，嚴禁爭吵、打架、斗毆、拆臺。嚴禁酒后耍酒瘋、胡言亂語、言語不當、惡語傷人等，影響公司同事之間團結(jié)，損害公司形象。

　　19、下級要服從上級，維護上級領(lǐng)導(dǎo)形象，嚴禁詆毀上級形象言行。

　　20、工作要件件有著落，事事有回音。嚴禁作風(fēng)拖拉、消極怠工。

　　21、要嚴守公司和崗位工作秘密，不該說的不說，不該問的不問，不該談的不談，不該動的不動，做到克己復(fù)禮。

　　22、禁止互相打探工資，不得在公司內(nèi)外散布工資攀比等不良信息。

　　23、全體員工應(yīng)在8：25前換裝（工作服）完畢；下午下班前嚴禁提前換裝（便裝）、關(guān)閉電腦等做下班準備；11：50前嚴禁提前離開辦公區(qū)到餐廳排隊就餐。

　　24、不得在工作時間在椅子、桌面上亂掛亂放衣服、領(lǐng)帶、各種包具、梳妝鏡、化妝盒等與工作無關(guān)的物品；不得在辦公桌下存放鞋子、雜物等。因公因私外出、因故請假者，須將辦公位整理完畢，確保物品碼放整齊、擺放有序、保持工位整潔。隨時關(guān)閉個人衣柜、活動推車和工位推拉柜門。

　　25、值班期間，要嚴格履行值班管理制度，盡職盡責(zé)。

　　26、遵守排隊就餐次序、文明用餐，杜絕任何形式的一日三餐浪費，尤其是午餐，要量身取食，多吃多取、少吃少取，杜絕浪費。

　　27、不擅自留人在公司住宿。

　　28、嚴禁在衛(wèi)生間洗手池、大小便池內(nèi)倒茶葉。

　　29、勞動紀律與工作秩序包括以上行為，但不局限于以上行為。

　　二、關(guān)于嚴重違規(guī)違紀行為的認定

　　有下列情形之一的（包括但不限于以下內(nèi)容），即視為嚴重違章違紀的行為：

　　1、在公司爭吵、打架、斗毆，造成嚴重影響的；酒后耍酒瘋、胡言亂語、言語不當、惡語傷人等，影響公司同事之間團結(jié)，損害公司形象的。

　　2、在公司內(nèi)部散布謠言、虛假消息，或者搬弄是非挑撥同事關(guān)系，嚴重影響公司正常辦公秩序的。

　　3、詆毀公司形象或者公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)或者詆毀上級形象，造成嚴重影響的。

　　4、在公司（包括宿舍）內(nèi)從事打麻將等帶有賭博性質(zhì)的活動。

　　5、非對方主觀意愿而暗示或者強行對被服務(wù)對象和被管理對象進行吃、拿、卡、要，如果被發(fā)現(xiàn)經(jīng)過批評教育仍不悔改且再有一次類似情況，或者一次性情形嚴重被客戶合理投訴的；因接收服務(wù)對象、管理對象或出席會議、參加活動等贈送的各種禮品未如實上交公司據(jù)為私有的。

　　6、消極怠工，故意損壞公物的。

　　7、上班期間酒后駕車或酒后駕車發(fā)生交通事故的。

　　8、不服從上級合理權(quán)責(zé)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配、調(diào)動和安排的；部門內(nèi)部、部門之間協(xié)作不力，故意設(shè)工作障礙的。

　　9、在上班時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，如果被發(fā)現(xiàn)經(jīng)過批評仍不悔改且有三次（含三次）以上類似行為的。

　　10、在工作中出現(xiàn)涉及撒謊欺騙、隱瞞真相（如虛報考勤、假借公事請假外出或用車、虛開發(fā)票報銷、公務(wù)接待中侵吞公司物品、工作未完成而報完成的等）的。

　　11、工作中出現(xiàn)失職失誤、履職缺位，給公司財產(chǎn)、形象造成不可挽回影響的，或者經(jīng)濟損失額度10000元以上的，或出現(xiàn)人員傷亡事故的。

　　12、違反公司保密制度，泄露公司絕密或者機密級文件信息的，或者故意泄露公司秘密的，或者過失泄露公司秘密造成嚴重后果和重大損失的。

　　13、擅自挪用公款、或?qū)⒐飺?jù)為私有的。

　　14、被公安機關(guān)勞動教養(yǎng)或者拘留的。

　　15、公司專職司機因違反《交通安全管理規(guī)定》，造成交通事故，出現(xiàn)人員傷亡或者損失金額在10000元（含10000元）以上的。

　　16、違反檔案管理制度，使公司重要文件丟失，給公司造成不可挽回的'影響或者嚴重損失的。

　　17、丟失本公司或代辦單位重要證件、文件等，給本公司或代辦單位造成不可挽回的影響或者嚴重損失的。