引導語：對于薪酬的管理，每一格公司應當重視，薪酬的激勵作用已受到越來越多人的重視，成為現(xiàn)代公司治理中的研究重心，薪酬激勵機制的合理與否關系到員工的積極性，關系到公司的業(yè)績，甚至是公司的未來發(fā)展。
薪酬管理體系建設的發(fā)展趨勢
趨勢一：全面薪酬管理體系
薪酬不僅僅是指純粹貨幣形式的報酬，還包括非貨幣性的報酬，比如優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、企業(yè)培訓機會、晉升機會等，公司給受聘者支付的薪酬應包括內在薪酬和外在薪酬兩類，兩者的組合被稱之為“全面薪酬”。內在薪酬和外在薪酬相比較而言，更為靈活、更為經濟，而且對員工的績效有更高的認同程度。
趨勢二：寬帶型薪酬結構
寬帶型薪酬結構是對傳統(tǒng)上那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。它是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相對較寬的薪酬變動范圍。
趨勢三：雇員激勵長期化、薪酬股權化
長期的員工激勵計劃日益受到關注，長期的薪酬激勵計劃是相對于短期的薪酬激勵計劃而言的，它是指企業(yè)通過一些政策和措施引導員工在一個比較長的時期內自覺的關心企業(yè)的利益，而不是只關心一時一事。其目的是為了留住關鍵的人才和技術，穩(wěn)定員工隊伍。其主要方式有：員工股票選擇計劃(ESOP)、資本積累項目、股票增值權、限定股計劃、虛擬股票計劃和股票轉讓價格等。
趨勢四：彈性福利制度
彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的員工福利新制度。彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制度強調的是讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”，每個人員工都有自己“專屬的”福利組合。彈性福利制度還強調了“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。
[知識拓展]
2016年最低工資標準一覽
上海
(一)全日制用工：月最低工資標準
月最低工資標準從2020元調整為2190元。
下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
(二)小時用工最低工資標準
小時最低工資標準從18元調整為19元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
實施時間：2016年4月1日起。
天津
(一)全日制用工：月最低工資標準
月最低工資標準從1850元調整為1950元。
(二)小時用工最低工資標準
小時最低工資標準從18.5元調整為19.5元。
實施時間：2016年7月1日起。
重慶
(一)全日制用工：月最低工資標準
一檔地區(qū)：月工資最低為1500元/月。
二擋地區(qū)：月工資最低為1400元/月。
(二)小時用工最低工資標準
一檔地區(qū)：小時最低工資為15元/小時。
二擋地區(qū)：小時最低工資為14元/小時。
實施時間：2016年1月1日起實施。
河北
(一)全日制用工：月最低工資標準
月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元。
(二)小時用工最低工資標準
與上面月工資對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。
實施時間：2016年7月1日起。
江蘇
(一)全日制用工：月最低工資標準
具體分三類地區(qū)，一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。
(二)小時用工最低工資標準
一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
實施時間：2016年1月1日起。
廣州
(一)全日制用工：月最低工資標準
最低工資標準調整為1895元/月。
(二)小時用工最低工資標準
小時最低工資標準調整為18.3元/小時。
實施時間：自2015年3月1日起實施。
北京
(一)全日制用工：月最低工資標準
由每月不低于1560元調整到每月不低于1720元。
(二)小時用工最低工資標準
工作日：由16.9元/小時提高到18.7元/小時。
法定節(jié)假日：小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。
實施時間：自2015年4月1日起執(zhí)行。