職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。那么，下面我們就具體的來看一下應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容。

　　應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼(計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、以及病、產(chǎn)假、計劃生育假)

　　2.職工福利費(fèi)：集體福利機(jī)構(gòu)人員工資、職工生活困難補(bǔ)助

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)(商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬)

　　4.住房公積金

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6.非貨幣性福利(產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工、無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用、免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)、以低于成本的價格向職工出售住房)

　　7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

　　8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

　　薪酬的涵蓋時間和支付形式：職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

　　以上就是應(yīng)付職工薪酬的一些內(nèi)容，此外，計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

　　二、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

　　(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。