年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。20xx年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后，年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。
臨近過年，很多員工都翹首期待著企業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，而且有些員工怕過年前跳槽了就與年終獎(jiǎng)無緣了，那么關(guān)于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)怎么算呢，下面為您具體介紹啦。
案例：
一家外資企業(yè)的xx名技術(shù)人員，因去年xx月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動(dòng)離職，想逃避發(fā)年終獎(jiǎng)。
法律專家指出：
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因，年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。
一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。
對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工，不僅于事無補(bǔ)，還會(huì)激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。
新年將至，年終獎(jiǎng)的發(fā)放牽動(dòng)著每個(gè)單位員工的心，成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點(diǎn)。能拿到年終獎(jiǎng)自然是皆大歡喜，可以高高興興過個(gè)好年。可有些勞動(dòng)者卻因?yàn)閱挝坏囊恍┎缓侠淼囊?guī)定無法拿到屬于自己的年終獎(jiǎng)金。
雖然我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎(jiǎng)金上可以隨意行事，愿意不發(fā)給誰就不發(fā)給誰。只要用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)的行為違背了勞動(dòng)合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者就可以理直氣壯地說“不”!
一.休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少
案例
20xx 年xx月，因?yàn)榕R近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因?yàn)樾莓a(chǎn)假，單位在春節(jié) 前結(jié)算年終獎(jiǎng)只算她20xx年出勤9個(gè)月，所以她只能得到xx000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問個(gè)清楚，對(duì)方解釋說：“根據(jù)公司 的制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎(jiǎng)。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎(jiǎng)金。
解析
勞 動(dòng)者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。雖然年終獎(jiǎng)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位 的規(guī)章制度進(jìn)行的，但是《勞動(dòng)合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給 予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二.效益差也不能拒發(fā)年終獎(jiǎng)
案例
20xx年，劉小姐與一家書店簽了勞動(dòng)合同，雙方約定了年終獎(jiǎng)金數(shù)額。然而，正當(dāng)年終獎(jiǎng)快發(fā)的時(shí)候，書店因?yàn)橛腥巳挤艧熁ū裰舜蠡�，直接�?jīng)濟(jì)損失達(dá)200多萬元。年終一算賬，書店幾乎沒有任何盈利。為此，書店老板就開始做員工的工作，想取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。
一想到自己高達(dá)2萬元的年終獎(jiǎng)就要打水漂，劉小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書店向劉小姐支付獎(jiǎng)金。
收 到仲裁結(jié)果后，書店不服，向法院提起訴訟，法院經(jīng)過審理認(rèn)為，書店與劉小姐簽訂的勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng)金數(shù)額，既然有約定，書店應(yīng)該履行合同約定，發(fā)給劉 小姐年終獎(jiǎng)金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法院判決書店向劉小姐支 付年終獎(jiǎng)金2萬元。
解析
在 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)工資的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的同時(shí)，也要對(duì)自己的獎(jiǎng)金做詳細(xì)的書面約定，將其作為勞動(dòng)合同的一部分或者附件。一旦將年終獎(jiǎng)金寫 入勞動(dòng)合同，用人單位就不可以隨意改變向員工做出的承諾;只要?jiǎng)趧?dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，在付出勞動(dòng)后，員工就可以得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
有人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā)，才有年終獎(jiǎng)的意義，才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值，才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔圻@個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。
“遲發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相信員工，這會(huì)在情感上傷害員工。”梁某認(rèn)為，既然“防不住”，還不如先給人家，高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好的工作氛圍，讓員工對(duì)自己的薪酬福利感到滿意，或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重，誰又愿意跳槽呢?
有法律專家認(rèn)為：
法律并沒有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專家指出，一方面，對(duì)于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。