今年，越來越多貼著“個性”標簽的“90后”群體走出校園進入了職場。人人網(wǎng)近日發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，近三成人認為工作單調，近五成人認為工作時間長，大部分人對薪酬不滿……

　　薪金期望值高于市場

　　據(jù)介紹，本次調研采取“線上調研”的方式，共收回問卷75872份，覆蓋全國31個省份、直轄市高校，涉及七大類學科上百個專業(yè)。薪酬方面，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%。

　　在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于房價居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場員工最為關注的熱點問題之一。20.47%的受訪者表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總數(shù)的7.69%。

　　王璐去年畢業(yè)，目前在一家民企工作，擔任行政助理。“如果要靠自己的能力在杭州買房子，幾乎是不可能完成的任務。我這個職位上升的空間不是很大，即使升職，工資也不會高太多。我已經(jīng)考慮是不是換到業(yè)務部門去。雖然會比較辛苦，但是薪酬可能會高些。”

　　效率和融合度有待加強

　　“在我們單位，只有上班時間，沒有下班時間。”陳飛在一家民營企業(yè)上班，做市場銷售工作。在他看來，國家規(guī)定的8小時工作制是一種“福利”。按公司規(guī)定，早上8時30分上班，下午6時下班。“因為上班要打卡，因此，不論前一天忙多晚，第二天都必須準時上班。”按照陳飛的工資構成，基本工資為1800元，其余部分為績效，必須按時完成公司設定的工作任務。“如果順利，完成這些任務并沒多大問題，但常常需要付出加班的代價，有時候周六日還得約見客戶，非常忙。”陳飛說，不是因為薪水還不錯，否則自己肯定不愿意堅持。

　　調查顯示，因為經(jīng)驗不足、職位較低等原因，初入職場不足兩年的畢業(yè)生們工作時長往往高于“老員工”。日均工作時長超過8小時的占43.47%，2.49%的員工日均工作時間超過12小時。不過，專家們認為，工作時間長不代表工作量就比老員工大。“職場新人有時候也要從自身尋找下原因，是不是自己的工作方法有問題，或者工作效率比較低。”

　　此外，“90后”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調查顯示超過一半的職場新人對現(xiàn)有工作團隊氛圍表示失望。在對企業(yè)工作氛圍不滿意的職場新人中，高達50.75%的人認為團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠比例23.51%以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。不過，業(yè)內人士也建議，對于喜歡強調自我實現(xiàn)的“90后”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團隊合作能力的根本。

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