薪酬問題對于畢業(yè)生的你了解多少?

　　作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運(yùn)用一些數(shù)字游戲，誤導(dǎo)大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補(bǔ)貼的情況。

　　薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票(股權(quán))、保險、公積金。

　　<1>工資：稅前、稅后、發(fā)多少個月、年底是否有雙薪

　　<2>獎金：季度獎、年終獎、項(xiàng)目獎、明確獎金的數(shù)額(最低數(shù))(獎金計入當(dāng)月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣)

　　<3>補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼

　　<4>福利：過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、購物券、電影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

　　<5>股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)

　　<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。

　　(1)五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

　　(2)一金：住房公積金

　　注意，明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險，住房無息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等

　　<7>加班費(fèi)等。

　　有關(guān)四金的規(guī)定：

　　1.四金的繳費(fèi)基數(shù)的定義：

　　一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。

　　2. 繳費(fèi)比例

　　四金繳費(fèi)比例：個人繳納部分 公司繳納部分

　　養(yǎng)老保險金：基數(shù)*8%+基數(shù)*22%

　　醫(yī)療保險金： 基數(shù)*2%+基數(shù)*12%

　　四金失業(yè)保險金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%

　　住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%

　　其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%

　　也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*43%。

　　薪酬待遇是比較現(xiàn)實(shí)的問題，在面試的時候要問清楚，不然最后吃虧的是自己，所以不要覺得不好意思。當(dāng)然，也要事先做好功課，不然只能被“忽悠”。