年終獎金

　　包括年度獎金、總經(jīng)理特殊獎金等形式。

　　(一)年度獎金：

　　年度獎金=工資總額的20%+年度效益獎金

　　為了體現(xiàn)個(gè)人與公司利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，根據(jù)公司經(jīng)營情況確定年度效益獎金總額，根據(jù)部門價(jià)值貢獻(xiàn)程度和年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額。年終獎金是在公司取得一定的經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。適用對象是公司的正式員工。根據(jù)部門薪點(diǎn)數(shù)之和確定其發(fā)放基準(zhǔn)金額，根據(jù)部門年度考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放金額。

　　實(shí)際發(fā)放金額=基準(zhǔn)金額×部門年度考核發(fā)放比例

　　由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎金。

　　(二)總經(jīng)理特殊獎金：此部分獎金的來源是公司利潤的一定比例1.5% 和留存績效獎金、年度獎金進(jìn)入部分。特殊獎金分為兩部分，一部分是特殊部門獎金，主要是公司對年度業(yè)績和表現(xiàn)為公司帶來巨大價(jià)值的部門進(jìn)行的獎勵(lì)。

　　另一部分是特殊個(gè)人獎勵(lì)，主要是對為公司帶來巨大聲譽(yù)、個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)突出的公司員工。此部分獎金每年發(fā)放一次，由總經(jīng)理親自發(fā)放，發(fā)放形式可以是現(xiàn)金，也可以是實(shí)物發(fā)放。

　　福利

　　福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的原則是：

　　(一)福利計(jì)劃是普惠制

　　(二)使隱性收入顯性化

　　福利計(jì)劃的項(xiàng)目包括：

　　1、法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假等國家規(guī)定的福利項(xiàng)目。此部分為規(guī)定好的福利項(xiàng)目，受國家政策的限制。

　　2、其它福利：此部分包括煤、暖汽投資費(fèi)，取暖費(fèi)、托幼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，此部分福利費(fèi)仍按公司原規(guī)定執(zhí)行。

　　福利費(fèi)用中只有住房公積金費(fèi)用進(jìn)入工資總額(住房公積金測算基數(shù)為：(基本工資+崗位工資)×50%)