員工福利，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬福利管理的重要內(nèi)容，對企業(yè)吸引、培育、激勵、保留人才起到重要作用，是提高企業(yè)核心競爭力的一個重要手段。

　　你所在的企業(yè)都有哪些福利項目呢?

　　以下是人力資源總監(jiān)為你整理的員工福利項目：

　　法定類：

　　社會保險

　　住房公積金

　　帶薪假期

　　保險類：

　　補充醫(yī)療保險

　　意外傷害保險

　　團體健康保險

　　企業(yè)年金

　　退休計劃

　　生活保障類：

　　員工餐廳

　　購房貸款

　　購車貸款

　　員工互助基金

　　日托

　　汽油費報銷

　　個人發(fā)展類：

　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　員工培訓計劃

　　員工晉升計劃

　　進修教育

　　圖書閱覽室

　　補助類：

　　住房補助

　　結(jié)婚補助

　　生育補助

　　交通補助

　　通訊補助

　　活動類：

　　員工活動

　　家庭日活動

　　員工聚餐

　　員工旅游

　　員工俱樂部類：

　　健身俱樂部

　　足球俱樂部

　　籃球俱樂部

　　乒乓球俱樂部

　　象棋俱樂部

　　身心健康類：

　　年度體檢

　　健康顧問

　　EAP

　　公司層面類：

　　獎金、津貼

　　節(jié)假日/生日禮金

　　員工持股

　　員工股票期權(quán)

　　本公司產(chǎn)品優(yōu)惠

　　利潤分享計劃

　　收益分享計劃

　　實物類：

　　購物卡

　　電話卡

　　代金券

　　電影票

　　健身卡

　　美容卡

　　日用品

　　圖書

　　完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢?我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心、深得人心。