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　  1、 部分員工短視近利，在選擇福利項(xiàng)目時示經(jīng)思索，導(dǎo)致選擇不實(shí)用的福利項(xiàng)目。

　　2、 在美國因?yàn)閷?shí)話彈性福利制度之后，使得工會喪失和資方討價還價的機(jī)會，因此某些工會反對企業(yè)實(shí)行彈性福利制度。

　　3、 實(shí)行彈性福利制度常伴隨著復(fù)雜行政作業(yè)。因?yàn)閺男麑?dǎo)到付諸實(shí)施，需花費(fèi)相當(dāng)?shù)娜肆εc時間。尤其在登錄員工福利資料時，更是需要計算機(jī)加以輔助，當(dāng)每隔一段時間員工重新選擇福利項(xiàng)目時，將構(gòu)成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負(fù)擔(dān)。

　　4、 彈性福利制度實(shí)施初期，行政費(fèi)用反而上升，原因是購置計算機(jī)、設(shè)計程序、宣導(dǎo)、訓(xùn)練、登錄資料等等的支出。

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