下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家整理的《區(qū)域線》文章，僅供參考。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南解釋稱(chēng)，這主要是根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)效益提高以及物價(jià)上漲等因素安排的。目前工資指導(dǎo)線已在全國(guó)29個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立。

    這次企業(yè)工資指導(dǎo)線的上漲主要原因是由于CPI的高企，據(jù)統(tǒng)計(jì)，從去年4月份開(kāi)始我國(guó)物價(jià)一路走高，2007年全年達(dá)到4.8%；今年又大幅攀升，一季度達(dá)到了8%，最高的二月份為8.7%，四月份8.5%。在此壓力下，居民的購(gòu)買(mǎi)力開(kāi)始下降。并且隨著地方經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)效益逐步提高，企業(yè)職工工資的高增長(zhǎng)也是適應(yīng)現(xiàn)實(shí)趨勢(shì)的。

    同時(shí)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)部門(mén)正在起草《企業(yè)工資條例》，據(jù)該部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，由該部牽頭制定的《工資條例》草案主體已完成。

    專(zhuān)家認(rèn)為，該《企業(yè)工資條例》將對(duì)工資指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商制度等做進(jìn)一步明確的規(guī)定。在收入差距不斷拉大的整體背景下，工資條例等相關(guān)工資調(diào)控，被冀望用以提高勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配領(lǐng)域所占比重，不斷縮小收入差距。

    “這次工資條例的出臺(tái)可謂是對(duì)新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者工資薪酬方面的一個(gè)具體規(guī)范，但其可能會(huì)給當(dāng)前的中小企業(yè)又一次較大的沖擊。”招商國(guó)際金融有限公司投資銀行高級(jí)副總裁鄭磊表示。

    不久前新勞動(dòng)法的正式實(shí)行，給中小企業(yè)密集的地區(qū)一擊重拳，面對(duì)電荒、煤荒、油荒、地荒等問(wèn)題的接踵而至，土地、原料等要素價(jià)格的不斷提高，人力成本的增加使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本急升，企業(yè)利潤(rùn)空間和抗風(fēng)險(xiǎn)能力降低。

    與此同時(shí)，《工資條例》的一系列動(dòng)作或?qū)⒔o企業(yè)帶來(lái)新的“附加”影響。鄭磊認(rèn)為，由于我們國(guó)家各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，絕對(duì)不可以全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定最低工資線，要根據(jù)各地區(qū)的差異進(jìn)行制定。為了更好的劃定最低工資，地方政府應(yīng)該切實(shí)深入調(diào)查，與企業(yè)協(xié)商，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要穩(wěn)步、緩慢的運(yùn)行。如果急于求成，反而會(huì)使一些企業(yè)無(wú)法正常操作而關(guān)閉，不僅無(wú)法保障個(gè)人收入維持在一個(gè)基準(zhǔn),而且可能會(huì)造成更嚴(yán)重的失業(yè)情況。

    不過(guò)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南解釋稱(chēng)，實(shí)行工資立法，不會(huì)人為劃定一條線，也并非由行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制漲工資，而是理順工資決定、工資發(fā)放中的一系列程序，并加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，保證工資的增長(zhǎng)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)變動(dòng)等維持在合理比例。

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