日前，在深圳主辦的線下活動(dòng)《中國(guó)企業(yè)——薪酬與績(jī)效之管理風(fēng)險(xiǎn)•高峰會(huì)》上，北大縱橫講師曹在探討薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)中指出，目前企業(yè)存在的薪酬管理六大問(wèn)題。這些問(wèn)題直接影響員工的穩(wěn)定性、積極性和忠誠(chéng)度。
薪酬管理中的六大問(wèn)題：
1.內(nèi)部薪酬不公平
2.薪酬設(shè)計(jì)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力
3.薪酬制度缺乏激勵(lì)性
4.薪酬戰(zhàn)略導(dǎo)向性不明顯
5.勞資不平衡、沖突
6.薪酬萬(wàn)能論