2016年，長虹全面推行新的企業(yè)核心價值觀，加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供軟實力支撐。
長虹總體倡行“敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享”的企業(yè)文化，尊崇用戶導(dǎo)向，追求剛性績效，堅守誠信務(wù)實，樂于創(chuàng)新和團隊協(xié)作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂范的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，凝心聚力，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做優(yōu)做強。
企業(yè)愿景：成為全球受人尊重的企業(yè)
企業(yè)精神：責(zé)任 創(chuàng)新 堅韌
企業(yè)宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
核心價值觀：敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享
“敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享”
“敬業(yè)”是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，誠信務(wù)實，專注專業(yè)，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創(chuàng)造個人在組織中的最大價值;“擔(dān)當(dāng)”，即工作盡職盡責(zé)，積極主動，勇于承擔(dān)，全力達(dá)成目標(biāo)。
“同創(chuàng)共享”，全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)造與團隊協(xié)作，以用戶為中心，凝心聚力，風(fēng)雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。
“三個滿意”
員工滿意是基石
尊重員工，依靠員工，為員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺。建立員工發(fā)展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導(dǎo)全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個人、團隊和企業(yè)的價值。
顧客滿意是核心
感恩，創(chuàng)新，通過提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更多價值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構(gòu)建可持續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系。
股東滿意是目標(biāo)
誠信經(jīng)營，回報股東，造福社會和國家。
關(guān)于長虹
長虹創(chuàng)始于1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當(dāng)時國內(nèi)唯一的機載火控雷達(dá)生產(chǎn)基地。從軍工立業(yè)、彩電興業(yè)，到信息電子的多元拓展，已成為集軍工、消費電子、核心器件研發(fā)與制造為一體的綜合型跨國企業(yè)集團，并正向具有全球競爭力的信息家電內(nèi)容與服務(wù)提供商挺進。
2015年長虹品牌價值達(dá)1135.18億元人民幣，繼續(xù)穩(wěn)居中國電子百強品牌第六位，在中國企業(yè)500強排名第152位，居中國制造業(yè)500強第64位。
長虹旗下?lián)碛兴募疑鲜泄荆核拇ㄩL虹(600839.SH)、美菱電器(000521.SZ)、華意壓縮(000404.SZ)、長虹佳華(08016.HK)。
多年來，長虹堅持以用戶為中心、以市場為導(dǎo)向，強化技術(shù)創(chuàng)新，夯實內(nèi)部管理，積極培育集成電路設(shè)計、軟件設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、工程技術(shù)、變頻技術(shù)和可靠性技術(shù)等核心技術(shù)能力，構(gòu)建消費類電子技術(shù)創(chuàng)新平臺，立足互聯(lián)網(wǎng)面向物聯(lián)網(wǎng)，大力實施智能化戰(zhàn)略，不斷提升企業(yè)綜合競爭能力，逐步將長虹建設(shè)成為全球值得尊重的企業(yè)。