企業(yè)文化與企業(yè)精神的關(guān)系如何?本文就這個(gè)問題作一淺探。

　　一、企業(yè)文化與企業(yè)精神的共性特征

　　企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。它由三個(gè)層次構(gòu)成。

　　(1)表層的物質(zhì)文化，包括廠容、廠貌、機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

　　(2)中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和法律等。

　　(3)核心層的精神文化，它包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心。這種企業(yè)文化被稱為“企業(yè)精神”，如大慶油田的“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等。它與企業(yè)精神文明建設(shè)并存于企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐之中，有著相同或類似的特征，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:

　　1、主體上的重合性

　　企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質(zhì)管理，而且更重視對(duì)人的管理，它著眼于建立一個(gè)企業(yè)成員遵從的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，尊重人，關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅(jiān)持以人為本。它們強(qiáng)調(diào)的都是人的因素，都落腳在一個(gè)“人”字上。

　　2、內(nèi)容上的統(tǒng)一性

　　企業(yè)文化內(nèi)容的核心以企業(yè)共同價(jià)值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標(biāo)和遵循的行為規(guī)范，以及物質(zhì)形態(tài)的外在表現(xiàn)。它具體表現(xiàn)在企業(yè)的目標(biāo)、精神、制度、物質(zhì)四個(gè)方面。其目標(biāo)是指企業(yè)產(chǎn)品在社會(huì)上的效應(yīng);精神是職工共同信守的信念、職業(yè)道德及其擁有的精神面貌;制度是對(duì)職工規(guī)范性的約束;物質(zhì)則是企業(yè)設(shè)施、產(chǎn)品質(zhì)量及品牌組合的企業(yè)外在形象。企業(yè)精神的內(nèi)容，按照江澤民同志在慶祝建黨80周年大會(huì)上的講話精神，就是要加強(qiáng)思想道德建設(shè)和科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀為指導(dǎo)，以黨的基本理論為思想基礎(chǔ)，對(duì)廣大職工進(jìn)行思想理論、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會(huì)關(guān)系、行為規(guī)范和生活方式。在科學(xué)文化方面，就是通過大力發(fā)展各項(xiàng)文化事業(yè)，開展各種文化活動(dòng)，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。二者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這二者有機(jī)結(jié)合起來，并不斷加強(qiáng)其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

　　3、目的上的一致性

　　構(gòu)建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價(jià)值觀的樹立、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識(shí)、文化技能、道德觀念等素質(zhì)在企業(yè)運(yùn)行中產(chǎn)生能動(dòng)的效應(yīng)。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。

　　企業(yè)精神的建立也就是要通過有效的途徑和載體服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，使具有時(shí)代特征的先進(jìn)思想內(nèi)化為職工的思想道德意志，并轉(zhuǎn)化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。

　　二、企業(yè)文化與企業(yè)精神共融的意義

　　企業(yè)文化與企業(yè)精神相互滲透，相互補(bǔ)充，客觀上要求我們?cè)趯?shí)際工作中把二者有機(jī)地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)精神的發(fā)展具有十分重要的意義。

　　1、有助于增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的感染力

　　企業(yè)文化具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵(lì)四大功能。它在依靠明確的目標(biāo)和原則約束、規(guī)范人們行為的同時(shí)，更注重于營(yíng)造一種健康向上的、為全體職工所認(rèn)同信守的內(nèi)部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力。由此可以看出，企業(yè)文化的建設(shè)主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因?yàn)槿绱�，有人把它譽(yù)為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個(gè)逐步演進(jìn)的過程，它在塑造人們的心靈，倡導(dǎo)做一個(gè)高尚的人、一個(gè)純粹的人、一個(gè)有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結(jié)合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強(qiáng)衛(wèi)作的感染力。

　　2、有助于擴(kuò)大企業(yè)精神覆蓋面

　　企業(yè)文化具有人文性，它強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值取向和精神追求，強(qiáng)調(diào)人對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性;企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識(shí)及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設(shè)從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，加上活動(dòng)形式的多樣化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢(shì)，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設(shè)的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)之中，不斷擴(kuò)大其覆蓋面。

　　3、有助于提高企業(yè)精神的實(shí)效性

　　企業(yè)文化既含有物質(zhì)文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一，就是實(shí)行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)文化、管理文化的深層結(jié)構(gòu)上探索完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道。企業(yè)精神與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內(nèi)部氛圍與一種強(qiáng)大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)。同時(shí)，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識(shí)、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神的重要內(nèi)容�？梢�，企業(yè)文化和企業(yè)精神的有機(jī)結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實(shí)際工作中更能取得實(shí)實(shí)在在的效果。