關(guān)于企業(yè)文化之人力資源標語

　　1、任何企業(yè)如果出現(xiàn)一個不可取代的人，就意味著危機；（企業(yè)要的是魔鬼兵團，而不是個人英雄）

　　2、止于至善；（用可以信賴的人，每件事一定有改進的地方；）

　　3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可調(diào)和的灰色地帶的；（凡事不見是絕對的對與錯，各退一步海闊天空。領(lǐng)導者要善于爭論雙方引入灰色地帶以排解糾紛）

　　4、招聘者與應試者應以相親的慎重態(tài)度面對，多聽取客觀意見，并仔細核對應征者，才能看出合適不合適；（事后離婚，何必當初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡，一流的人才能成就一流的事業(yè)）

　　5、人員流動的過程中，假如該留的確沒留，該走的`沒走，將會使企業(yè)的經(jīng)營每況日下；（不要讓企業(yè)成為庸才集中營，沒有比這樣更糟糕的事情）

　　6、批評是為了讓其做得更好；（糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新）

　　7、你缺了什么？不要忘了這就是你要學習的；（你怕曬太陽，就要學習如何遮在你頂頭上——做主管的要能了解下屬哪里不足，然后針對不足加以訓練）

　　8、企業(yè)要成長，員工先需要成長；（領(lǐng)導者要給部屬適切的目標，并協(xié)助他完成）

　　9、高薪買不來忠誠的雇員，用人之道，以心術(shù)為本；（聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資）

　　10、領(lǐng)導者要靈活運用每個人的特質(zhì)；（善用人才，為企業(yè)造財）

　　11、不要讓你的企業(yè)變成旅館，讓你的員工變成過客；（善待員工，員工自會產(chǎn)生歸屬感）

　　12、一個人學習的量與成長速度成正比；（企業(yè)要成長，道理也一樣：學習的量與成長的速度成正比）

　　13、用人的真諦，在于引出他人的努力，并全力為組織奉獻；（用對人是把事情做好的第一步，然后把人的潛能加以激發(fā)，這就是管理的精髓）

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